A. 取暖費用入賬用攤銷嗎
待攤費用科目在新會計准則里已經取消了。
B. 採暖費需要分攤嗎
這得看具體什麼情況~如果是小區鍋爐供暖，那就根據住宅面積分攤採暖費，如果是市政集中供暖，按照市政收費標准交採暖費，沒有分攤一說。這個你得描述清楚才行。
C. 12月用現金支票支付職工暖氣費48440,用銀行存款支付,本月後4個月內分攤,如何
是可以的，其會計分錄為：
借 其他應付款 -暖氣費 48400
貸 用銀行存款 48400
12月底和1，2，3月底分別做分攤的分錄4次：
借 管理費用- 暖氣費 12100
貸 其他應付款 -暖氣費 12100
一，應付職工薪酬是資產負債表科目，資產負債表是權責發生制為依據編製得，支付給職工的。是現金流量表科目，現金流量表是依據收付實現制編製得，支付給職工的。記賬需要過應付職工薪酬科目，你把支付給職工的，發生就是應付職工薪酬得借方發生額，貸方是貨幣資金，這樣就好理解了，跟計算當期庫存一個原理。
二，根據《國家稅務總局天於生活補助費范圍確定問題的通知》規定:「下列收入不屬於免稅的福利費范圍，應當並入納稅人的工資、薪金收入計征個人所得稅:(二)從福利費和工會經費中支付給單位職工的人人有份的補貼、補助;」因此，你公司給員工報銷的取暖費，屬於企業向員工發放的福利，需要將其並入「工資薪金所得」繳納個稅。
三，《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：
（一）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。_（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
（三）按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。_你們公司發放的禮品卡有節日和周年禮品卡都屬於為職工生活發放的補貼非貨幣性福利是屬於福利費的，另外節日發放的現金；
四，《實施條例》第三十四條所稱的「合理工資薪金」，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：
（一）企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度；
（二）企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平；
（三）企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；
（四）企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。
（五）有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；
D. 供暖費的攤銷分錄問題
按照現在新的會計准則，已經取消了待攤費用的科目，發生的一年以內的費用，直接在發生時一次性計入當期費用，不在分月攤銷
收到發票是入賬：
借：管理費用——供暖費
貸：其他應收款
E. 取暖費是從幾月到幾月攤銷幾個月
北方（哈爾濱）冬季取暖是從10月20日到第二年4月20日，如果攤銷應該在這個期間吧
F. 在稅法中企業發生的暖氣費怎麼攤銷
資產負債表要求不符合資產定義及其確認條件的資產、負債項目不能夠在資產負債表版中體現。「權待攤費用」和「預提費用」不符合資產、負債的定義，因此「待攤費用」和「預提費用」不能在資產負債表中體現。上述兩個科目實質上是屬於結算類科目，2007年新會計准則取消了「待攤費用」和「預提費用」兩科目的使用。
原「待攤費用」可以通過「預付賬款」和「其他應收款」科目核算，原「預提費用」可以通過「應付利息」、「其他應付款」等科目核算。原企業短期借款利息的預提，新准則規定通過「應付利息」科目核算。
首次執行日的「待攤費用」余額可計入首次執行日當期損益或轉入預付帳款科目處理；首次執行日的「預提費用」余額，如果符合負債或預計負債的定義，則轉入相應應付款項或預計負債科目，如果不符合負債或預計負債的定義，則只能沖回或按照前期差錯更正原則處理。
G. 暖氣費需要攤銷嗎
需要攤銷。
H. 除了物業費，還應該交其他的分攤費用嗎
除了物業費，還應該交其他分攤費用嗎？除了物業費，要有其他的費用，分攤的也要分攤的
I. 收到的取暖費如何按責權發生制攤銷做賬會計分錄
摘要 1）計提應為職工發放的採暖費時：
J. 在稅法中企業發生的暖氣費怎麼攤銷
企業發生的來暖氣費，如果數額不多可以自直接計入當期損益
如果數額較大也可以在發生時計入
借：預付賬款---待攤費用--暖氣費
貸：銀行存款
每月攤銷時
借：管理費用--暖氣費 總數/12
貸：預付賬款---待攤費用--暖氣費 總數/12