員工培訓屬無形資產

⑴ 單選，以下屬於無形資產的有（ )A 建設期借款利息B 土地使用權C 開辦費D 生產職工培訓費

應該選抄C。
土地使用權襲屬於無形資產。
無形資產是指企業擁有或者控製得沒有實物形態的可辨認非貨幣性資產。一般包括商標權、專利權、土地使用權等。
土地使用權只是土地使用人依法利用土地並取得收益的權利。
個人觀點，僅供參考。

⑵ 公司購入財務軟體對員工進行培訓產生的培訓費要記入無形資產嗎

不是無形資產，這是職工教育經費的范疇。
先計提，
借：管理費用——職工教育經費
貸：應付職工薪酬——職工教育經費

再發放，
借：應付職工薪酬——職工教育經費
貸：銀行存款

⑶ 為運行該項無形資產發生的培訓支出計入無形資產成本嗎

根據無形資產的定義來思考就可以確定了。

同樣，買回一大型機器，是固定資產，培訓工人如何使用這台機器的費用很明顯也不計入固定資產吧。

⑷ 員工培訓費計入管理費用什麼科目

應該根據企業的復具體情況入帳：制

一、在企業籌建期間(工業企業在投產前、商業企業在開展經營活動前)發生的職工培訓費借記「長期待攤費用--開辦費」。

二、企業在生產經營期間發生的職工培訓費分2種情況處理：

1、計提職工教育經費的企業，在「其他應付款--職工教育經費」科目列支;

2、沒有計提職工教育經費的企業，在「管理費用--職工教育經費」科目列支。

(4)員工培訓屬無形資產擴展閱讀

企業職工教育經費來源在統一單位和統一核算的公司（包括施工企業），可在工資總額2.5-5%的范圍內掌握開支，直接列入生產成本（流通費）。

如有不足，其不足部分，屬於企業開發新技術、研究新產品的技術培訓費用的，可直接在成本中列支；屬於其他的職工培訓費用，則仍在企業稅後留利中開支。

工會經費中的職工業余教育費，仍然用於職工業余教育方面。基層工會一般可在其留成經費（行政撥交工會經費的60%部分）的25%范圍內列入工會預算掌握使用。

⑸ 無形資產入賬價值是否包括專業服務費和員工培訓費（或專業人員培訓費）

一般來說 員工培訓費是為了使用這個無形資產而產生的（培訓一下才知道怎麼使唄），這時無形資產已經完成達到可使用狀態，也就是說可以歸於資本化的開發過程已經結束，所以員工培訓費不計入無形資產成本。

⑹ 公司培訓部門的無形資產有哪些

公司培訓部門的團隊也是無形財富之一呀。

⑺ 為什麼員工培訓費不計入固定資產成本，而專業人員服務費計入

一、《企業會計准則第4號——固定資產》第八條明確規定，外購固定資產的成本包括買價、進口關稅等相關稅費，使固定資產達到預定可使用狀態前所發生的可歸屬於該資產的運輸費、裝卸費、安裝費和專業人員服務費等。

而員工培訓費比較籠統，包括很多，如新員工培訓、專業技能培訓、工作方法培訓等等，它不屬於固定資產達到預定可使用狀態前所發生的必要支出，故不計入固定資產成本。

二、員工培訓費用有幾種情況：

1、考試合格被錄用者，培訓費由公司出。案例：某大型企業的招工廣告中，要求應聘者必須參加該企業組織的為期一個月的崗前培訓。培訓結束後，考試合格者公司錄用，培訓費用由公司報銷；考試不合格者不予錄用，培訓費自負。

《就業促進法》第四十八條、 第四十九條規定：「國家採取措施建立健全勞動預備制度，縣級以上地方人民政府對有就業要求的初高中畢業生實行一定期限的職業教育和培訓，使其取得相應的職業資格或者掌握一定的職業技能」。

2、企業因轉型進行的員工培訓，培訓費由企業出。用人單位組織員工培訓，費用應由單位出。《勞動法》第三條、第六十八條規定：「勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利」。

「用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓」。

《企業職工培訓規定》第九條規定：「企業應將職工培訓列入本單位的中長期規劃和年度計劃，保證培訓經費和其他培訓條件」。

3、試用期的培訓，解除勞動合同後不承擔培訓費。勞動和社會保障部對解除勞動合同涉及的培訓費用問題的解答：用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。

如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用。

(7)員工培訓屬無形資產擴展閱讀；

固定資產處置，包括固定資產的出售、轉讓、報廢和毀損、對外投資、非貨幣性資產交換、債務重組等。

一、固定資產終止確認的條件

固定資產滿足下列條件之一的，應當予以終止確認：

（1）該固定資產處於處置狀態；

（2）該固定資產預期通過使用或處置不能產生經濟利益。

二、固定資產處置的處理

（1）企業持有待售的固定資產，應當對其預計凈殘值進行調整。

（2）企業出售、轉讓、報廢固定資產或發生固定資產毀損，應當將處置收入扣除賬面價值和相關稅費後的金額計入當期損益。固定資產的賬面價值是固定資產成本扣減累計折舊和累計減值准備後的金額。

（3）企業將發生的固定資產後續支出計入固定資產成本的，應當終止確認被替換部分的賬面價值。

一項資產如要作為固定資產加以確認，首先需要符合固定資產的定義，其次還要符合固定資產的確認條件，即：與該固定資產有關的經濟利益很可能流入企業，同時，該固定資產的成本能夠可靠地計量。

三、固定資產的確認條件

1、與該固定資產有關的經濟利益很可能流入企業

企業在確認固定資產時，需要判斷與該項固定資產有關的經濟利益是否很可能流入企業。實務中，主要是通過判斷與該固定資產所有權相關的風險和報酬是否轉移到了企業來確定。

通常情況下，取得固定資產所有權是判斷與固定資產所有權有關的風險和報酬是否轉移到企業的一個重要標志。凡是所有權已屬於企業，無論企業是否收到或擁有該固定資產，均可作為企業的固定資產；反之，如果沒有取得所有權，即使存放在企業，也不能作為企業的固定資產。

但是所有權是否轉移不是判斷的唯一標准。在有些情況下，某項固定資產的所有權雖然不屬於企業，但是，企業能夠控制與該項固定資產有關的經濟利益流入企業，在這種情況下，企業應將該固定資產予以確認。

例如，融資租賃方式下租入的固定資產，企業（承租人）雖然不擁有該項固定資產的所有權，但企業能夠控制與該固定資產有關的經濟利益流入企業，與該固定資產所有權相關的風險和報酬實質上已轉移到了企業，因此，符合固定資產確認的第一個條件。

2、該固定資產的成本能夠可靠地計量

成本能夠可靠地計量是資產確認的一項基本條件。要確認固定資產，企業取得該固定資產所發生的支出必須能夠可靠地計量。企業在確定固定資產成本時，有時需要根據所獲得的最新資料，對固定資產的成本進行合理的估計。如果企業能夠合理地估計出固定資產的成本，則視同固定資產的成本能夠可靠地計量。

固定資產的各組成部分具有不同使用壽命或者以不同方式為企業提供經濟利益，適用不同折舊率或折舊方法的，應當分別將各組成部分確認為單項固定資產。

⑻ 為什麼說培訓是企業給予員工的福利

有效的培訓，是對員工技能與潛能的開發，也是完成員工職業生涯規劃很重要的一部專分，對員工屬來說，是屬於員工個人的無形資產，可以使員工在未來的職業生涯中得到更高的工作回報，而這些都是公司給予的，所以當然算是員工的福利。但是請注意，一定要是「有效的」。

給員工學習的機會，給員工增加技能能力的機會，不同的培訓會給員工帶來不同的收益，這種收益不僅僅是公司的，也是員工得到的，當然算是福利了。

(8)員工培訓屬無形資產擴展閱讀：

培訓的好處：

中國有句老話叫做：授人以魚，不如授人以漁。其實和培訓是企業給員工最好的福利是一個道理。通過培訓，讓員工認識到自己在業務方面存在的不足和缺陷，進而進行改正，實現自己在業績上的質的飛躍。

讓員工通過自身水平的提高獲得更多的收益，有利於激發員工的工作潛力。在培訓中，員工能夠更加的熟悉和了解對方，增進員工之間的友情，遇到困難時彼此幫助，在員工直接形成強大的凝聚力。

⑼ 無形資產員工培訓費會計分錄是否表示稅費

無形資產是指沒有具體形狀的資產。它主要指商譽、專有權技術專利權等，軟回件著作權也包括。
員工的培訓答費是對員工培訓的時候發生的費用。無形資產和員工培訓費與稅費沒有直接的關系。具體做分錄如下：
借：無形資產
貸：現金或銀行存款或其他應付款
借：管理費用-培訓費
貸：現金或銀行存款或其他應付款
以上內容僅供參考謝謝！