人力資本屬於企業的無形資產嗎

A. 無形資產的定義分類

無形資產是指企業擁有或者控制的沒有實物形態的可辨認非貨幣性資產。無形資產具有廣義和狹義之分，廣義的無形資產包括貨幣資金、應收帳款、金融資產、長期股權投資、專利權、商標權等，因為它們沒有物質實體，而是表現為某種法定權利或技術。但是，會計上通常將無形資產作狹義的理解，即將專利權、商標權等稱為無形資產。無形資產是看不見，摸不著，沒有實體且不具有流動性，為特定主體所有，並在將來給企業帶來額外經濟利益的一種資產。
無形資產主要包括專利權、版權、特許權、租賃權、商標權等。無形資產的計價，往往涉及到很多復雜情況，其形成有的是經過專門開發，也有的是實踐經驗的總結。特別是企業自有的無形資產，如某些秘密配方、技術訣竅等。
無形資產同時滿足下列條件的，才能予以確認：
1、與該無形資產有關的經濟利益很可能流入企業；
2、該無形資產的成本能夠可靠地計量。
企業自創商譽以及內部產生的品牌、報刊名等，不應確認為無形資產。

B. 幫我啊！論文！

人力資源會計確認問題的探討
人力資源會計是會計學科的一個新分支，本文將從人力資源會計的確認角度，就人力資源是否屬於企業的資產和是否屬於企業的無形資產作如下探討。

一、人力資源屬於企業資產

根據《企業會計准則——或有事項》的規定，資產的確認必須符合三項條件：首先，由過去的交易或事項形成的；其次，能為企業擁有或控制；最後，預期會給企業帶來經濟利益。目前，理論界對人力資源爭論的焦點在於企業對其是否能夠擁有或控制。反對者認為人力資源具有流動性，企業擁有的只是人力資源的使用權而非所有權，因而不能將人力資源作為一項資產進行確認。但筆者卻認為企業是能夠擁有和控制人力資源的，分析如下：

人力資源會計不僅擴充了傳統會計的內容，還極大地沖擊了傳統會計思想。雖然傳統會計對人力資源也進行核算，但那是一種在「資本僱用勞動者」觀念下的零星核算。直到現在的股份制改革仍繼承了這種觀念。那些創新的職工股、技術股等形式都採用貨幣資金股份的形式就是最好的證明。生產要素的稀缺性決定了企業內部各締約方誰擁有剩餘索取權及其份額。隨著知識經濟時代的到來，知識必將成為最稀缺的生產要素，這使得最先進知識載體——人力資本者成為企業的剩餘權益索取者。人力資源會計正是在這一前提下認可人是企業的人力資本投資者，是企業的所有者，人力資本者和非人力資本者共同承擔企業的風險。但二者承擔風險的程度有所不同。隨著直接的實物、貨幣投資形式逐漸向間接的證券投資方式轉化，非人力資本者越來越靈活採用「用腳投票」的方式轉移風險，以獲取企業剩餘價值為主轉向以賺取股票差價為主，這種投資方式和目的的轉變使得他們可以迅速轉移和脫離企業。而人力資本具有專用性，所謂專用性是指工作中部分人才具有的某種專門技術、工作技巧或擁有某些特定信息。這種專用性有效地制約了人力資本者進入或退出企業。因為一旦進入一個適合自己專長的企業，人力資本者就會對該企業產生依賴，希望自己投入企業的時間和精力能得到回報。因此，人力資本的專用性激發了其承擔企業生產經營風險的自覺性和主動性。可見，伴隨著非人力資本者與企業關系逐步的弱化和間接化，人力資本者與企業關系卻在逐步強化和直接化，並使其逐漸成為企業的主要風險承擔者。由於風險與收益是成正比的，因而企業的收益分配也會傾向人力資本者。所以，人力資本者不僅有資格成為企業的所有者，同樣有資格成為企業風險的真正承擔者。

二、人力資源不屬於無形資產

無形資產的確認需滿足三個條件：①符合無形資產的定義。無形資產是指企業為生產商品、提供勞務。出租給他人，或為管理目的而持有的、沒有實物形態的非貨幣性長期資產；②產生的經濟利益很可能流入企業；③成本能夠可靠的計量。雖然現在很難准確的將人力資源貨幣化，但這個技術問題必將會在未來得到解決。所以，從無形資產的確認條件來看，人力資源很符合無形資產。但是，筆者認為，如果人力資源歸屬於無形資產，那麼就應提取折舊，但倘若如此，就違背了馬克思主義的有關理論。理由如下：

1．固定資本和流動資本的回顧。馬克思認為生產資本按照其在生產過程執行職能的資本機制或價值周轉方式的不同，可分為固定資本和流動資本。固定資本的使用價值可以在一個較長時間內保持它獨立的、原有的物質形態，並在多次生產過程中反復執行相同的職能；而且其使用價值根據它在使用中的社會平均損耗程度，一部分一部分地轉移到新產品中去，並隨著產品的出售以貨幣的形式陸續收回。正是這種特殊的流通，使得這部分資本價值獲得了雙重存在的形式：一部分仍固定在執行職能的物質形式中，另一部分則與它的物質形式相分離而轉化為貨幣形式。可見，固定資本就是指在生產資本中，物質形態全部參加生產過程，而價值逐漸轉移到新產品中去的那部分資本。與此對應，流動資本則在一次生產過程中被全部消耗掉，價值也一次性全部轉入到新產品中去，並通過產品的流通，以貨幣的形式收回。

2．無形資產屬於固定資本。無形資產無論是企業自創一次性注冊申請完畢的，還是從外購入的，都可以使企業長期受益。就專利權來說，為獲得此項專利權而支付的代價完畢後，這項專利權就會在法律或合同規定的期限內受到保護。在此期限內無論企業生產多少商品，都可以無償享有專利權的使用。在生產過程中，它具有雙重性質：一部分價值始終處於生產領域，繼續發揮著作用，另一部分價值處於流通領域，轉化為貨幣。可見，其與固定資產類似，在企業中長期使用，使產品獲益，並逐步從商品銷售收入中得到補償。正是由於無形資產總有一部分價值固定在生產領域，執行著生產職能，我們才能得出無形資產屬於固定資本的結論。因此，我們才對無形資產提取折舊。

3．人力資源是企業的流動資本。人力資本的使用具有特殊性，如果企業無力補償人力資本者所消耗的，就無法延續企業的生產力。工資就是企業彌補人力資本者所消耗的，維持企業生產力延續的形式。它是人力資本者內在價值的體現，故而人力資本者必然就會按照工資的高低來決定投入量的大小。人力資本者在執行過程中，不僅將他們價值的等價物加到產品中去，而且還將剩餘價值，即無酬勞動的化身，加到產品中去。這個等價物和剩餘價值隨著產品的流通轉化為貨幣。可見，人力資本者擁有的人力資本同產品一起經過了流動領域的兩個形態變化，並且往復循環。鑒於此，人力資本者投入的人力資本應屬於流動資本，並且無需提取折舊。

從以上分析可知，人力資源是企業的流動資本，而無形資產則屬於固定資本。我們不能將人力資源歸屬於無形資產，亦不能提取折舊，而應將人力資產單獨核算。人力資產也會出現有形損耗和無形損耗。有形損耗主要表現為勞動者身體素質的下降、反應能力的遲鈍；無形損耗主要表現為因未及時更新、補充知識而引起的知識老化等。當然這不是絕對的，很多人力資產隨著時間推移卻表現為有形損耗的增加和無形知識價值的增長。為反映這種情況，應定期對人力資源進行價值評估，來確定人力資源的損耗或增值。

C. 分析現行財務會計不將企業的人力資本直接納入核算體系的原因。

一直以來，「人力資本」未納入企業會計核算體系， 主要原因是不具備「貨幣計量」前提。
我們都知道，象「原材料」、「固定資產」、「無形資產」等資產形式 都是按照「歷史成本原則」的要求 計量、確認它們的入賬成本。

而人力資源 與 其他資產形式不同，它不是通過「采購」的方式取得。
「歷史成本原則」無法遵循，那它也就失去了 「貨幣計量」的前提，自然不能納入會計核算體系。
另外，人力資源頻繁的在企業間流動，更凸顯了人力資源不同於其他資產形式的特點。
象「原材料」、「固定資產」、「無形資產」，企業一旦購得，它就可以一直被企業擁有、控制、使用。而人力資源 不然，企業不具備對它的所有權，它與企業之間是平等的關系，它隨時都可能與企業脫離關系。
這樣說來，人力資源並非一種嚴格意義上的「資產」的形式。
綜上所述，人力資源不屬於企業的資產，不能提供「歷史成本」，從而不能納入會計核算體系。

D. 學校人力資本運營屬於學校無形資產運營,對不對

學校的人力資本運營屬於學校的無形資產運營。對無形資產的運營也可以增加學校的盈利。人力資本是一種無形的資產。

E. 如何評估馬雲的人力資本類無形資產的價值

人力資源是企業的一項特殊資產，人力資源的成本特性明顯區別於企業其他資產成本。人回力資源在答進人企業之前，已經進行了不同程度的投資(如各種學歷教育、培訓等)，人力資源重置成本是為重新取得、開發、保持人力資源而付出的代價，包括取得成本、開發成本、保持成本、離職成本和培養成本。這些投資的發生會對人力資源的未來收益能力產生很大的影響。報告中提到損失說到底只是人力成本的損失計算，這樣的成本是不完整的。人力資源具有主觀能動性，此特徵決定了它還有自我豐富的獨特過程，勞動者可以通過不斷學習產生實踐積累，更新知識，提高技能，以彌補其各項損耗，最終實現自身價值的保值和增值。採用傳統成本法對人力資源價值進行評佑的局限性是僅從對人力資源補償的角度考慮的，人力資源更重要的是其能創造收益。在評估中必須將這個因素考慮進去。

F. 人力資本、創新能力屬不屬於無形資產,如何判斷

是的，比如一個人能夠更好地管理或者在產品研發方面做到了市場上的前列從而回更好地把握了這種答新產品在市場上的主導地位使得公司經濟得已更好的發展效益。這就是這種無形資產------人力資本和創新能力所起到的作用。而判斷無形資產簡單的說就是這種資源是否能直接起到一定的經濟效益。

G. 有人認為人力資源是資產中的資產,試分析其意義

1 人力資源的特殊性
研究和確認人力資源的資產屬性,必須對人力資源的特殊性有個明確和清晰的認識和把握。與企業其他經濟資源相比較,人力資源具有其他資源無法比擬的特點,這些特點可以歸納為以下四方面:
1.1 人力資源具有生物性和社會性
人力資源以人體作為載體,是一種有生命的「活」的資源,具有人的自然生理特徵和生命周期特徵。同時,人類勞動是一種社會性的協作勞動,勞動者在一定的社會關系下按照一定的分工在相應的集體中從事勞動活動,構成了人力資源社會性的基礎。社會經濟條件對人力資源的再生產具有決定作用。
1.2 人力資源具有智力性和主觀能動性
與其他生物不同,人力資源具有自我意識、自我激勵和自我發展的動機和能力,並能通過不斷的智力投入和開發,使自身的功能不斷擴大,勞動能力不斷得以積累、延續和增強。正是人力資源的智力性,使人力資源具有強大的主觀能動性。
1.3 人力資源具有再生性和時效性
人力資源屬於再生性資源,它通過個體的不斷更替和勞動力耗費與再生產循環實現人力資源的再生產。當然,人力資源的再生產不同於一般生物資源的再生產,除了遵守一般生物學規律外,還受人類意識的支配和人類活動的影響和調節。人力資源的形成、開發和使用都具有時間上的制約性。從事勞動的不同年齡階段,勞動能力也不盡相同,隨著時間的推移,所擁有的最佳人力資源價值就會降低甚至喪失作用。人力資源長期閑置或配置、使用不當,更會造成嚴重的人力資源浪費。
1.4 人力資源具有獨立性和共享性
人力資源以個體為單位,獨立存在於每個生活著的個體身上,而且受各自不同的生理狀況、思想與價值觀念的影響。同時,人力資源作為獨立的生產要素,不僅可以為某一組織所用,也可以為其他組織所用,乃至為整個社會謀福利,具有很強的外部效益性,這就體現了人力資源的共享性。此外,它還具有可控性、主導性和內耗性等其他特點。
2 人力資源資產會計確認與計量的難點
正是由於人力資源資產具有以上這些特殊性,因而在會計上作為一種企業資產來確認與計量存在著諸多困難,概括起來包括:
2.1 人力資源的確認與計量難以用實際成本來衡量
其中涉及到許多主觀因素和假定條件,其計量模型過於繁瑣,因此,至今未與傳統財務會計融合,只能作為管理會計的一個組成部分來提供信息。
2.2 人力資源的所有權界定的困難
企業可以通過契約的形式建人力資產產權所有者和其他產權所有者之間的合作關系,但人力資源只能歸屬於其人身承載者,人力資源價值受個人意志支配,受制於其生理狀況、思想、態度與價值觀念的影響。因此人力資源所有權界定問題是人力資源會計的核心和本質所在,不解決好這一問題就無法激發勞動者的勞動熱情,無法激發企業活力。這是知識經濟的內在要求,也是人力資源會計必須面對的問題。
2.3 人力資源的流動與價值增值的矛盾
從人才流動的角度來看,企業往往會採取些限制性措施限制人才流動,以避免資產流失,造成企業資產的無謂流失,有損有關人力資源會計信息的可靠性;另一方面,而人力資源的價值是要在不斷的流動學習中才能保值增值。這種矛盾給人力資源資產的計量和管理帶來困難。
2.4 人力資源資產的風險性較大
人力資源可能由於意外事故或其他原因造成其失去原來為企業創造價值的能力,這種不確定性以及可能為企業造成的損失都具有不可預計性。而且人力資源在企業發揮作用的大小還可能受到其他許多因素的制約,使人力資源資本化後風險可能被放大等等。
鑒於人力資源不同於其他資源的特殊性和資產屬性確認及計量方面難點,因而學術界對人力資源資產屬性還沒有一致的認識,如有人認為,人力資源完全不同於會計上的「資產」,它帶有極大的不確定性,不能完全被企業所控制,對其也難以用貨幣進行計量;也有學者認為,將人的價值貨幣化,把人與其他資源同樣看待,有損於人的尊嚴等。許多著名的會計學家如坎寧(J.B.Canning)等都反對將人力資源確認為資產。由於認識存在的一些誤區和偏差,所以盡管人力資源可能符合資產的定義,人力資源信息對投資者也是決策相關的,但長期以來卻被摒棄於財務會計的范圍之外。客觀上看,人力資源作為一種資產用傳統的會計方法和技術進行確認和計量確實存在不少難點,但難以認定,並不意味著不能認定,人力資源作為企業一種特殊的資源,可以更新思路,運用一些新的方法和技術進行確認和計量,至今學術界已對此展開了廣泛的研究並取得了許多有價值的成果。
3 人力資源資產屬性的會計確認
3.1 人力資源資產會計確認的現實依據
我國《企業會計准則》的規定:「資產是企業所擁有或控制的能以貨幣計量的經濟資源,包括各種財產、債權和其他權利。」根據這一定義,資產必須具以下四個條件:一、可以給企業帶來未來經濟利益;二、可以用企業所擁有或控制;三、可以交易;四、可以用貨幣進行計量。因此,企業的人力資源是否是一種資產,是否具有資產的屬性,可以用上述四個條件進行衡量和分析。
3.1.1 人力資源是可以為企業帶來未來經濟利益的
在勞動關系確定後,具有正常體力和智力的勞動者,只要在企業生產經營活動中發揮作用,就能為企業帶來經濟利益。根據馬克思經濟學原理,人力資源在生產經營過程中所創造的價值不僅能彌補勞動力自身的價值,還能帶來超過自身價值的剩餘價值。現代人力資本理論也充分肯定了人力資源比物資資源具更大的增值效果。因此,人力資源符合資產的第一個條件,人力資源是可以給企業帶來未來經濟利益的。
3.1.2 人力資源是可以為企業所擁有或控制的
在現代信用制度和契約經濟條件下,企業與勞動者依法簽訂勞動合同後,企業便可在合同期限內擁有人力資源的使用權和處分權,從而企業在勞動合同期限內實際上擁有或控制了該人力資源。可見,人力資源符合資產的第二個條件。
3.1.3 人力資源是可以交易的
在現代市場經濟條件下,勞動力作為一種生產要素,它在勞動力市場上的流動早已成為各國的普遍現象。在勞動力市場上,作為人力資源載體的勞動者與企業是兩個平等的利益主體和產權主體,雙方按照各自的需求,通過勞動契約方式,人力資源可以進入企業生產經營過程付出勞動並獲得相應的勞動報酬,其實質就是人力資源產權分解和交易的結果。因此,人力資源也具有交易的性質,符合資產的第三個條件。
3.1.4 人力資源是可以用貨幣計量的
企業花在人力資源上的各種費用都是可以用貨幣計量的,這就使得以貨幣形式不定期相對客觀地計量人力資源的價值成為可能。這也符合資產的第四個條件。
從上述分析可看出,人力資源作為一種特殊的生產要素,完全符合《企業會計准則》中關於資產的四個條件,人力資源在會計業務上可以作為企業資產來處理。
3.2 人力資源資產的屬性確認
由於企業人力資源資產的特殊性,它在會計屬性上不同於流動資產,也不同於固定資產。它與無形資產相類似,但又存在諸多質的差別,因此界定人力資源的資產屬性較為復雜,不能簡單地把人力資源歸入無形資產范圍,它應該屬於企業的流動資本。
3.2.1 企業資本的兩種形態
根據馬克思的經濟學理論,企業生產資本按照其在生產過程中價值周轉方式的不同,可分為固定資本和流動資本。固定資本的使用價值可以在一個較長時間內保持它獨立的、原有的物質形態,並在多次生產過程中反復執行相同的職能;而且其使用價值根據它在使用中的社會平均損耗程度,部分地轉移到新產品中去,並隨著產品的出售以貨幣的形式陸續收回。正是這種特殊的流通,使得這部分資本價值獲得了雙重存在的形式:一部分仍固定在執行職能的物質形式中,另一部分則在流通過程中與其物質形式相分離而逐步轉化為貨幣形式。與此對應,流動資本則在一次生產過程中被全部消耗掉,價值也一次性全部轉入到新產品中去,並通過產品的流通,以貨幣的形式收回。
3.2.2 無形資產屬於固定資本
無形資產無論是企業自創一次性注冊申請完畢的,還是從外購入的,都可以使企業長期受益。如專利權在法律或合同規定的期限內無論企業生產多少商品,都可以無償享有專利權的使用。在生產過程中,它具有雙重性質:一部分價值始終處於生產領域,繼續發揮著作用,另一部分價值處於流通領域,轉化為貨幣。可見,其與固定資產類似,在企業中長期使用,使產品獲益,並逐步從商品銷售收入中得到補償。正是由於無形資產總有一部分價值固定在生產領域,執行著生產職能,我們才能得出無形資產屬於固定資本的結論。因此,我們才對無形資產提取折舊。
3.2.3 人力資源是企業的流動資本
人力資本的使用具有特殊性,如果企業無力補償人力資本者所消耗的,就無法延續企業的生產力。工資是人力資本者內在價值的體現,故而人力資本者必然就會按照工資的高低來決定投入量的大小。人力資本者在執行過程中,不僅將他們價值的等價物加到產品中去,而且還將剩餘價值加到產品中去。這個等價物和剩餘價值隨著產品的流通轉化為貨幣。可見,人力資本者擁有的人力資本同產品一起經過了流動領域的兩個形態變化,並且往復循環。鑒於此,人力資本者投入的人力資本應屬於流動資本,並且無需提取折舊。
從以上分析可知,人力資源是一種特殊的資源,它在企業運營過程具有特殊的使用價值和周轉方式,不具有固定資本的屬性;而無形資產則屬於固定資本,因而人力資源也不屬於無形資產,從本質上看,人力資源應屬於是企業的流動資本。因此,在實踐中,我們不能將人力資源歸屬於無形資產,亦不能提取折舊,而應將人力資源資產歸入流動資產范疇,進行單獨核算。
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H. 企業的無形資產包括哪些

無形資產指的是企業擁有或控制的沒有實物形態的可辨認非貨幣性財產。元形資產主要包括專利權、非專利技術、商標權、著作權、土地使用權、特許權等。不可辨認的非貨幣性資產比如商譽就不屬於無形資產。

無形資產同時滿足下列條件的，才能予以確認：

1、與該無形資產有關的經濟利益很可能流入企業;

作為無形資產確認的項目，必須具備其生產的經濟利益很可能流入企業這一條件。因為資產最基本的特徵是產生的經濟利益預期很可能流入企業，如果某一項目產生的經濟利益預期不能流入企業，就不能確認為企業的資產。在會計實務中，要確定無形資產所創造的經濟利益是否很可能流入企業，需要對無形資產在預計使用壽命內可能存在的各種經濟因素做出合理估計，並且應當有明確的證據支持。

2、該無形資產的成本能夠可靠地計量。

企業自創商譽以及內部產生的品牌、報刊名等，因其成本無法可靠計量，不應確認為無形資產。