① 付外匯 軟體使用服務費
你的問題屬：服務貿易對外支付。
一、關於適用對象
（一）境內機構
境內機構在外匯指定銀行辦理服務貿易5萬美元以上（含5萬美元）的對外支付（以下簡稱"服務貿易對外支付"）時，需要辦理稅務備案。
個人對外支付仍按現行規定辦理，不適用本通知的規定。
（二）適用項目
本通知所稱服務貿易對外支付包括：因運輸、旅遊、通信、建築安裝及勞務承包、保險、金融服務、計算機和信息服務，專有權利使用和特許、體育文化和娛樂服務、其他商業服務、政府服務等交易而發生的對外支付。
（三）主管稅務機關
服務貿易對外支付稅務備案工作的主管稅務機關為地市國家稅務局、地方稅務局。
主管國家稅務局負責受理境內機構提交的《境內機構服務貿易對外支付稅務備案表》（以下簡稱《備案表》），根據備案信息進行稅收征管，並將《備案表》傳遞至主管地方稅務局。
主管地方稅務局根據主管國家稅務局傳遞的《備案表》提供的信息，進行稅收征管。
二、備案的辦理程序
（一）境內機構的辦理程序
1.境內機構辦理服務貿易對外支付時，應當事先向主管國家稅務局辦理稅務備案手續，如實填寫《備案表》一式四份並簽章，同時附送合同或協議兩份（復印件）。
2.境內機構完成稅務備案手續後，持主管國家稅務局簽章的兩份《備案表》，及國家外匯管理局規定的其他單證，到外匯指定銀行辦理對外支付手續。
3.境內機構應當在辦理稅務備案後7日內，向主管國家稅務局、地方稅務局履行申報納稅手續，或就相關的稅務事項作出說明。
4.境內機構發生的服務貿易涉及多次對外支付的，只需在首次辦理稅務備案時提交合同或協議的復印件，之後辦理對外支付時，只需提交境內機構填報並簽章的《備案表》。
5.境內機構可以通過以下方法取得空白《備案表》：
（1）主管國家稅務局辦稅服務廳窗口領取；
（2）省、市兩級國家稅務局官方網站下載；
（3）自行復印空白表備用。
（二）主管稅務機關受理程序
主管國家稅務局應當在收到境內機構提交《備案表》時，當即對《備案表》所填內容與相關合同協議進行核對並確認無誤後，在四份《備案表》上確認簽章，留存兩份《備案表》，另外兩份《備案表》交境內機構到外匯指定銀行辦理對外支付手續。
三、關於居民身份證明
納稅人需要適用稅收協定或享受稅收協定待遇的，相關境內機構需在辦理納稅申報或就稅務事項作出說明時，提交協定對方主管稅務機關出具的納稅人為對方國家居民的《居民身份證明》。
四、關於稅收征管
《備案表》是主管國家稅務局、地方稅務局對服務貿易對外支付項目進行稅收征管的依據。
（一）受理備案的主管國家稅務局應當自為境內機構辦理稅務備案之日起3日內，將留存的《備案表》一份及相關的合同或協議（復印件）傳遞給主管地方稅務局。
（二）主管國家稅務局、地方稅務局應當自收到《備案表》之日起7日內，主動要求境內機構進一步提供相關資料，並對相關資料進行審核，作出征免稅判斷，及時進行稅收征管。
（三）主管國家稅務局、地方稅務局應當及時為境內機構建立服務貿易對外支付項目稅收管理檔案，做到一戶一檔。
（四）境內機構為企業所得稅納稅義務人的，境內機構的對外支付檔案應當在每年企業所得稅匯算清繳前，並入境內機構的納稅檔案。
主管國家稅務局、地方稅務局應當根據所得稅匯算清繳情況，將境內機構的《企業所得稅納稅申報表》的對外支付附表，與其提供的《備案表》信息進行比對，嚴格進行稅收征管。
五、關於其他管理工作
服務貿易對外支付辦理稅務備案工作從2008年4月1日起試行。各試點省、直轄市國家稅務局應該盡快將《備案表》及《備案須知》發布到省、市國家稅務局的互聯網站，同時印製紙質《備案表》和《備案須知》。
國家稅務總局將及時對試點省、直轄市國家稅務局、地方稅務局的業務骨幹進行培訓。試點省、直轄市國家稅務局、地方稅務局要做好本省的培訓和宣傳工作，做好試行的准備工作。
試點省、直轄市國家稅務局、地方稅務局，應當在2008年12月31日前，將本省服務貿易對外支付辦理稅務備案及稅收征管情況上報國家稅務總局（國際稅務司）。國家稅務總局將組織人員對各地試點情況進行抽查，並對抽查結果進行總結通報。
② 公司找私人開發軟體，勞務費在會計上怎麼處理
勞務費記入無形資產-軟體的成本中。
③ 境內向境外支付勞務費用的稅收問題（跪求高手）求大神幫助
1. 怎樣認定該業務發生在境外還是境內 看這業務的受益人在哪受益了 加速就是某甲提供業務，受益人為某乙， 如果甲方在境內，而乙方在境外，勞務受益地也在境外，那自然是境內向境外提供業務了， 如果甲方在境內，而乙方在境外，勞務受益地是乙方在境內的子公司、分公司，那自然是境內向境內提供業務了， 即以提供業務方的注冊地點和提供勞務的場所來綜合考慮。 2. 如果該業務100%在境外發生，是否不需要繳稅（包括營業稅和企業所得稅），只需取得免稅證明 對於營業稅和所得稅來說，只要提供者在境內的，並且勞務也在境內的，都需要納稅，你看營業稅條例中的規定「在中華人民共和國國境內提供本條例規定的勞務……需要繳納營業稅」 而提供者在境內、勞務在境外，營業稅應當是減免的，但對於所得稅方面則不一樣，看對方是否屬於稅收協定國，如果是，可以通過抵免、饒讓等方法抵扣所得稅。 3. 如境外業務，仍需繳稅（包括營業稅和企業所得稅），相關稅金如何計算？認定利潤比例為多少？ 是否納稅，看上面第2個問題 關鍵是所得稅方面，抵免和饒讓計算可能有點難理解，基本就是在國外繳納的所得稅，可以抵扣國內的所得稅。 4. 如該業務部分在境內，部分在境外發生，對境外及境內的比例有沒有說法？ 這自然是有的，根據提供者和受益者的注冊地、受益地、受益金額等條件來區分，要根據具體情況來定 5. 至於境內發生部分，相關稅金如何計算？認定利潤比例為多少？ 這問題我就簡單說下所得稅的抵免和饒讓吧 簡單說，一項國外勞務，國內稅率是25%，國外是20%，那回來以後要就5%的差額補稅。 6. 如果境內公司試用境外公司的商標和專利，有關特許權使用費如何納稅？ 這要境內公司代扣代繳國外的稅收，營業稅是按5%計算 所得稅方面是按預提所得稅計算，應該是按收入額的10%算吧（具體比例忘記了，因為沒有用過）
④ 特許權使用費和勞務費的區別
勞務一般就是個人行為，沒聽說公司直接委託按勞務的。
⑤ 軟體設計費到底是計入勞務報酬還是特許權使用費
軟體設計費到底是計入勞務報酬。
判定其設計費屬於勞務所得還是特許權使用費，回可以結合合同和實答際執行情況考慮：技術使用費轉讓一般屬於特許權使用費，一般是按一方同意將其技術傳授給另一方，使另一方能自由使用該項未被公開過的特殊知識和經驗，技術授予方一般不參與技術許可一方的活動，並不保證技術實施的後果。如果技術作為資產發生法律權屬關系的轉變則應該是財產轉讓收益。
技術勞務所得，通常是一方使用其行業的習慣技巧，獨立承擔為另一方服務的工作，而並非將其擁有的技術提供給服務對象使用。
在進行這些判斷的過程中，可能發現存在設計中包含勞務提供和技術轉讓混合的問題，對此應盡量分開考慮。
⑥ 勞務派遣管理軟體怎麼收費
像瑞福雲科的勞務派遣管理軟體是按年收費的，一次買2年或以上還會有優惠。
⑦ 勞務費屬於什麼費用
勞務費，即個人所得稅中的勞務報酬，是指個人獨立從事各種非僱傭的各種勞務所取得的所得，它與工資薪金所得的區別在於勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬於非獨立個人勞務活動。勞務報酬即是在機關和企事業單位中任職、受雇而得到的報酬，存在僱傭與被僱傭關系。
勞務報酬是指所得：指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
勞務費與應付職工薪酬的區別：
1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬；而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著僱傭被僱傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調整。
2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，並且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司僱用的保姆不屬於《勞動法》所規定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。
3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過「應付職工薪酬」科目核算；勞務報酬一般通過「生產成本」、「管理費用」、「銷售費用」等科目核算。
4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，並按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅；納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，並按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。
⑧ 個人取得的軟體開發勞務費要交多少稅金
勞務報酬所得每次收入不超過4000元的,減除費用800元；4000元以上的減除20%的費用，其餘額按20%稅率繳納個人所得稅。
勞務報酬所得屬於一次性收入的，以取得該項收入為一次；屬於同一項目連續收入的，以一個月內取得的收入為一次。個人兼有不同的勞務報酬所得，應分別減除費用，計算繳納個人所得稅。
你說的情況，如果是分4個月以上支付，且每月只支付一次，那麼就在每次支付時，扣繳個人所得稅，由於都不超過4000元，所以每次扣減800元後，余額乘以20%就是稅額了。
如果一個月內支付2次以上，就要將當月支付的報酬合並計算繳納個人所得稅了。合並以後超過4000元，先扣減20%，再乘以稅率20%就是稅額。比如支付了2000又付了4000那麼稅額的計算是：
應納稅所得額=6000-6000*20%=4800
稅額=4800*20%=960
⑨ 所得稅匯算清繳勞務表中的境內勞務支出指的是什麼
1、所得稅匯算清繳勞務表中的境內勞務支出指的是發生在國內的勞務支出。
2、勞務支出即勞務報酬支出，是指除與企業簽訂勞動合同的員工以外，納稅人支付給為其提供各種勞務和服務的單位或者個人的手續費、管理費、介紹費、傭金、勞務費等支出。
3、關聯勞務支出是指企業接受其關聯企業提供的勞務，而支付給關聯企業的費用。這種由關聯企業提供的勞務包含市場調查、行銷、管理、行政事務、技術服務、維修、設計、咨詢、代理、科研、法律、會計事務等服務的提供。
⑩ 勞務所收取我們勞務費這樣合理嗎是不是違反了勞動法
合理，沒有違反勞動法。勞務所也就是勞務中介公司收取勞務費本來就是天經地義的，因為勞務中介為勞動者提供了中介服務。勞務派遣公司收取勞務費就是違法的，因為勞動合同法明確規定單位招聘勞動者不得收取任何費用。
法律分析
按照法律規定，民營的，盈利性的職業中介機構是可以收費的，當然具體費用要當地規定，不能超過規定的限額。如果是政府舉辦的公益性職業中介，就不能收費了，勞動法沒有規定這個。勞務中介主要是通過向用人單位和勞動者提供職業介紹服務，並收取一定的職業介紹費用，勞動者與中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關系，其相互間的關系不受勞動法及相關法律保護。勞務中介公司只承擔民法上的法律責任，不會被要求替勞動者繳納社會保險、支付工資。勞務派遣單位就是用人單位，需要承擔用人單位的全部責任。勞務中介公司主要是通過向企業和勞動者提供勞務信息服務，並向雙方或單方收取一定的勞務中介費用。中介組織主要是通過對招工信息的發布和推薦，從勞動者身上收取一定的勞務中介費雙方不簽訂勞務合同，不保證是否會被用人單位錄取。且收取的服務費不退，整個過程不受到法律的約束，是有一定程度風險性。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。