① 剛起草的技術入股協議書,希望有律師幫我看下可行不,是否具備法律效應.
結合材料所述，分析如下：
一、合同第一條不妥。依公司法27條的規定，對作為出資的非貨幣財產應當進行評估且不得低估或高估。你們以協商作價的方式確定其價值，違反本條的強制性規定，屬於無效條款；
二、合同中，對作為出資的技術約定不夠明確。希望指代能更清晰、唯一，以避免日後產生歧議；
三、不論雙方此前是否熟悉，既然是合同，那麼約定必要的違約責任，對雙方有益無弊，建議補充違約責任的相應條款；
四、對於爭議的解決，應該進一步明確，「在協商不成的情況下，是仲裁還是向法院訴訟解決」。
希望對你有所幫助！
② 技術入股協議書（乾股協議書）內容是否穩妥如果不能與本人簽署，跟她妻子簽，有什麼需要注意的
1.由於部分原因，不能直接與本人簽署，如與其太太簽訂，如何簽
最好爭取與本人直接簽署，由其妻子代簽的話必須要求出具授權委託書否則會涉及無權代理問題，對以後合同履行產生不確定影響
2.如甲方的現有技術無法辦理產權轉移手續，則甲方需為乙方公司工作滿三年以上才可以擁有本條第三款規定的5%的完全股權
股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資。依據是公司法27條
勞務出資屬於不合法的出資形式，依法不能取得股權。此條款約定無效
3.甲方根據勤勉原則以其擁有的技術為乙方公司工作
甲方作為入股一方在公司是處於股東地位的，約定勤勉工作是屬於勞動合同的范疇，出現在入股協議中是不適當的
4.甲方和乙方各協議人承諾，對甲方因本次技術入股而提供、披露的任何技術秘密及專有資訊承擔嚴格的保密責任，均不會以任何方式提供給任何第三方佔有或者使用，甲方亦不會用於自營業務
對於本條款，只能說可有可無。因為股東出資後所有權就會移轉給公司而成為公司的獨立財產，公司當然有權對自己的財產進行處分，而甲方在出資後無權再對該知識產權做出處分
5.甲方不能以其技術乾股要求乙方折成現金退出或要求乙方強制收購
事實上股東在法定情形下是有權要求公司回購股權的，依據是公司法75條。如果此條款違反了公司法，那麼依法不會產生法律效力
6.甲方不得從事下列工作和進行其他同業競爭
競業禁止原則僅對公司高管適用，而不是對所有股東都適用，依據是公司法149條第5項，本條款違法而無效
事實上如果想達到競業禁止的目的可以通過勞動合同加以限制，而不是在入股協議上約定
就入股協議而言錯誤不少，最根本的一點是沒理解股東和雇員的區別，把雇員的義務一概適用到股東的身上是違反公司法的，也是無效的。如果想要一份好的協議，不妨帶上資料去當地律師所具體咨詢為好。為了以後的合法權益得到保障，還是建議找律師起草一份正式的協議吧
希望對你有幫助，祝順利！