① 計提的福利費越多,攤銷的費用越多,那企業的利潤就越少,是不是這樣啊
你好！
計提福利費是按工資總額的14%提取的，不能亂提，相應的只有是職工福利費才能進應付福利，計提的福利費越多企業的利潤就越少，你說的沒錯，但多提費用是為了企業少交所得稅。
如有疑問，請追問。
② 租賃費和食堂裝修費是計入職工福利費嗎金額小不攤銷，金額大按3年攤銷嗎
稅法規定待攤費用用平均法攤銷。月攤銷金額=攤銷金額/攤銷月份長期版待攤費用攤銷權年限不能少於3年，大於3年可以，但如果少於3年，多攤銷的部分要作為所得稅額，計算所得稅。裝修費如果作為攤銷費用，一般都計入長期待攤費用。如果裝修費較少，也可以一次性計入當期損益（管理費用—修理費），而不使用攤銷的方法。
③ 職工福利是製造費用還是管理費用
管理費用中福利費是指管理人員應支付的福利費,而製造費用中的福利費是指生產工人應支付的福利費,還有產品銷售費用中也有福利費,那是銷售人員應支付的福利費,內容一般包括職工的伙食費、醫葯費、節日禮品發放等 .管理費用中的職工福利費是管理部門的福利，期末結轉入本年利潤。
製造費用里的福利費是為生產部門提供的福利，期末結轉入生產成本
④ 職工福利費是如何計提的
一、福利費是企業按照工資總額的14%提取，主要用於職工的醫葯費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。
二、新會計准則取消了 應付福利費科目，福利費不用提取了。
1、如果執行新 會計准則， 會計分錄：
（1）發生福利費支出時
借： 應付職工薪酬-- 職工福利費
貸：現金等
（2）月末，分配時
借：管理費用--福利費
貸： 應付職工薪酬-- 職工福利費
（3）結轉損益時
借： 本年利潤
貸：管理費用--福利費
2、如果執行原 企業會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。
（1）如果提取，按以前 會計分錄做。
（2）如果不提取，發生的福利費支出，直接計入「 管理費用--福利費」科目。
⑤ 職工福利費以工資總額的多少
依據規定企業按職工工資總額的14%計提職工福利費嗎，應計入管理費用，應作分錄：
借：管理費用
貸：應付福利費
管理費用是指企業行政管理部門為管理和組織經營活動而發生的各項費用。
包括公司經費，工會經費，職工教育經費，勞動保險費，待業保險費，董事會費，咨詢費，審計費，訴訟費，排污費，綠化費，稅金，土地使用費，土地損失補償費，技術轉讓費，無形資產攤銷，開辦費攤銷，業務招待費，壞賬損失，提取的存貨跌價准備，存貨盤虧，毀損和報廢（減盤盈）損失，以及其他管理費用。
公司經費包括公司總部管理人員工資，獎金，職工福利費，差旅費，辦公費，折舊費，修理費，物料消耗，低值易耗品攤銷以及其他公司經費。
⑥ 職工福利費要不要通過應付職工薪酬核算
需要通過應付職工薪酬核算。
⑦ 以前年度計提的福利費如何攤銷
根據新會計制度，直接攤銷，計入管理費用
⑧ 福利費可以跨年攤銷嗎
福利費是不得攤銷的。
所以也不存在是否跨年的問題。
⑨ 職工福利費是否需要計提
1、新會計准則，取消了職工福利費科目，福利費不用提取了，對企業發生的福利費支出，直接計入「應付職工薪酬--職工福利」科目。
2、如果你單位還沒有執行新會計准則，福利費可以提取，也可以不提取；如果不提取福利費，發生福利費支出時，直接計入「管理費用--福利費」科目。
3、不管是否執行新會計准則，也不管是否提取福利費，按照稅法規定，福利費支出在工資總額14%以內列支的，允許稅前扣除；超出部分要做納稅調整。