勞保費攤銷轉費用

⑴ 勞保用品計入什麼科目

勞保用品一般按照用途計入以下科目：

1.一般情況下,企業可以把勞保用品作為福利費處回理,明細答科目可以設為勞保費用。

2.如果執行的是小企業會計制度，則通過"應付福利費"處理。如果執行的是新企業會計准則，則通過"應付職工薪酬--應付福利費"，同時,按照勞保用品的具體用途,計入管理費用、製造費用、生產成本等科目.。

3.對於建築施工企業，勞保用品可以作為工程施工中的施工管理費的勞動保護費處理. 。

4.如果購入的勞保用品,先入庫,後續期間分批領用,則可以先通過"周轉材料--低值易耗品"處理. 。

(1)勞保費攤銷轉費用擴展閱讀：

會計科目是對會計要素對象的具體內容進行分類核算的類目。會計對象的具體內容各有不同，管理要求也有不同。為了全面、系統、分類地核算與監督各項經濟業務的發生情況，以及由此而引起的各項資產、負債、所有者權益和各項損益的增減變動，就有必要按照各項會計對象分別設置會計科目。

會計科目的設置可以把各項會計要素的增減變化分門別類地歸集起來，使之一目瞭然，以便為企業內部經營管理和向有關方面提供一系列具體分類核算指標，滿足一制定。

⑵ 勞保費用入什麼會計科目

製造加工業記入製造費用

借：製造費用—勞動保護費
貸：現金 / 銀行存款 / 應付賬款

商品流通業記入管理費用
借：管理費用—勞動保護費
貸：現金 / 銀行存款 / 應付賬款

⑶ 勞保費用計入什麼科目

勞保費用應進“勞保費“或”製造費用“或“營業費用”或“福利費”科目。具體做法：管理人員、辦公人員的應計入：“管理費用—勞保費”；營業人員的應計入：“營業費用—勞保費”；生產工人或車間管理人員應計入：“製造費用”；銷售人員應計入：“營業費用”；福利性質的應計入：“福利費”。

公司購勞保用品怎麼做賬?

（1）一般情況下，企業可以把勞保用品作為福利費處理，明細科目可以設為勞保費用，如果執行的是小企業會計制度，則通過“應付福利費”處理，如果執行的是新企業會計准則，則通過“應付職工薪酬——應付福利費”。同時，按照勞保用品的具體用途，計入管理費用、製造費用、生產成本等科目。

會計分錄為：

借：管理費用/製造費用/生產成本——福利費

貸：應付職工薪酬——應付福利費（新准則）

或者

借：管理費用/製造費用/生產成本——福利費

貸：應付福利費（小企業會計制度）

對於建築施工企業，勞保用品可以作為工程施工中的施工管理費的勞動保護費處理。

（2）如果購入的勞保用品，先入庫，後續期間分批領用，則可以先通過“周轉材料——低值易耗品”處理。

購進時

借：周轉材料——低值易耗品

貸：銀行存款等

實際領用

借：管理費用——職工福利費

貸：周轉材料——低值易耗品

因其多次周轉使用，則應設置備查薄，管理領、用、存。

環球青藤友情提示:以上就是[ 勞保費用計入什麼科目? ]問題的解答,希望能夠幫助到大家！

⑷ 攤銷應計入本月生產工人的勞動保護費800，攤銷應計入本月管理費用的保險費200元，怎麼編制會計分錄

借：製造費用 800
管理費用 200
貸：待攤費用 10000

⑸ 勞保費用如何攤銷

樓主你好,勞保費是建築行業開發商交納的,返還給承包商的,可以直接進入費用~開發商作帳:借:工程施工--行業管理費(勞保費)貸:現金(銀行存款)希望能幫到你~

⑹ 一建工程經濟坑爹的困惑：勞動保護費，臨時設施攤銷費到底TMD是直接費還是間接費

直接來成本和間接費源用的區別主要是：「主要是企業下屬施工單位或生產單位為組織和管 理工程施王所發生的全部支出」——然後，它又怕學員和「管理費用」混淆起來，它又提醒你：「間接費用不包括企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的費用。」——因為這部分是要進期間費用里的「管理費用」的。

⑺ 請教勞保用品計入什麼科目

新辦企業兩個月.還沒正式生產，
勞保用品會計做帳參考案例
1.如果是管理人員的應計入管理費用--勞保費,是營業人員的應計入營業費用――勞保費，如果發現金也可計入上述科目，不過要計入個人收入總額交納個稅。
2.現在電話費,辦公費,勞保用品好像各會計的處理方法不同,電話費,辦公費,勞保用品也難說,
這樣做可以進行增值稅抵扣（如果取得增值稅專用發票),辦公人員的就進管理費用,生產工人或車間管理人員就進製造費用,銷售人員就進營業費用,如果像福利性質的也可以進福利費,反正金額不是太大,也不會過分追究的.
3.可以記到生產輔料項目上面因為勞保用品，例如手套、耳塞等全部屬於生產過程使用的勞保用品，因此，一般都記在生產輔料上面
勞保用品專業知識
為認真貫徹落實安全生產法、國家安監總局關於《勞動防護用品監督管理規定》等有關勞動防護用品管理的法律、法規，加強勞動防護用品管理，強化員工勞動防護，保障員工生命健康安全，結合公司實際，制定勞動防護用管理制，有關單位必須認真執行。
一、總則1、本制度所稱勞動防護用品是指由公司為員工配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業危害的個人防裝備。
2、勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。
特種勞動防護用品是指列入特種勞動防護用品目錄的防護用品（由國家安全生產監督管理總局確定並公布），未列入目錄的勞動防護用品為一般勞動防護用品。

⑻ 勞保費賬務處理

歸屬「製造費用」科目，不算職工福利費。企業所得稅法實施條例第四十八條規定：企業發生的合理的勞保支出，准予扣除。

⑼ 勞保費用開支規定

1. 勞動保護費是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發生支出。勞動保護費（勞保費）的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。

2. 《企業所得稅法實施條例》第四十八條規定，企業發生合理的勞動保護支出准予扣除。《國家稅務總局關於企業所得稅若干問題的公告》(國家稅務總局公告2011年第34號)第二條關於企業員工服飾費用支出扣除問題規定，企業根據其工作性質和特點，由企業統一製作並要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用，可以作為企業合理的支出給予稅前扣除。
   
   

⑽ 會計賬務處理中收到的「勞保費」計入哪個科目

勞動保護費應該是企業的一項支出，支出時按照分發的部門記入相應的費用科目。
不明白收到勞保費是怎麼回事兒，是直接發的現金嗎，那就計入應付職工薪酬