1. 我們公司4月份成立，開發企業，下面那此可以列入長期待攤費用分幾年攤銷，員工工資可以攤銷嗎
三年，不可以
2. 攤銷工資是啥意思 分錄怎麼做
攤銷工資是指按部門將工資分攤到管理費用，銷售費用，研發費用，生產費用明版細下，記入相關成本費權用科目。
常見的攤銷資產如大型軟體、土地使用權、商譽等無形資產和開辦費，它們可以在較長時間內為公司業務和收入做出貢獻，所以其購置成本也要分攤到各年才合理。
攤銷期限一般不超過10年，與折舊一樣，可以選擇直線法和加速法來攤銷無形資產。從金額上看，一般情況下，攤銷的費用相對於折舊費用要小很多，也就是說，大多數公司固定資產要遠遠大於無形資產，因此攤銷和折舊一般會放在一起披露而不加區分。
3. 什麼樣的情況下人工工資屬於長期待攤費用
長期待攤費用是指企業已經支出，但攤銷期限在1年以上的各項費用。長期待攤費用不能全部計入當年損益，應當在以後年度內分期攤銷，具體包括開辦費、固定資產修理支出、租入固定資產的改良支出及攤銷期限在一年以上的其他待攤費用。其中開辦費是指企業在籌建期間內所發生的費用，包括員工薪酬、辦公費用、培訓支出、差旅費、印刷費、注冊登記費以及不計入固定資產價值的借款費用等。開辦費、固定資產修理費用、租入固定資產的改良費用以及攤銷期限在一年以上的其他待攤費用，都在本科目按規定進行攤銷。其在資產負債表中的數額，反映的是企業各項尚未攤銷完的長期待攤費用的攤余價值。
長期待攤費用
長期待攤費用是指企業已經支出，但攤銷期限在1年以上(不含1年)的各項費用，包括開辦費、租入固定資產的改良支出以及攤銷期在1年以上的固定資產大修理支出、股票發行費用等。應當由本期負擔的借款利息、租金等，不得作為長期待攤費用處理。
長期待攤費用的主要特徵
（1）長期待攤費用屬於長期資產；
（2）長期待攤費用是企業已經支出的各項費用；
（3）長期待攤費用應能使以後會計期間受益。
4. 工資分攤一般怎樣分攤怎麼做分錄
工資分攤，首先要劃分各部門和單位的屬性，屬於銷售類、管理類、內生產類、福利類或在建容工程類等，然後根據各部門和單位實際發生的工資額分別計入相應的科目中，不能按照一定的比例進行分攤，那樣不準確，不能真實反映企業的費用狀況，當然對當期效益影響不大。
第一種情況：先發工資後分攤
1、發放工資時（同時統計出各部門和單位的工資額）
借：應付工資
貸：現金（銀行存款）
2、工資分攤
借：銷售費用
管理費用
製造費用
應付福利費
在建工程
貸：應付工資
第二種情況：先分攤後發工資
上述1和2順序倒過來就行了。
5. 請問我們公司的營業費用和工資是否每月可以攤銷有限制嗎
營業費用和工資是每個月都有的費用，不用攤銷售，工資應按上報稅務局的人數。
6. 企業不是每月有收入，為納稅，把工資和費用掛在長期待攤費用中，請問在長期待攤費用中的工資明年還能攤銷
除成本在沒有收入的情況下，不可以配比列支外，費用類科目都是當月核銷歸零，按月度本年利潤虧損處帳，怎麼能掛長期待攤費用呢？費用類開支跨年度無效。
7. 什麼是工資分攤
工資分攤就是將實際發生的即將需支付的工資總額，分配計算到「生產成本」、「製造費用」、「管理費用」、「銷售費用」甚至「應付福利費」中去，這就是工資分攤。
工資分攤的設置：
1、選擇業務處理--工資分攤--工資分攤設置--增加--錄入工資分攤名稱和比例，點擊下一步，出現分攤構成設置，進行詳細設置後，點擊完成；
2、選擇業務處理--工資分攤--選擇計提費用類型、部門、月份等信息；
3、點擊確定，出現工資計提一覽表；
4、點擊制單按鈕--憑證類別--生成憑證；
5、如果憑證已經生成，發現數據錯誤，要重新修改數據，則需要把這張憑證刪除；
6、選擇工資--統計分析--憑證查詢刪除。
8. 如何進行工資分攤管理
生產工人工資：計時工資按定額工時分攤，計件工資按件數分攤。
管理人員版工資，計入管理費權用。
銷售人員工資，計入銷售費用。
車間管理人員工資，計入製造費用。
工資分攤，首先要劃分各部門和單位的屬性，屬於銷售類、管理類、生產類、福利類或在建工程類等，然後根據各部門和單位實際發生的工資額分別計入相應的科目中，不能按照一定的比例進行分攤，那樣不準確，不能真實反映企業的費用狀況，當然對當期效益影響不大。
9. 企業高管工資在成本核算中怎麼攤銷
辦公室人員工資應考慮其在項目中的參與程度後分攤計入，不能一概而論回全部分攤計入。但項目的利潤答核算時，管理成本也需要分攤計入。而且也是應該分攤計入，因為只有計算完全成本，才有意義，做出的財務分析才會有指導性。