① 關於一個免費試用合同的法律問題咨詢
從你的表來述看，有權自拒絕提供，不算違約。
需看清你簽訂合同的約定。
幫助進行45天一個療程的免費減肥，如果減肥成功，就要提供前後對比照片給他們。
也就指你的義務是提供45天減肥後的照片。
這樣的事情你無需擔心應訴。美容院沒有權利要求你花錢療程後的效果照片。
② 事先沒有說明是要支付「試用費」的試用買賣，事後賣方可以主張嗎
現實困惑
2012年6月，某商場舉行感恩回饋客戶的大型愛心活動，活動規定，凡在商場購買五千元以上的電器類商品或保健儀器的，均可享受一周的試用期，在一周內，如未出現相關質量問題的，再來繳納全款；如出現任何問題，買方可要求退貨，無需承擔任何費用。李某覺得此活動很實惠，經再三挑選，相中了一台價值一萬元的按摩椅。在一周內的使用中，前三天按摩椅效果很好，讓張某很滿意。但是，第四天開始，按摩椅的振動頻率時快時慢，效果明顯不好了，所以李某決定不買了。一周後，商城詢問張李某是否支付價款，當李某說明按摩椅存在問題，自己不打算購買的意向後，商城要求李某支付一周內的按摩椅試用的費用，李某說，活動規則並沒有說有試用費用的規定，不應該支付；商城稱，李某不買按摩椅，一周內已對商品造成了磨損，應為其承擔費用。那麼，事先沒有說明是要支付「試用費」的試用買賣，事後賣方可以主張嗎？
律師答疑
本案中，李某對按摩椅試用的一周內，按摩椅質量出現了問題，李某決定放棄購買。商城要求李某對按摩椅造成的價值損失進行賠償，即支付試用費，但是，李某認為活動規則並未有此規定。根據《最高人民法院關於審理買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第四十三條的規定：「試用買賣的當事人沒有約定使用費或者約定不明確，出賣人主張買受人支付使用費的，人民法院不予支持。」本案中，商城並未對試用期間是否支付試用費用做出相關規定，所以，李某因對按摩椅的質量不滿意而決定不購買，商城沒有權利向李某索要試用費。
法條鏈接
《最高人民法院關於審理買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋》
第四十三條試用買賣的當事人沒有約定使用費或者約定不明確，出賣人主張買受人支付使用費的，人民法院不予支持。
法理薈萃
買賣雙方對試用期內的產品，未就試用費做明確約定的，事後，賣方無權要求買方支付試用費。
③ 只簽試用期合同是否合法，單位不繳納社會保險費怎麼辦求解答
江華律師解答：您好，很榮幸能夠為您解答關於試用期和社會保險費的問題。依據《勞動法》第16條第2 款規定：「建立勞動關系應當訂立勞動合同。」以及第21條規定：「勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。」勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。對於新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，根據《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條第2款規定，「試用期包括在勞動合同期限中」，即試用期應在勞動合同中約定，而不能單獨簽定試用期合同。《勞動法》第72條規定，「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費」。《社會保險費征繳暫行條例》第4條規定，「繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費」。由此可見，參加社會保險是用人單位的法定義務，用人單位必須依法履行義務，不得通過任何形式逃避責任。因此，即使用人單位與勞動者通過合同明確約定，單位不給勞動者繳納社會保險，或符合一定條件後再行繳納的，仍然不能規避單位為勞動者繳納社會保險的義務，勞動者有權要求單位補繳。
④ 關於試用合同問題
新的勞動是主張保護勞動者的，你企業這樣做分明是侵犯了你的勞動保障，你可以在你所在地的勞動所告它啊~~！
⑤ 合同里的招收錄用費（如果是在試用期之內）正常嗎不知道要支付多少
一般情況找工作是不需要支付費用，小心被騙了。
⑥ 試用期在合同里，要交違約金么
按現行規定，如果用人單位出資對勞動者進行專項技術培訓的，勞動者違反服務期約定的，在試用期內，勞動者不用承擔違約金，如果過了試用期在合同期間的，勞動者要承擔違約金的，法律依據如下：
1、《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2、《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》中規定：「用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用。
⑦ 試用買賣合同的試用費問題
1．買賣合同是有償合同。買賣合同的實質是以等價有償方式轉讓標的物的所有權，即出內賣人移轉標的物的所有權容於買方，買方向出賣人支付價款。這是買賣合同的基本特徵，使其與贈與合同相區別。2．買賣合同是雙務合同。在買賣合同中，買方和賣方都享有一定的權利，承擔一定的義務。而且，其權利和義務存在對應關系，即買方的權利就是賣方的義務，買方的義務就是賣方的權利。3，買賣合同是諾成合同。買賣合同自雙方當事人意思表示一致就可以成立，不需要交付標的物。4．買賣合同一般是不要式合同。通常情況下，買賣合同的成立、有效並不需要具備一定的形式，但法律另有規定者除外。
⑧ 「試用期內主動辭職不支付報酬」條款合法嗎
不論勞動者什麼時候辭職，用人單位都必須足額、及時支付勞動者的工資報酬。《勞動合同法》第二十六條第(三)項規定「違反法律、行政法規強制性規定的」勞動合同無效或者部分無效。第三十條規定「用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬」。所以勞動合同中「試用期內主動辭職不支付報酬」的條款是非法無效的。
⑨ 產品試用不付款怎麼辦 需要什麼合約嗎
1.在路由器上做一個標記，作為你的產品的一個特定符號。
2.如果是大宗產品，數量多的，需要簽合同的，在合同中寫明試用期相關事宜。
⑩ 只簽試用期合同需要賠償嗎
只簽試用期抄合同是需要賠償的，試用期期間的勞動合同是無效的，如果給勞動者造成了一定的損失，是應當進行一定的賠償的。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。