❶ 預付下半年報刊雜志費，應計入以下哪個賬戶（ ）（ A.預付賬款 B.長期待攤費用 C.管理費用 D.應付職工薪酬
第一題選長期待攤費用，因為這個半年的費用是要攤銷到每個月的。
第二題是銷售費用和管理費用，扣除主營業務成本和營業稅金及附加得出的是主營業務利潤。
❷ 建築業發放工人工資，應計入應付職工薪酬月末結轉到哪裡
應該計入應付職工薪酬借方
，結轉到工程施工裡面
❸ 會計准則中「應付職工薪酬」是在每月什麼時候計提的
一般是月底計提。不過企業可以根據企業的情況自行決定。比如如果企業以每月的10號到下個月的9號作為一個財月，下個月的20號發放這個月的工資，那麼應付職工薪酬一般是在每個月的9號計提的。
❹ 應付職工薪酬—工資必須每月計提或分配嗎如果需要每月計提或分配，那是不是明細賬中應付職工薪酬的余額
不一定為0也可能有餘額.計提數和實際發放數不一致就會有餘額.
❺ 資產負債表的應付職工薪酬應該每個月都取不到數字的吧 因為每月發了上月工資：借 應付職工薪酬 然後計
應付職工薪酬這個科目如果是本月計提，下月發工資就會有餘額，但是一般實務中都是，這個月發上個月的工資，所以做憑證的時候計提和發放是一起的，所以月末這個科目無余額。
❻ 應付職工薪酬賬戶如果每月不分攤 ，一直掛賬可以嗎 報表可以做平嗎
不分攤進費用，那你應付職工薪酬的余額一直在貸方咯，這樣看著不是很奇怪嘛，費用也不對，造成利潤虛增，影響所得稅。
❼ 應付職工薪酬每月都計提和發放了,余額是0 報表要怎樣填列
應付工資余額是0，應付工資不用填列數字
你發放時計入應付工資
計提是結轉到管理費用
所以應付工資沒有餘額
你的處理是正確的
❽ 應付職工薪酬月初到月末業務有哪些
應付職工薪酬月底進行費用計提，借：管理費用（銷售、成本）貸：應付職工薪酬
且應該按照社保明細和工資單獨計提
月初發放後，沖回計提，借：應付職工薪酬 貸：銀行存款
❾ 應付職工薪酬科目月末怎麼結轉到管理費用或生產成本
借：管理費用或生產成本
貸：應付職工薪酬