A. 長期待攤費用在什麼時候開始攤銷分幾年攤銷完
根據企業所得稅法及其實施條例，從發生的次月開始攤銷。
實施條例第七十條企業所得稅法第十三條第（四）項所稱其他應當作為長期待攤費用的支出，自支出發生月份的次月起，分期攤銷，攤銷年限不得低於3年。
B. 大額培訓費可以攤銷嗎
當然可以，但一般培訓費不建議攤銷，沒有實際意義。，因為和以後的期間沒有關系。
希望能幫助到您！
C. 關於培訓費用使用期限分攤具體時間份額如何劃分
《關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》 第三條規定，用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付。
你可以提前30天以書面的形式通知公司，要求解除合同的。你要辭職又不會有麻煩的辦法是履行提前30天書面通知的義務。《勞動部關於勞動法若干條文的說明》第三十條：「本條規定了勞動者的辭職權，除此條規定的程序外，對勞動者行使辭職權不附加任何條件。但違反勞動合同約定者要依法承擔責任」。《勞動部關於勞動者解除勞動合同有關問題的復函》規定：「……勞動者提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予辦理……」以上規定明確表明：職工辭職無需理由，只需提前30日以書面形式通知用人單位即可。如果單位當即同意的，辭職立即生效。如果單位不同意的，那麼等到30日後（這30日內還必須堅持上班），無需單位同意，辭職行為生效，用人單位必須為員工辦理退工手續。
如果你提前告訴企業你要辭職，企業還扣檔案和保險，你可以通過協商和投訴的辦法解決。
目前大中型國有企業，公務員，事業單位都在按新勞動法執行 ，私企，三資企業執行的少一些，具體情況操作起來，並不向想像中的容易
D. 設備大額維修改造費用按幾年攤銷
設備維修改造費用的帳務處理，按以下情況進行：
1、小額的維修費用，直接計回入當期「製造費用」或「管答理費用」中。
2、大額的維修改造費用，不符合資本化條件的，直接計入當期「製造費用」或「管理費用」中。
3、大額的維修改造費用，符合資本化條件的，計入設備價值中。
4、對於資本化設備維修改造費用的，應先將要改造的設備轉入「在建工程」，改造費用發生時計入「在建工程」，改造完成後，將改造好的設備轉入「固定資產」。
5、對改造好的設備「固定資產」進行評估尚可使用年限，按尚可使用年限進行折舊。
E. 會計法和稅法上的問題，一個公司的開辦期，工程款和設計款。都是比較大額。分多少年攤，和怎麼攤
首先來，關於攤銷，會計和稅法源是允許不同的。
原則上，會計是按照受益年限或者使用壽命來確認折舊或者分攤年限。
開辦費屬於長期待攤費，稅法上要求最低3年。
工程款屬於固定資產，稅法上，道路最低20年，綠化應該不大吧，可以一次計入費用。
設計款，要看具體情況，判斷屬於固定資產還是無形資產，還是長待攤。稅法上，非約定年限的無形資產最低10年。
F. 急急急····大額費用的攤銷
借：管理費用
貸：現金
貸：其他應付款-××（現金不能支付的部分）
有了現金時
借：其他應付款-××
貸：現金
G. 培訓費金額較大可以做分錄分攤嗎
可以做攤銷處理，一般培訓費可以一次性作為費用計入當期損益在稅前扣除，沒有必要進行分攤，不過做分攤也沒有太大影響！