A. 安全費用提取和使用管理制度安全費用提取和使用管理制度
安全投入保障制度
1
目的
依據《安全生產法》第十八條的要求，為保證本單位安全生產條件所必需的資金投入，特製定本制度。
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適用范圍
本制度適用於本公司各項安全費用的提取以及使用管理。
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職責與分工
安全生產領導小組：負責制定年度安全費用提取計劃和使用計劃。並對其使用監督檢查。
財務部：負責安全費用的提取、支出。
技術安全部：負責安全費用的使用管理。
4
內容與要求
4.1
安全費用包括
A
安全培訓教育所需資金投入。
B
為從業人員配備符合國家標准或者行業標準的個體防護用品及保健品的經費。
C
安全設施、安全連鎖、報警裝置、安全通訊設施、防觸電、防雷設施、防雜訊防塵設施等費用。
D
職業衛生改進設施費用。
E
應急設備投入和人員組織費用及應急演練費用。
F
事故隱患整改費用。
G
安全生產技術研究和推廣費用。
H
其它為提高安全狀況所需費用。
4.2
企業主要負責人應對由於安全生產費用投入負主要責任。
4.3
安全生產資金的提取
4.3.1
由企業安全生產委員會每年1月份編制企業年度安全生產費用提取和使用計劃，提取比例按附錄標准執行，企業主要負責人簽字批准。
4.3.2
財務部門按規定比例提取安全生產費用，建立台帳，專款專用。
4.4
安全生產費用的使用
4.4.1
使用安全生產專款的部門填寫《安全費用審批表》，經相關部門批准後，提取使用。
4.4.2
使用安全生產費用項目完成後應進行總結，並將費用使用情況逐一填寫清單報相關部門存檔。
4.4.3
安全生產費用項目的使用主要部分應將發票（復印件）與安全費用匯總表一並存檔。
4.5
安全生產費用的管理
4.5.1
安全生產費用由技術安全部按年度計劃審批，年末編制匯總。
4.5.2
企業安全生產領導小組會對安全費用的提取與使用實施監督檢查。
4.5.3
如較大的安全項目或安全專戶資金不足時，由公司安全領導小組研究，臨時追加安全帳戶資金，保證安全生產所需費用。
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相關記錄
《安全費用提取和使用計劃》
《安全費用台帳》
《安全費用審批表》
《安全費用匯總表》
《領料單》
附錄：
危險化學品生產企業安全生產費用提取標准（超額累退方式）
1
全年實際銷售收入在1000萬元及以下的，按照4%提取；
2
全年實際銷售收入在1000萬元至10000萬元（含）的部分，按照2%提取；
3
全年實際銷售收入在10000萬元至100000萬元（含）的部分，按照0.5%提取；
4
全年實際銷售收入在100000萬元以上的部分，按照0.2%提取。
B. 項目經理部管理費用使用管理規定有哪些
1 項目經理部管理費的使用必須按照建設公司規定計提比例進行計提使用，嚴禁超支。每月應填報《月項目經理部管理費收支明細表》。
2 項目經理部管理費應根據工程合同額、施工工期和項目經理部人員情況編制費用預算，分科目、分階段制定費用使用計劃，不得無計劃的隨意使用。
3 項目經理部工資組成
項目經理部工作人員實行「基本工資＋特殊津貼＋績效工資」的工資及獎勵分配製度。所有支付的工資、獎勵及津貼均從項目經理部管理費用中支付並計入工程成本。項目開工前准備階段、竣工投產後三個月至項目經理部解體階段，工資標准應按崗薪工資固定部分標准執行，不得計發浮動部分工資。
a. 基本工資（即崗薪工資）作為保障工資按月正常的工作考勤計核，其支付原則按崗位職責不同實行崗薪工資，分別與崗位系數掛鉤。
b. 崗薪工資劃分為二部分：固定部分+浮動部分。固定工資指按考勤的考核工資，浮動工資為對工作能力和工作態度考核的工資。浮動工資的考核發放由項目經理部自行制定考核辦法，項目經理根據管理工作人員每月的考核結果發放浮動工資。對扣發余留下的浮動部分工資，項目經理有權獎勵表現好的其他工作人員。
c. 項目經理部工作人員基本工資執行崗薪工資後，不再享受加班工資。
d. 特殊津貼指施工特殊環境條件下國家政策規定享受的補貼。項目經理部特殊津貼的發放必須經建設公司批准後，除此以外的任何生活補貼、施工津貼及其它補貼性費用均不得另行發放。
e. 績效工資是項目經理及項目承包班子履行合同，實現項目合同目標後的獎勵性工資分配。績效工資的額度按項目合同工程量的大小、項目管理的復雜程度，以基本工資總額為基數，按核定的基本工資總額的1.0-2.0倍下達。績效工資系數難易程度由發包方組織專業人員綜合測評確定，績效工資系數=績效工資÷項目崗薪工資。
f. 績效工資的考核及兌現，應在項目竣工結算後，根據項目審計結論，與項目合同目標中成本、質量、安全、工期等指標掛鉤考核後按核定的應付績效工資兌現。但項目合同價超過3000萬，施工周期超過一年的工程項目，經中期審計、考核後，確認經營及工程款支付情況良好的，管理費的使用未超標的，績效工資可以部分預兌現。
實際兌現績效工資總額＝績效工資基數×合同履約及管理考核實際得分/100 ± 管理獎罰。
其中：績效工資基數=合同工期內核定的崗薪工資總額×按工程類別核定的績效工資系數。