應付工資攤銷

❶ 工資分攤是什麼意思

工資分攤，首先要劃分各部門和單位的屬性，屬於銷售類、管理類、生產類、版福利類或在建工程權類等，然後根據各部門和單位實際發生的工資額分別計入相應的科目中，不能按照一定的比例進行分攤，那樣不準確，不能真實反映企業的費用狀況，當然對當期效益影響不大。 第一種情況：先發工資後分攤 1、發放工資時（同時統計出各部門和單位的工資額） 借：應付工資 貸：現金（銀行存款） 2、工資分攤 借：銷售費用管理費用製造費用應付福利費在建工程貸：應付工資 第二種情況：先分攤後發工資 上述1和2順序倒過來就行了。

❷ 什麼是工資分攤

就是將實際發生的即將需支付的工資總額，分配計算到「生產成本」、「製造內費用」、「管理費容用」、「銷售費用」甚至「應付福利費」中去，這就是工資分攤

❸ 請問計提和攤銷是什麼意思，為什麼要計提和攤銷

計提（Accrual）就是計算和提取。按規定的比率與規定的基數相乘計算提取，列入某科目是指在一個規定的基數上（如支付的合法員工薪酬），乘以規定的比率（如應付福利費全國規定的都是工資的14%），按此方法計算出來的就是應提取的應付福利費分過程，計入應付福利費科目就是對後一句話的解釋。
攤銷（Amortization），意指藉由支付部份本金、提撥專款至償債基金、或是將資產逐步提列折舊，或是無形固定資產。例如商標、商譽、專利權、著作權等，將其成本轉為費用之金額，使用這些方式來逐漸減少財務責任。攤銷指對除固定資產之外，其他可以長期使用的經營性資產按照其使用年限每年分攤購置成本的會計處理辦法，與固定資產折舊類似。攤銷費用計入管理費用中減少當期利潤，但對經營性現金流沒有影響。攤銷期限一般不超過10年，與折舊一樣，可以選擇直線法和加速法來攤銷無形資產。從金額上看，一般情況下，攤銷的費用相對於折舊費用要小很多，也就是說，大多數公司固定資產要遠遠大於無形資產，因此攤銷和折舊一般會放在一起披露而不加區分。
無形資產、長期待攤費用、低值易耗品等因為它們可以在較長時間內為公司業務和收入做出貢獻，所以其購置成本也要分攤到各年才合理，所有要進行攤銷。
計提是因為這是為了體現配比行原則啊。比方某項費用實際上是本月發生的行為，但是下月才有實際支付。但是你這項費用發生在本月實際上就與本月新增的收入形成了配比，體現了權責發生制的配比原則，最典型的莫過於工資，比方實踐中1月工資（因為考勤、計算等）往往都是在2月發放，但是你一月工資實際上是為了1月取得收入所支付，那麼就應該把這項費用與收入配比，所以會在一月計提，然後在二月發放的時候沖銷。

❹ 因計算應付工資,應付福利費,計提折舊,待攤費用攤銷等原因而引起的存貨的增加指的是什麼請舉例說明，謝謝

分配本月工資
借；抄生產成本襲1000
管理費用500
貸：應付職工薪酬-工資1500

計提福利費
借：生產成本140
管理費用70
貸：應付職工薪酬-福利費210

計提本月折舊
借；製造費用200
管理費用100
貸：累計折舊300

攤銷租入的生產設備機器
借：製造費用400
貸：待攤費用400

結轉本月製造費用
借：生產成本600
貸；製造費用600

結轉完工產品成本
借；庫存商品1740
貸；生產成本1740（生產成本全部加起來）

你在存貨多了1740
（借；庫存商品1740）

❺ 工資費用怎麼攤銷到產成品中

1、借 生產成本-XX產品
貸 製造費用-工資

2、借 庫存商品-XX產品
貸 生產成本-XX產品

❻ 應付工資最後還是在費用中攤銷嗎

應付工資是在各項費用中提取後准備用於發放的。
提取時：借：生產成本、管理費用、營業費用等 貸：應付工資
發放時：借：應付工資 貸：現金、銀行存款

❼ 攤銷工資是啥意思 分錄怎麼做

攤銷工資是指按部門將工資分攤到管理費用，銷售費用，研發費用，生產費用明版細下，記入相關成本費權用科目。

常見的攤銷資產如大型軟體、土地使用權、商譽等無形資產和開辦費，它們可以在較長時間內為公司業務和收入做出貢獻，所以其購置成本也要分攤到各年才合理。
攤銷期限一般不超過10年，與折舊一樣，可以選擇直線法和加速法來攤銷無形資產。從金額上看，一般情況下，攤銷的費用相對於折舊費用要小很多，也就是說，大多數公司固定資產要遠遠大於無形資產，因此攤銷和折舊一般會放在一起披露而不加區分。

❽ 請問什麼叫做計提、分攤、攤銷，謝謝

1、計提就是計算和提取。按規定的比率與規定的基數相乘計算提取，列入某科目。是指在一個規定的基數上（如支付的合法員工薪酬），乘以規定的比率（如應付福利費全國規定的都是工資的14%），按此方法計算出來的就是應提取的應付福利費過程，計入應付福利費科目就是對後一句話的解釋。

2、分攤，是確定成本的各項成本對象，把各項成本分攤或分配給各產品、工序、任務、或部門。費用分攤是指將各部門、各產品之間的共同費用進行分攤，便於各生產成本的科學計算。

費用分攤的原因在於：

1）現代化生產導致共同費用的出現，而高科技進一步提高了共同費用的比例 ，共同費用可以說是無處不在；

2）從科斯關於企業的討論我們可以知道，既然企業仍然能節約交易成本，共同費用就不可避免。

3、攤銷（Amortization）指對除固定資產之外，其他可以長期使用的經營性資產按照其使用年限每年分攤購置成本的會計處理辦法，與固定資產折舊類似。攤銷費用計入管理費用中減少當期利潤，但對經營性現金流沒有影響。

（1）常見的攤銷資產如大型軟體、土地使用權等無形資產和開辦費，它們可以在較長時間內為公司業務和收入做出貢獻，所以其購置成本也要分攤到各年才合理。

（2）攤銷期限一般不超過10年，與折舊一樣，可以選擇直線法和加速法來攤銷無形資產。從金額上看，一般情況下，攤銷的費用相對於折舊費用要小很多，也就是說，大多數公司固定資產要遠遠大於無形資產，因此攤銷和折舊一般會放在一起披露而不加區分。

(8)應付工資攤銷擴展閱讀：

根據《稅法細則》第四十九條規定，企業籌辦費應自開始生產經營月份的次月起分期攤銷，攤銷期不少於5年。土地使用權應作為無形資產單獨計算攤銷。無形資產的攤銷期，凡合同有年限規定的，按合同規定的年限攤銷，無合同規定的，按不少於10年的期限攤銷。

費用分攤的基本原則：

（1）費用分攤與持續的成本降低

費用分攤應當能夠促進內部形成持續的成本降低機制。

例如，在水電費分攤中，如果輔助部門用電、用水"免費"，可能的後果會是什麼？

（2）費用分攤應當能促進企業內部的合作

此時，要注意隔離成本分配與非隔離成本分配的問題。隔離成本分配可以使各部門各司其職，適用於各部門之間關系不緊密的情況，但是容易造成內部的不合作；非隔離成本分配會使各部門之間相互影響，它鼓勵必要的合作與相互監督，但是，操作不當容易造成新的大鍋飯。

計提的功能：

1、在權責發生制前提下，預先計入某些已經發生但未實際支付的費用。

2、根據制度規定，計算、提取有關的（留存、減值）准備。

3、預計某些應付賬款。

4、其他符合會計制度的預計項目。

參考資料：攤銷-網路費用分攤-網路計提-網路

❾ 工資分攤一般怎樣分攤怎麼做分錄

工資分攤，首先要劃分各部門和單位的屬性，屬於銷售類、管理類、內生產類、福利類或在建容工程類等，然後根據各部門和單位實際發生的工資額分別計入相應的科目中，不能按照一定的比例進行分攤，那樣不準確，不能真實反映企業的費用狀況，當然對當期效益影響不大。
第一種情況：先發工資後分攤
1、發放工資時（同時統計出各部門和單位的工資額）
借：應付工資
貸：現金（銀行存款）
2、工資分攤
借：銷售費用
管理費用
製造費用
應付福利費
在建工程
貸：應付工資
第二種情況：先分攤後發工資
上述1和2順序倒過來就行了。

❿ 什麼是工資分攤

工資分攤
就是將實際發生的即將需支付的工資總額，分配計算到「生產成本」、「製造費用」、「管理費用」、「銷售費用」甚至「應付福利費」中去，這就是工資分攤