A. 應付工資最後還是在費用中攤銷嗎
應付工資是在各項費用中提取後准備用於發放的。
提取時：借：生產成本、管理費用、營業費用等 貸：應付工資
發放時：借：應付工資 貸：現金、銀行存款
B. 集團旗下所有公司員工工資統一由集團支付,如何分攤給各公司做賬
先確定員工與各個公司的關系，屬於哪個公司的員工，直接匯總到公司費用里。
屬於做全面業務服務的人員工資單獨匯總，按各個公司的業務完成情況分攤。
C. 公司發工資的會計分錄怎麼做
工資會計分錄
計提工資的會計分錄
借：生產成本（生產工人）
製造費用（車間管理人員）
管理費用（行政管理人員）
銷售費用（銷售人員）
在建工程（基建人員）
研發支出——資本化支出/費用化支出（研發人員）
貸：應付職工薪酬——工資
發放工資會計分錄
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
職工薪酬：是指企業為獲得職工提供的服務或終止勞動合同關系而給予的各種形式的報酬。
職工薪酬主要包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。
D. 如何進行工資分攤管理
生產工人工資：計時工資按定額工時分攤，計件工資按件數分攤。
管理人員版工資，計入管理費權用。
銷售人員工資，計入銷售費用。
車間管理人員工資，計入製造費用。
工資分攤，首先要劃分各部門和單位的屬性，屬於銷售類、管理類、生產類、福利類或在建工程類等，然後根據各部門和單位實際發生的工資額分別計入相應的科目中，不能按照一定的比例進行分攤，那樣不準確，不能真實反映企業的費用狀況，當然對當期效益影響不大。
E. Excel 工資分攤怎麼做
一、工時計算
本公司實行每周5天每天8小時的工作制，員工的工時計算方法如下;
1、年應出勤天數
365天–104天(雙休日)- 11天(法定節假日)=250天
2、月計薪天數
(365天–104天)÷12個月= 21.75天
3、當月應出勤天數
當月總天數- 雙休日- 法定節假日 = 當月應出勤天數
4、雙休日加班天數
當月實際出勤天數- 當月應出勤天數 = 雙休日加班天數
5、法定節假日加班
法定節假日原則上公司均安排放假，但因特殊情況要求員工上班，均按法定加班比例進行支付，此期間上班時間不進行調休。
二、工資計算
1、正常出勤
按當月應出勤天數上班者為正常出勤，(年度行事歷上的正常出勤天數為當月應出勤天數)，發放當月標准工資。
2、缺勤
缺勤的工資計算方法分為兩種：倒推法和順演算法
倒推法的工資計算方法為：標准工資- 標准工資÷ 21.75天×缺勤天數= 應得工資
順演算法的工資計算方法為：標准工資÷ 21.75天×當月實際勤天數= 應得工資
A) 當月新入職員工和當月離職員工未按當月應出勤天數出勤的，用順演算法，若用順演算法計算出的工資大於該員工的月標准工資，則用到推法。
例1： 2015年7月份應出勤天數為23天，某員工7月2日入職開始上班，實際出勤天數為22天，則缺勤天數為1天，該員工標准工資為2030元。
①順演算法：標准工資÷ 21.75天×當月實際勤天數= 應得工資
例1中的員工應得工資為：2030÷ 21.75×22=2053.33元，大於該員工的標准工資
(2030元)，所以，此時需用倒推法：
標准工資 - 標准工資÷ 21.75天×缺勤天數= 應得工資
用倒推法例1中員工的應得工資為：2030元-2030元÷ 21.75天×1天=1936.67元
例2.: 2015年7月份應出勤天數為23天，某員工於7月22日辭職到期，當月實際出勤天數為15天，則缺勤天數為8天，該員工標准工資為2030元.
例2的員工應得工資為：2030元÷ 21.75天×15天=1400元
B)在職員工未按當月應出勤天數出勤的，用倒推法計算當月工資，若用倒推法計算出的當月工資為負數的請況下，則用順演算法。
例3：2015年7月份應出勤天數為23天，某員工從7月1日請事假至7月30日，7月31日上班，該員工實際出勤天數為1天，則缺勤天數為22天，該員工標准工資為2030元。
按規定需用倒推法計算該員工7月份工資：
標准工資 - 標准工資÷ 21.75天×缺勤天數= 應得工資
例3中的員工應得工資為：2030-2030÷ 21.75天×22=-23.33元，該員工當月工資為負數，
則應當用順演算法計算該員工當月工資，計算如下：
2030元÷ 21.75天×1天=93.33元。
例4： 2015年7月份應出勤天數為23天，某員工從7月10日請事假至7月15日，7月16日上班，該員工實際出勤天數為19天，則缺勤天數為4天，該員工標准工資為4200元。
按規定需用倒推法計算該員工7月份工資：
標准工資 - 標准工資÷ 21.75天×缺勤天數= 應得工資
例4中的員工應得工資為：4200-4200÷ 21.75天×22=3427.59元，該員工當月工資為3427.59元。
備註：標准工資= 基本+加薪累計+技能+管理+職務
3、平日加班
基本工資÷ 21.75÷8小時×150%=平日每小時加班工資
4、休日加班
基本工資÷ 21.75÷8小時×200%=休日每小時加班工資
5、法定節假日加班
基本工資÷ 21.75÷8小時×300%=休日每小時加班工資
F. 工廠工資分攤的問題
如果按照時間分攤，總時間應該是每種商品製作工時的總和，這樣比較合理。
a商品應分攤的工資=生產部門人員工資*a商品耗用工時/每種商品製作工時的總和。
望採納！！
G. 生產工人的工資可以作為采購材料分攤的標准嗎
生產工人的工資不可以作為采購材料分攤的標准。生產工人的工資屬於生產成本，與采購原料的成本是並列的。所以不能是分攤的標准。
H. 固定資產怎麼攤銷「攤銷」是從員工工資裡面扣除嗎業務費用呢
攤銷不是從員工工資扣除，是固定資產計提折舊之後分配到生產產品的成本裡面去，然後將固定資產的價值逐漸消減。直至凈殘值，業務費用看是什麼部門的業務費用的話，可以作為管理費用，製造費用。
I. 員工費用如何記賬
長期攤費用比較常見的開辦費、固定資產修理支出、租入固定資產的改良支出說白了就是攤銷期要在一年以上的。
例如開辦費當初發生12萬攤要在2年內攤銷
那麼發生時：
借：長期待攤費用——開辦費
貸：銀行存款
每個月攤銷時：
借：管理費用——開辦費
貸：長期待攤費用——開辦費
必須注意的是，當年的開辦費必須要列支在當年內費用里，過期稅務機關是不允許你列支的，之前我們公司就吃過這樣的吃虧
望採納 謝謝
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J. 工資分攤一般怎樣分攤怎麼做分錄
工資分攤，首先要劃分各部門和單位的屬性，屬於銷售類、管理類、內生產類、福利類或在建容工程類等，然後根據各部門和單位實際發生的工資額分別計入相應的科目中，不能按照一定的比例進行分攤，那樣不準確，不能真實反映企業的費用狀況，當然對當期效益影響不大。
第一種情況：先發工資後分攤
1、發放工資時（同時統計出各部門和單位的工資額）
借：應付工資
貸：現金（銀行存款）
2、工資分攤
借：銷售費用
管理費用
製造費用
應付福利費
在建工程
貸：應付工資
第二種情況：先分攤後發工資
上述1和2順序倒過來就行了。