職工培訓費能否攤銷

㈠ 培訓費是否計入存貨固定資產無形資產成本

法律分析：基礎培訓費不計入存貨成本，如若培訓服務費是會記入存貨成本的。培訓費是為了使用無形資產而產生的,這時無形資產已經完成達到可使用狀態,可以歸於資本化的開發過程已經結束,所以培訓費不計入無形資產成本。培訓費比較籠統，包括很多，如基礎培訓、專業技能培訓、工作方法培訓等，它不屬於固定資產達到預定可使用狀態前所發生的必要支出，故不計入固定資產成本。

法律依據：《中華人民共和國企業所得稅法》 第十二條 在計算應納稅所得額時，企業按照規定計算的無形資產攤銷費用，准予扣除。下列無形資產不得計算攤銷費用扣除：（一）自行開發的支出已在計算應納稅所得額時扣除的無形資產；（二）自創商譽；（三）與經營活動無關的無形資產；（四）其他不得計算攤銷費用扣除的無形資產。

㈡ 職工培訓費

1、職工培訓費可以直接計入「管理費用--職工教育經費」科目。2、會計制度規定，企業發生的職工教育費可以全部入賬；稅法規定，職工教育經費按照工資總額的2.5%范圍內列支的，可以稅前扣除，超過的部分可以向以後年度結轉扣除。

㈢ 員工培訓費會計處理

1、企業發生員工培訓費時：
借：管理費用——職工教育經費（根據所屬部門計入相關科目）
貸：應付職工薪酬——職工教育經費
2、企業繳納員工培訓費時：
借：應付職工薪酬——職工教育經費
貸：銀行存款
員工的培訓費屬於企業的職工教育經費支出，應當根據員工所屬部門計入相關科目，並通過「應付職工薪酬——職工教育經費」科目進行核算。
職工教育經費是指企業按工資總額的一定比例提取用於職工教育事業的一項費用，是企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，准予在計算企業所得稅應納稅所得額時扣除;超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。

㈣ 新勞動法關於培訓費的規定

沒有具體范疇，包含崗前培訓，專項培訓兩方面。

一、勞動合同法對培訓費的規定，在什麼情況下，用人單位都不能收取勞動者培訓費;

1、崗前培訓，是用人單位的法定義務，不得收費，更不得約定違約金和服務期;

2、專項培訓，也叫專業技能培訓，企業應墊付培訓費，但是可以和勞動者約定服務期和違約金，如果勞動者在服務期內離職的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求該勞動者按照雙方的約定支付相應違約金

二、《勞動合同法》第二十二條規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。」因此，用人單位不能單純地認為只要為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行了專業技術培訓，在雙方勞動關系解除時，就可以向勞動者要回雙方勞動關系存續期間支付的培訓費用。

(4)職工培訓費能否攤銷擴展閱讀

勞動者向用人單位支付雙方勞動關系存續期間的培訓費用，首先應當同時符合三個法定條件：

1、勞動者與用人單位在培訓前簽訂了培訓協議

2、培訓協議中，依法明確約定了服務期和違約責任

3、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓。

其次，應符合下列情況之一：

1、勞動者在培訓期內，主動提出解除勞動關系

2、勞動者違反培訓協議有關服務期約定，在培訓結束後，不進入或中斷履行服務期，主動提出解除勞動關系

3、勞動者在服務期內，因嚴重違紀或其他有損用人單位利益的違法行為，被用人單位依法解除勞動關系。

㈤ 支付職工一年的培訓費6萬，我能1萬做管理費用，剩下5萬做待攤，然後後11個月攤銷嗎

員工培訓費做攤銷可以，最好是不要跨年度。跨年度費用所得稅匯算不認可。

㈥ 員工培訓費計入管理費用什麼科目

應該根據企業的復具體情況入帳：制

一、在企業籌建期間(工業企業在投產前、商業企業在開展經營活動前)發生的職工培訓費借記「長期待攤費用--開辦費」。

二、企業在生產經營期間發生的職工培訓費分2種情況處理：

1、計提職工教育經費的企業，在「其他應付款--職工教育經費」科目列支;

2、沒有計提職工教育經費的企業，在「管理費用--職工教育經費」科目列支。

(6)職工培訓費能否攤銷擴展閱讀

企業職工教育經費來源在統一單位和統一核算的公司（包括施工企業），可在工資總額2.5-5%的范圍內掌握開支，直接列入生產成本（流通費）。

如有不足，其不足部分，屬於企業開發新技術、研究新產品的技術培訓費用的，可直接在成本中列支；屬於其他的職工培訓費用，則仍在企業稅後留利中開支。

工會經費中的職工業余教育費，仍然用於職工業余教育方面。基層工會一般可在其留成經費（行政撥交工會經費的60%部分）的25%范圍內列入工會預算掌握使用。

㈦ 會計，請問門店開業前的裝修費、員工工資、培訓費等可以在以後攤銷嗎他們記在什麼科目下，謝謝

按新會計准則，開辦費不再進行分攤，在開業第一會計期間計入損益（管理費用）。開業以後的費用就要按日常會計賬務進行處理咯。

㈧ 職工培訓費用可以沖減所得費嗎

可以。
這個屬於職工教育經費，不超過工資總額2.5%的部分，可以在所得稅前扣除。

㈨ 培訓費入什麼科目

培訓費可以分很多種，例如員工培訓費，職工培訓費費等。員工培訓費屬於企業管理費用，應該進入管理費用—培訓費科目。職工培訓費應計入應付職工薪酬科目，二級明細科目可設置職工教育經費。

培訓費做賬：

1、計提時：借：管理費用-職工教育經費，貸：應付職工薪酬-職工教育經費；

2、支付時：借：管理費用-職工教育經費，貸：銀行存款。

培訓費可以計入辦公費嗎？

一般不這么操作，如果是公司承擔的可以記入管理費用，也可以記錄應付職工薪酬-福利費，因為在現在的柔性管理中，企業組織的職工培訓已經逐漸歸入到了職工福利這一部分，當然它也可是視為是企業經營管理的費用，所以計入管理費用，如果是職工自己承擔的話就計入其他應收款賬目。所以科目處理應該是：借：管理費用-職工培訓費或應付職工薪酬-福利費其他應收款-**貸銀行存款現金等。

管理費用：

管理費用是指企業為組織和管理生產經營發生的各種費用，包括企業在籌建期間內發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的以及應由企業統一負擔的公司經費(包括行政管理部門職工薪酬、物料消耗、低值易耗品攤銷、辦公費和差旅費等)、行政管理部門負擔的工會經費、董事會費(包括董事會成員津貼、會議費和差旅費等)、聘請中介機構費、咨詢費(含顧問費)、訴訟費、業務招待費、技術轉讓費、研究費用等。企業生產車間(部門)和行政管理部門發生的固定資產修理費用等後續支出，也作為管理費用核算。

應付職工薪酬：

是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。本科目應當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務相關的支出”等應付職工薪酬項目進行明細核算。

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㈩ 培訓費金額較大可以做分錄分攤嗎

可以做攤銷處理，一般培訓費可以一次性作為費用計入當期損益在稅前扣除，沒有必要進行分攤，不過做分攤也沒有太大影響！