指數使用費收取下限

① 指數基金的管理費是每年從總金額扣嗎

每天都扣，當天出的凈值就是扣過管理費用的凈值。

② 標的指數許可使用年費是什麼意思

如果許可申請人是注冊商標的所有權人，則「是否再許可」一欄，填「否」；如果許可申請回人不是注冊答商標所有權人，而是前一次許可的被許可人（關系是：商標所有權人A許可B，然後B許可C，B許可C的這一程序就是再許可），那麼後一次許可的「是否再許可」欄就要填「是」。

③ 指數基金的手續費是多少

指數基金前端收費的認購費率是1%，申購費率是1、2%，後端收費的不收取；前收費贖回費率：持有基金不滿1年的是0、5%，滿1年不滿2年的是0、25%，滿2年的為0；後端收費的贖回費率：
持有基金不滿1年的是1、4%，
滿1年不滿2年的是1、2%，
滿2年不滿3年的是1%，
滿3年不滿4年的是0、7%，
滿4年不滿50年的是0、4%，滿5年的為0、

④ 基金中的指數使用費由誰來交，最低門檻為每季度8000元又是什麼意思是不是我就算只買10塊錢的基金

不是滴，基民買基金繳納申購費，賣出基金繳納贖回費。
其他費用不需要我們操心，那是基金公司的問題了

⑤ 請問社保裡面的月繳費指數最低限0.6及最高限3是怎樣計算的

這個沒有人能知道是多少？
第一你自己繳納200元，但是不知道你們當地目前的繳費基數是多少？
第二不知道你退休的時候全省上年度在崗職工月平均工資已經漲到了多少？

第三不知道你的繳費年限？
第四養老金計算是基礎加你個人賬戶除以一個值，你個人賬戶除了自己繳費的錢，每年還有收益，不能確定每年的收益，所以這個數也是沒有辦法計算的。
不過目前國家養老金的發放的原則是讓你退休後拿到的錢大概是你退休前基本工資手術的58%左右。

⑥ 什麼是個人平均繳費指數

個人平均繳費指數是指參加養老保險社會統籌人員歷年繳費工資指數的平均值，稱為平均繳費工資指數。它是由參保人每年的繳費基數除以當地上年的職工平均工資，得出繳費當年的繳費工資指數，如此每年計算一次，到退休時，把每年的繳費工資指數相加，然後再除以實際繳費年限得出的。

個人平均繳費指數反映職工在整個繳費年限或連續計算的若干繳費年限中的繳費工資平均水平，是計算過度性養老金（退休金）的重要指標。

(6)指數使用費收取下限擴展閱讀

繳費工資，是指可以納入繳納社會保險費范圍的工資性收入，按照現行政策規定，繳費工資就是按國家統計部門規定列入工資總額統計范圍內發放的工資。它的特點是依工資收入的實際情況而定，沒有上下限限制。繳費工資的確定實際上就是對職工工資總額的確認。

工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，職工的哪些收入進入工資總額，哪些收入不進入工資總額，國家統計局《關於工資總額組成的規定》有明確的規定。每年繳費基數核定時，社保機構要求用人單位上報的是按《關於工資總額組成的規定》核定後繳費工資，而不是繳費基數。這個繳費工資以上年實際發生的職工工資總額為基礎數據核定上報。

上報數據既可以大於繳費上限，也可以小於繳費下限，只要是實際發生數就行。由此看來，繳費工資和繳費基數並不是同一概念了，其實不僅它們的本質函義不同，其管理的部門也是不同的。繳費工資的核定、申報是用人單位的義務，而繳費基數的確定則是社會保險經辦部門的職責。

參考資料來源：網路—平均繳費指數

⑦ 誰能解釋一下基金中的」指數許可使用費「。

指數許可使用費一般出現於公募基金，意思是說公募基金在使用一些市場當中的專機構編寫的屬各類指數的時候，向這些編寫機構所支付的相關費用，這個費用是由公募基金直接用基金的資產來支出。嚴格意義上來說，就是有所有的份額持有人,就是買基金的老百姓來承擔的，這筆費用一般來講不會太多。是由公募基金公司直接從基金資產當中支付給這些指數編制公司。

⑧ 指數基金管理費申贖費分別是多少

管理費每家基金不一樣。大部分來說都是1.5%到2%之間。
申購費，現在都是打折回的。未打折狀態下，答申購費都是1.5%。但是大部分申購平台都是打一折，或者打四折。比如天天基金，支付寶旗下的螞蟻財富，在這些渠道購買基金都是可以打一折的申購費。
如果在網上銀行購買就不打折。
在官方網站購買，一般是打二折或打四折。

⑨ 怎樣計算職工本人平均繳費指數

本人指數化月平均繳費工資＝參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數 參保人員繳納基本養老保險費至規定退休年齡為止。

計算公式為：

本人平均繳費工資指數＝(a1／A1＋a2／A2＋……＋an／An)÷N 公式中，a1、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額； A1、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資； N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。

(9)指數使用費收取下限擴展閱讀：

根據《關於工資總額組成的規定》：

第四條 工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

第五條 計時工資是指按計時工資標准（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：

（一）對已做工作按計時工資標准支付的工資；

（二）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；

（三）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；

（四）運動員體育津貼。

第六條 計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：

（一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；

（二）按工作任務包干方法支付給個人的工資；

（三）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

第七條 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：

（一）生產獎；

（二）節約獎；

（三）勞動競賽獎；

（四）機關、事業單位的獎勵工資；

（五）其他獎金。

第八條 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

（一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。

（二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

第九條 加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

第十條 特殊情況下支付的工資。包括：

（一）根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資；

（二）附加工資、保留工資。

⑩ 社保繳費指數不得低於多少

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

你理解有誤，計算也不準確。2000元為繳費基數：2000x0.3=600元，繳費就是600元。
如果當地最低繳費基數低於2000元，你就繳納600元，如果高於2000元比如2500元，2500元的繳費就是750元。這個最低繳費基數就是繳費比例60%，換算成繳費指數就是0.6。
人社部規定社保繳費不能低於當地繳費基數的60%，不得高於300%。也就是你說的0.6、3。