服裝設計合同糾紛

A. 服裝設計 侵權問題

服裝行來業跟別的不同，一源個流行的款式也就是幾個月的壽命，很快就會被市場淘汰，而申請專利，你知道，要跑N多不同的部門，在咱國家大概需要兩年的時間，即使專利申請下來也失去了意義，所以很少有品牌去申請專利（有那時間還不如研究一下下一步的流行款式呢）。
況且服裝的抄襲也很難界定，只要款式變一點就不能算抄襲，因為市場流行什麼款式、顏色的時候都是差不多一致的，比如都是高腰線的款式，西瓜紅的顏色等，不同的也就是一些圖案、製版上的細小差別。
據我所知，有相當多的服裝品牌在發展初期都是靠抄襲大牌的設計起家的。「時尚買手」聽說過吧，就是專門到各地為公司挑選流行的版型供公司「研究」、「參考」的~~~~~

B. 請問各位：未和公司簽署勞動合同，且代公司簽訂合同，是否承擔責任

如果是工傷，按照有關工傷的相關規定處理，建議請律師代理

勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的

1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同

2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資

4、搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當然單位給你交的保險是最好的證據

法律依據

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償

C. 別人店鋪原創設計的服裝，我拿去加工廠生產然後放到自己店鋪賣這是否屬於侵權

你這個是一個很典型的問題，很多有設計能力的服裝設計師希望自己做品牌必然會存在你現在面臨的諸多問題，而且即使有那麼多資金什麼的，做起來了運作運營方面也是一個頭痛的問題，畢竟術業有專攻，你要是分很多精力去弄運作運營，就沒那麼多精力再好好設計了。我以前也是學設計的，不過我學的是平面設計，後面我轉行做服裝了，開過服裝店，做過面料設計師，也和朋友做過服裝廠，對一個服裝品牌從生產到銷售整體的運作有一定把握，我的後面的想法，長期規劃就是要做一個原創設計師集成品牌，就是一個母品牌下面有眾多定位鮮明的小眾化原創服裝設計師品牌，和若干服裝設計師以合約合作形式，品牌是屬於設計師本人的，只是諸多品牌集合起來，我統一進行商業化運作。我認為隨著時代的發展，消費者對於服裝個性化的需求日益明顯，傳統的「泛大眾化」的品牌終究走向衰落。而單純的小眾品牌通常又存在一些共同的問題，比如資金也運作力量薄弱，生產銷售環節脫節嚴重，質量把控能力差，成本居高不下等。最重要的還是勢單力薄單打獨斗短時間內難以成大器。所以我想通過小眾品牌+小眾品牌+小眾品牌····這樣的疊加效應形成大眾市場需求，首先做到精準定位，再通過累加效應實現大眾市場分額。如果你確實具備很強的服裝設計能力，足以能支撐起一個原創品牌的設計，而且要是認可我的模式，那不妨可以考慮一下進一步看看。

D. 懂法律的朋友進來，幫我看看這個合同能不能簽

你的日誌設置為只能作者可見，根本看不到，修改下。

首先回答你的問題，合同履行遵照的法律。由於合同中有約定，所以一旦發生爭議將以丹麥的法律進行裁決。至於法院可以是中國的也可以是丹麥的，一般是原告就被告的原則。也就是說中國法院判決也將採用丹麥法律。至於審判地的丹麥限制，是沒有什麼用的，我國規定審判地的是不能約定的。真有問題你找中國法院，法院也得受理。不過如果它在中國沒有財產不能執行你也沒辦法。同理，如果對方起訴你在丹麥法院，你在丹麥沒有財產，他也沒辦法讓法院執行。
你合同總得來說沒有什麼問題，應該是制式合同，不過有個地方你得注意下，如果違反合同規定不能在規定時期內按照第3.1和3.2條款的規定按時提供至少20份設計草圖，甲方將扣除乙方2%的傭金。這個2%是怎麼扣？少一份就扣2%還是怎麼樣？最多能扣多少？還有後面那條款，不能按時交付產品設計的標準是什麼？比如約定25幅你交了24幅怎麼算？最好規定下。不過估計能改的可能性不大，你關鍵看對方公可不可靠吧。實際上這種合同在某種意義就是為了規避勞動法的，以商業合作的方式將僱用人員的風險轉化掉。祝你好運。

E. 艾格因合同糾紛破產，你對它的印象是怎樣的

艾格是著名的服裝品牌，很早就進入中國市場，因為服裝的款式時尚新穎，做工細致，而且價格也非常合理，所以得到了眾多網友的青睞，成功在中國的服裝品牌銷售市場贏得一席之地。但一則新聞曝出後卻讓網友感到不敢相信，據新聞報道，艾格已實施破產清算，所有庫存服裝統統一折銷售，這讓網友感到非常 不可思議，曾經的服裝大牌，為何突然間就被破產清算了呢？原來因為公司的資金鏈非常緊張，無法如期償還債務，公司不得不向法院提交破產申請，這讓網友普遍感到惋惜。這說明艾格不久將會退出中國市場，那麼你對艾格的品牌都有什麼印象呢？

艾格是世界著名的服裝大品牌，總部設在法國巴黎，可能是因為起源於法國，所以艾格品牌自帶浪漫氣息。在很多年前進入到中國市場後，就成功圈得了第一波粉絲，贏得了中國消費者的喜愛。

今年因為全球普遍受到疫情的影響，對各國的經濟及消費打擊都較大，這可能也是艾格申請破產的一個原因之一。曾經的服裝大牌艾格，也走向了破產的道路，這不禁讓人感嘆市場風雲變幻太快。

F. 我是服裝設計的，原創作品總是被人模仿，如何避免和維權

現在的網路環境很復雜，許多規章機制還亟待完善。要想自己的原創作品不被盜用，可以藉助一些版權登記平台，比如SZDC數字備案中心。

G. 合同移交問題

合同沒有到期限，而且是原來公司把人送出去的，你們就可向原公司主張權利，他如果賴賬就告他去違約，後來那家公司應該與你愛人簽訂合同的，算拖欠工資，兩公司都有責任！

H. 服裝設計版權問題

我記得作者已逝的作品想要不侵權是有年限的，比如古代名著的那些作品貌似就不用版專權費。不過做設計直接用屬人家名字歌詞照片，這種表達也太直白了吧，既侵權又不上檔次，你完全可以用象徵性質引申性質的元素來表達啊。

I. 您好，律師，我想了解一下勞動糾紛問題跪求！！！

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；

3、可以不請當地律師代理，自己親自處理，如果請專業人士指點，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費；

4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

5、勞動爭議，前提是有證明勞動關系的證據，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）；