1. 什麼是工資分攤
工資分攤
就是將實際發生的即將需支付的工資總額，分配計算到「生產成本」、「製造費用」、「管理費用」、「銷售費用」甚至「應付福利費」中去，這就是工資分攤
2. Excel 工資分攤怎麼做
一、工時計算
本公司實行每周5天每天8小時的工作制，員工的工時計算方法如下;
1、年應出勤天數
365天–104天(雙休日)- 11天(法定節假日)=250天
2、月計薪天數
(365天–104天)÷12個月= 21.75天
3、當月應出勤天數
當月總天數- 雙休日- 法定節假日 = 當月應出勤天數
4、雙休日加班天數
當月實際出勤天數- 當月應出勤天數 = 雙休日加班天數
5、法定節假日加班
法定節假日原則上公司均安排放假，但因特殊情況要求員工上班，均按法定加班比例進行支付，此期間上班時間不進行調休。
二、工資計算
1、正常出勤
按當月應出勤天數上班者為正常出勤，(年度行事歷上的正常出勤天數為當月應出勤天數)，發放當月標准工資。
2、缺勤
缺勤的工資計算方法分為兩種：倒推法和順演算法
倒推法的工資計算方法為：標准工資- 標准工資÷ 21.75天×缺勤天數= 應得工資
順演算法的工資計算方法為：標准工資÷ 21.75天×當月實際勤天數= 應得工資
A) 當月新入職員工和當月離職員工未按當月應出勤天數出勤的，用順演算法，若用順演算法計算出的工資大於該員工的月標准工資，則用到推法。
例1： 2015年7月份應出勤天數為23天，某員工7月2日入職開始上班，實際出勤天數為22天，則缺勤天數為1天，該員工標准工資為2030元。
①順演算法：標准工資÷ 21.75天×當月實際勤天數= 應得工資
例1中的員工應得工資為：2030÷ 21.75×22=2053.33元，大於該員工的標准工資
(2030元)，所以，此時需用倒推法：
標准工資 - 標准工資÷ 21.75天×缺勤天數= 應得工資
用倒推法例1中員工的應得工資為：2030元-2030元÷ 21.75天×1天=1936.67元
例2.: 2015年7月份應出勤天數為23天，某員工於7月22日辭職到期，當月實際出勤天數為15天，則缺勤天數為8天，該員工標准工資為2030元.
例2的員工應得工資為：2030元÷ 21.75天×15天=1400元
B)在職員工未按當月應出勤天數出勤的，用倒推法計算當月工資，若用倒推法計算出的當月工資為負數的請況下，則用順演算法。
例3：2015年7月份應出勤天數為23天，某員工從7月1日請事假至7月30日，7月31日上班，該員工實際出勤天數為1天，則缺勤天數為22天，該員工標准工資為2030元。
按規定需用倒推法計算該員工7月份工資：
標准工資 - 標准工資÷ 21.75天×缺勤天數= 應得工資
例3中的員工應得工資為：2030-2030÷ 21.75天×22=-23.33元，該員工當月工資為負數，
則應當用順演算法計算該員工當月工資，計算如下：
2030元÷ 21.75天×1天=93.33元。
例4： 2015年7月份應出勤天數為23天，某員工從7月10日請事假至7月15日，7月16日上班，該員工實際出勤天數為19天，則缺勤天數為4天，該員工標准工資為4200元。
按規定需用倒推法計算該員工7月份工資：
標准工資 - 標准工資÷ 21.75天×缺勤天數= 應得工資
例4中的員工應得工資為：4200-4200÷ 21.75天×22=3427.59元，該員工當月工資為3427.59元。
備註：標准工資= 基本+加薪累計+技能+管理+職務
3、平日加班
基本工資÷ 21.75÷8小時×150%=平日每小時加班工資
4、休日加班
基本工資÷ 21.75÷8小時×200%=休日每小時加班工資
5、法定節假日加班
基本工資÷ 21.75÷8小時×300%=休日每小時加班工資
3. 如何理解:在薪資模塊中,進行工資分攤賬務處理前,必須調用「計算」和「匯總」
計算，應該是每行，也就是每個人工資數據的邏輯計算
匯總，應該是按照人員屬性，分別歸類計算，然後據以確定入賬計入相關科目的金額
4. 如何進行工資分攤管理
生產工人工資：計時工資按定額工時分攤，計件工資按件數分攤。
管理人員版工資，計入管理費權用。
銷售人員工資，計入銷售費用。
車間管理人員工資，計入製造費用。
工資分攤，首先要劃分各部門和單位的屬性，屬於銷售類、管理類、生產類、福利類或在建工程類等，然後根據各部門和單位實際發生的工資額分別計入相應的科目中，不能按照一定的比例進行分攤，那樣不準確，不能真實反映企業的費用狀況，當然對當期效益影響不大。
5. 用友的工資分攤怎麼做
沒有說明沒有設置這些部門，那麼可增加設置部門並在工資管理中指定對應的會計科目。
6. 工資分攤憑證中的金額與工資變動數據匯總中的各部門數據匯總數有差異該如何解
工資中的工資總額與分攤的費用，要看工資條上面所列的各項內容
7. 如何進行工資分攤和計提處理
1.
生產工人工資：計時工資按定額工時分攤，計件工資按件數分攤回。
2.
管理人員工資，計入管理費答用。
3.
銷售人員工資，計入銷售費用。
4.
車間管理人員工資，計入製造費用。
工資分攤，首先要劃分各部門和單位的屬性，屬於銷售類、管理類、生產類、福利類或在建工程類等，然後根據各部門和單位實際發生的工資額分別計入相應的科目中，不能按照一定的比例進行分攤，那樣不準確，不能真實反映企業的費用狀況，當然對當期效益影響不大。
8. 工資費用怎麼攤銷到產成品中
1、借 生產成本-XX產品
貸 製造費用-工資
2、借 庫存商品-XX產品
貸 生產成本-XX產品
9. 工資分攤設置時,分攤計提比例的含義是什麼
就是發給職工的工資每個月的固定分攤比例也就是對總工資要進行相應比例的扣除再分發下去。
10. 工資分攤應該按實發工資還是按工資總數分攤
應發工資還要扣除一些費用才是你的應發合計工資,比如五險一金,國家會替你交一部分,還有你工資當中也要提一部分來交。