給員工租房怎麼做賬需要攤銷嗎

❶ 公司員工個人租房，公司給報銷房租，應該怎麼入賬啊

進不進「待攤費用」核算，這是會計處理問題。

個人租房屬於個人費用，公司回不應該承擔個人費用；如答果公司願意承擔，那最好是進個人工資，計繳個稅。
租房時
借：應付職工薪酬－工資
貸：應交稅費－應交個人所得稅
貸：庫存現金

希望能幫助到您！

❷ 公司為員工租房如何記賬

該會計分錄為:
借：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利

借：應付職工薪酬--職工福利
貸：銀行存款

根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）第三條規定，《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
參考《企業所得稅若干問題的規定》的通知（大地稅發〔2004〕198號）第九條規定，企業承租包括投資者在內個人的房屋給職工住，確屬租賃性質的，應按雙方簽訂的合規的書面租賃合同，憑合規的租賃業發票，可以扣除租賃費用，其他個人費用不允許扣除。
根據上述規定，企業為員工租房，與公寓直接簽訂租賃協議並取得發票，可以作為職工福利費。若員工以個人名義簽訂租房協議，租金發票應開具給員工，稅法上不能作為企業的費用來處理。企業以貨幣形式向職工提供住房補助，或以非貨幣形式提供住房的支出均應列入職工福利費的內容。如採用以個人名義報銷的方式，由於房租發生的主體不是企業而是員工，因此作為企業發生的與生產經營無關的支出，不允許從稅前扣除。

❸ 一年房租已付，沒發票每月要攤銷怎麼做賬

應該是這樣： 預付時 借：預付賬款--某公司24000 貸：銀行存款24000 本月攤銷版 借：管理費用權-房租2000 貸：待攤費用-房租2000 下月收到發票 借：待攤費用-房租24000 貸：預付賬款--某公司24000

❹ 公司為員工租房如何會計處理

這個應該屬於福利費，根據職工所在不同部門，可以將此部分費用分別計入管理費用、銷售費用和製造費用下的明細科目。但是記住要通過應付職工薪酬-福利費來進行歸集。下面以管理費用為例：
借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬-福利費
借：應付職工薪酬-福利費
貸：銀行存款等
如果公司規模小或者無法區分各部門應分攤的費用，也可以統一直接入管理費用。

❺ 請問公司每年支付房租，在稅務方面要求應該怎麼做賬、要攤銷嗎

平時會計記賬可以攤銷，但是到年底的時候得是看有多少租金的發票才可以確認多少租金、

❻ 房租會計分錄怎麼寫，是否需要攤銷

房租的賬務處理，應該根據實際情況來確定。
1、房租按月繳納，直接計入管理費用版。
借：權管理費用——房租
貸：銀行存款
2、如果房租是預交一年的，可以先計提，再分攤。
繳納時：
借：預付賬款
貸：銀行存款
分攤時：
借：管理費用——房租
貸：預付賬款
對於餐飲業的房租費，由於佔比很大，而且是固定支出，建議直接計入成本。

❼ 公司為員工付房租 會計分錄

借：預付賬款-房租

貸：現金等

如果這個錢你要扣職工的，當月攤銷時：

借：應付版工資

貸：預付權賬款-房租

如果直接有公司承擔，當月攤銷時：

借：管理費用-租金（或福利費）

貸：預付賬款-房租

如果發票抬頭開給公司的應該先計入「應付職工薪酬——應付福利費」，再結轉到「管理費用——福利費」中（因為《小企業會計准則》「應付職工薪酬」科目包括了福利費、社保金、公積金等所有為企業職工支付的款項）； 如果發票抬頭開給個人的應計入「應付職工薪酬——工資薪金」並算在個人工資薪金所得計繳個人所得稅。

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會計分錄亦稱「記帳公式」。簡稱「分錄」。它根據復式記帳原理的要求，對每筆經濟業務列出相對應的雙方帳戶及其金額的一種記錄。

在登記帳戶前，通過記帳憑證編制會計分錄，能夠清楚地反映經濟業務的歸類情況，有利於保證帳戶記錄的正確和便於事後檢查。每項會計分錄主要包括記帳符號，有關帳戶名稱、摘要和金額。

❽ 給員工租的房子如何做賬

一、沒有發票的不可以走賬，盡管你要租賃合同，但是還是不能走賬如果想走一種方式是讓對方去稅務機關代開。另一種方式是你准備代開的材料去代開。（需提供方證和租賃合同房主身份證復印件等）

二、會計分錄如下

預付了半年房租18600

借：預付賬款--A 18600

貸：現金 18600

支付押金

借：其他應收款--A 房屋押金

貸：現金 6200

支付物業費取暖費等（走福利）
借：應付職工薪酬--福利費
貸：現金

結轉時：根據對象部門
借：生產成本、管理費用等
貸：應付職工薪酬--福利費

支付第一個月房租時：
借：應付職工薪酬--福利費 2650
借：其他應收款--個人 450
貸：預付賬款--A 3100

收到個人房租450
借：現金 450
借：其他應收款--個人 450

月末結轉時
借：生產成本、管理費用等 2650
貸：應付職工薪酬--福利費 2650

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福利費的開支范圍，國家是有明文規定的，主要應用於職工生活困難補助、職工醫葯費、職工工傷赴外地就醫路費以及企業福利部門的各項開支等。福利部門主要包括：醫務室、托兒所、幼兒園。

新會計准則取消了應付福利費科目，福利費不用提取了。

1、如果執行新會計准則，會計分錄：

（1）發生福利費支出時

借：應付職工薪酬--職工福利費

貸：現金等

（2）月末，分配時

借：管理費用--福利費

貸：應付職工薪酬--職工福利費

（3）結轉損益時

借：本年利潤

貸：管理費用--福利費

2、如果執行原企業會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。

（1）如果提取，按以前會計分錄做。

（2）如果不提取，發生的福利費支出，直接計入「管理費用--福利費」科目。

❾ 公司給員工租房賬務處理

這個應該屬於福利費，根據職工所在不同部門，可以將此部分費用分別計入管理費用、銷售費用和製造費用下的明細科目。但是記住要通過應付職工薪酬-福利費來進行歸集。下面以管理費用為例：

借：管理費用-福利費

貸：應付職工薪酬-福利費

借：應付職工薪酬-福利費

貸：銀行存款等

(9)給員工租房怎麼做賬需要攤銷嗎擴展閱讀：

企業應當通過「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額。

借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益。

同時確認應付職工薪酬，借記「管理費用」、「生產成本」、「製造費用」等科目，貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。

將企業擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益。

並且同時借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，貸記「累計折舊」科目。租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益。

並確認應付職工薪酬，借記「管理費用」、「生產成本」、 「製造費用」等科目，貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。

❿ 公司租房的房租怎樣入賬 還要攤銷嗎 怎麼攤銷啊

1年的按12月攤,2年的按24月攤