公司廠址搬遷費攤銷幾年合理

❶ 公司裝修費用分幾年攤銷合適（內賬）

裝修費用一般分3-5年進行攤銷

❷ 關於公司搬遷，員工安置補償的幾個勞動法問題

首先要看你們公司搬遷是什麼原因搬遷？要具體分析，是不是政策或城市改造需要搬遷，如果是就應該獲得勞動補償；如果是公司發展需要搬遷，賠償問題就不一定了，建議你去當地勞動監察部門咨詢一下。

❸ 工廠搬遷發生的費用記入什麼會計科目

1、收到搬遷補償款，

借記「銀行存款」版科目，貸記「專項應付款」科目。

2、開支權搬遷費用、確認相關損失或結轉被徵收或拆除資產的賬面成本：按開支或應轉銷資產成本，

借記「營業外支出——搬遷費用支出、搬遷資產處置支出」、「累計折舊」、「累計攤銷」等科目

貸記「銀行存款」、「應付職工薪酬」、「固定資產」、「無形資產」等科目；

(3)公司廠址搬遷費攤銷幾年合理擴展閱讀：

1、在工廠搬遷預算中，我們需要分門別類的搬遷事項進行細致的預算。包括設備運輸、人員費用、拆裝費用、其中費用、稅和垃圾清理的費用。

2、針對設備運輸費用，要對設備進行標注 ，點清數量，備注好設備使用情況，對於不負責拆裝的設備，和拆裝運輸的設備，報價均有不同，要體現。設備的起重費用，要按照對方公司報價，按噸數進行預算。在廠房搬遷中，運輸費用，要按預估鹿城進行計算，具體費用要按搬遷公司報價進行預算，一般為公里報價。

3、人工費也是其中必須要考慮的，這里的人工費，主要包括搬遷中運輸人員的費用。而搬遷後對廠址的清掃，則屬於一塊額外的費用，也需要記錄在內。

❹ 我公司遷址，設備搬遷過程中發生費用任何處理請高手回答

如果你公司是在籌建期間（即尚未正式開始生產經營）發生設備搬遷，發生的費用應當計入「長期待攤費用」，並於開始生產經營的當期一次攤銷完畢

如果你公司是成立以後遷址，那麼設備搬遷過程中發生的費用應當計入實際發生當期的「管理費用」，不能予以遞延或待攤

❺ 工廠拆遷搬遷費怎麼算

1、被徵收固定資產價值的補償費用，包括：無法搬遷的土地、房屋、廠房、辦公樓等建築物和地上附著物，以及確因搬遷而發生損失的機器設備而產生的補償等；

2、因徵收造成的搬遷和臨時安置補償費用，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發生的停工費用、機器設備調試修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用；

3、停產停業損失補償費用，以實際情況而定，一般既包括實際經營損失，也可酌情包括預期經營損失；

4、基於拆遷政策發生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。

有拆遷糾紛可咨詢專業的律師團隊。

❻ 公司搬遷費用怎麼入賬

單位支付員工搬遷費，屬於福利費，按照福利費做賬。

借：管理費用---福利費
貸：應付職工薪酬---福利費

借：應付職工薪酬---福利費
貸：庫存現金

❼ 公司搬遷，是否有補償如何補償

單位應當依據勞動合同法第四十條第三項規定解除勞動合同，按照你滿7年不滿7.5年的工齡支付你7.5個月工資的經濟補償金，或者按照你滿7.5年不滿8年的工齡支付你8個月工資的經濟補償金。

勞動合同法：
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。