勞務費怎麼攤銷工資

① 勞務費怎麼列支啊

根據會計制度、稅法及相關法規的規定，企業支付的勞務費支出，不構成工資總額，應當計入「管理費用——勞務費」科目，並不計提職工福利費、工會經費、職工教育經費，不交納各項社會保險金和住房公積金。在計算應交企業所得稅時，勞務費應當在當地稅務機關規定的勞務費扣除標准（注意，不是工資標准，如計稅工資標准等）內，據實扣除。
勞務費,即個人所得稅中的勞務報酬是指個人獨立從事設計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
它與工資薪金所得的區別在於勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬於非獨立個人勞務活動。即在機關和企事業單位中任職、受雇而得到的報酬，存在僱傭與被僱傭關系。

② 工資費用怎麼攤銷到產成品中

1、借 生產成本-XX產品
貸 製造費用-工資

2、借 庫存商品-XX產品
貸 生產成本-XX產品

③ 人員工資跟勞務費是分開的如何入賬

一樣需要通過應付職工薪酬，但是二級科目可以和應付工資分開，賬務系統中應付職工薪酬二級科目有很多，可以發放在勞務費科目上。因為有的企業工資總額是有考核的，因此屬於勞務性質的支出不能和屬於公司性質的支出混在一起。所以可以單列。

如果你公司沒有考核工資總額，那麼就可以將勞務費合並到工資發放中，做應付工資的計提和發放。
提取的時候
借：管理費用-工資
貸：應付職工薪酬-工資 （或 勞務費）
發放的時候
借：應付職工薪酬-工資 （或 勞務費）
貸：現金

④ 勞務費可以攤銷嗎

勞務費要分情況而定，為一個項目支付的，直接計入到這個項目的成本就行了，如果是為了幾個項目支付的，就可以按適當的方法進行分攤。

⑤ 攤銷工資是啥意思 分錄怎麼做

攤銷工資是指按部門將工資分攤到管理費用，銷售費用，研發費用，生產費用明版細下，記入相關成本費權用科目。

常見的攤銷資產如大型軟體、土地使用權、商譽等無形資產和開辦費，它們可以在較長時間內為公司業務和收入做出貢獻，所以其購置成本也要分攤到各年才合理。
攤銷期限一般不超過10年，與折舊一樣，可以選擇直線法和加速法來攤銷無形資產。從金額上看，一般情況下，攤銷的費用相對於折舊費用要小很多，也就是說，大多數公司固定資產要遠遠大於無形資產，因此攤銷和折舊一般會放在一起披露而不加區分。

⑥ 公司給兼職開了700元勞務費，這筆勞務費怎麼做賬呢

納稅人的勞務報酬支出，不能通過工資方式列支，應當憑稅務部門開具的發票在所得稅稅前扣除，未取得合法有效憑證的支出不得在企業所得稅稅前扣除。

⑦ 勞務費怎麼做賬

1、收到勞務費，開具發票：

借：銀行存款

貸：主營業務收入

2、計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金

借：主營業務成本

貸：應付職工薪酬—工資

其他應付款—養老 等 (企業交納部分)

其他應付款—住房公積金 (企業交納部分)

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勞務費做賬注意事項：

勞務派遣公司開具的勞務費發票所載金額包括了發票上開的工人工資、管理費、保險費。做賬時候無需區分，直接將總金額計入第一步設置的會計科目即可。但是原始憑證必須要粘貼完整，附有詳細的費用標准和勞務性質。必須要及時索要發票，沒有發票，不允許稅前扣除。

做賬選用的會計科目要准確，不能把生產人員的放到管理費用，這和日常成本費用處理原則一樣，沒什麼特別的。只要設置好會計科目，附件完整，就可以大膽的入賬了，這是符合稅法規定的。

⑧ 發放給個人的勞務費如何做賬勞務費和工資薪金的區別

代發工資，是專業機構為機關企事業單位、公司員工代發勞動報酬等款項的一項金融中間業務。專業機構通過自身聯網的核心業務處理系統進行批量、集中支付，將有關工資等款項自動轉入儲戶預先約定的銀行卡或個人結算賬戶上，代理企、事業單位發放工資，還可代理社會保險局發放社會福利保險金等。
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⑨ 勞務費怎麼做賬

賬務處理方法如下：

1、收到勞務費收入

借：現金(或銀行存款)

貸：其他業務收入(或主營業務收入)

2、發生的勞務費支出

借：其他業務支出(或主營業務成本)

貸：銀行存款(或應付工資等)

3、提稅金

借：其他業務支出(或主營業務稅金及附加)

貸：應交稅金--營業稅、城建稅

貸：其他應交款--教育費附加

4、結轉稅金

借：本年利潤

貸：其他業務支出(或主營業務稅金及附加)

註：如果勞務費不屬於單位的主營業務范圍，計入其他業務收入和其他業務支出科目。

(9)勞務費怎麼攤銷工資擴展閱讀：

勞務費與應付職工薪酬的區別

1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬；而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著僱傭被僱傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》的調整。

2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，並且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司僱用的保姆不屬於《勞動法》所規定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。

3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過「應付職工薪酬」科目核算；勞務報酬一般通過「生產成本」、「管理費用」、「銷售費用」等科目核算。

4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，並按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅；納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，並按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。