㈠ 如何投訴工會工作人員
如果工會幹部不認真履行自己的義務，給職工和工會組織造成了損失，必須承擔內相應的責任。對此，《工會法》第五容十五條規定：「工會工作人員違反本法規定，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。」
根據這一規定，對工會工作人員因不認真履行職責而損害了職工和工會組織權益的，可從以下幾個方面追究其責任：
1、實施了違反《工會法》的違法行為，情節不嚴重的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分。
2、實施了違反《工會法》的違法行為，且情節嚴重的，應依照《中國工會章程》予以罷免。
3、實施了違反《工會法》的違法行為，造成職工和工會財產損失的，應當承擔賠償責任。
4、實施了違反《工會法》的違法行為，構成犯罪的，應依法追究其刑事責任。
㈡ 親戚道德有問題可以投訴到他們工會嗎
可以哦。
家庭暴力受害人及其法定代理人、近親屬可以向加害人或者受害人所在單位、居民委員會、村民委員會、婦女聯合會等單位投訴、反映或者求助。有關單位接到家庭暴力投訴、反映或者求助後，應當給予幫助、處理。
家庭暴力受害人及其法定代理人、近親屬也可以向公安機關報案或者依法向人民法院起訴。
單位、個人發現正在發生的家庭暴力行為，有權及時勸阻。
㈢ 舉報工會向哪個部門舉報
法律分析：舉報工會向上一級工會舉報。
法律依據：《中華人民共和國工會法》第二十一條企業、事業單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。
㈣ 辭職領導不簽字向員工工會投訴管用嗎
勞動者辭職領導不簽字的，勞動者向工會投訴是有用的，勞動者最好通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
㈤ 如何投訴工會工作人員
一般來講，公會的工作人員也是屬於企業里邊的管理人員，可以向企業的工會主席投訴，或者向企業的黨委投訴啊。
㈥ 如何向工會投訴公司
工會作為職工群眾的代言人和職工利益的直接代表者,就要千方百計依法維護好職工群眾的利益。工會應視維權為天職，在摸索中前進，在前進中摸索，在創新中突破，在突破中維權。
一、提高工會幹部的維權能力
要搞好維權工作，維護好職工合法權益。首先，工會幹部應具備以下三種維權素質：一是要具有顧大局識大體，始終把職工合法權益放在首位的維權品質。既有較強的維權意識，明確為什麼維權、維權的對象是誰以及怎樣維權，又要有過硬的維權作風和較高的維權能力和工作水平。二是具備過硬的維權知識素質。三是具備對工會維權職能的理解和執行能力。
二、提高職工綜合素質
提高職工隊伍素質，一要提高認識，更新觀念，要利用職工大會、班組會、學習培訓班、媒體等形式，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。二要使廣大職工群眾充分認識到提高素質的重要性和緊迫性，樹立終身學習，做學習型職工。三要以有效的活動為載體，提高職工群眾的綜合素質和技能，實現職工隊伍綜合素質的提高，既維護了企業職工的利益，也維護了企業和國家的長遠利益。
三、建立維權網路，健全維權制度
根據企業工會工作特點,建立維權信息網路，設立維權接待室，制定維權信息員工作制度和工作職責。堅持每周兩次主席接待日制度。同時，車間工會配備1-2名維權信息員，對侵犯職工生命與健康的行為及時反饋。積極維護職工的合法權益，全心全意為職工說話辦事，堅持原則，不徇私情，為了調動和鼓勵維權信息員的積極性，要對提供有效信息的信息員給予一定的獎勵。針對匯報的各類侵權問題，做到能處理的及時處理，不能處理的及時反饋給有關領導或部門，限期進行處理，做到件件有著落，事事有答復。
四、加強民主管理，深化事務公開
㈦ 基層工會投訴處理工作制度有哪些內容
為發揚社會主義民主，監督、規范區總工會辦事行為，提高機關工作效率，密切黨和政府與人民群眾的聯系；根據區總工會職能及實際情況，制定本制度。
區總工會配備兼職的投訴處理工作人員，具體負責受理、辦理投訴事項。投訴處理工作人員要堅持原則，廉潔奉公，秉公辦事，遵守工作紀律，不泄露工作秘密和投訴人要求保密的事項。公開本會投訴電話，實行本會領導負總責、投訴第一受理人具體負責制度。
區總工會在處理投訴事項時，應當履行以下職責：
宣傳有關的法律、法規和政策；
受理來信、來電、來訪；
承辦上級部門交辦的投訴事項；
協助有關部門處理與本會工作有關的投訴事項。
受理事項：
投訴或舉報與我會工作職責有關的需要我會予以解決的各種問題；
對我會的工作提出意見和建議的；
對工作人員提出批評、建議、申訴、控告的；
其他應由我會處理的投訴事項。
處理程序：
接訪登記。對來信投訴做到當日來信當日拆封，登記來信的時間、數量、內容；對來訪、來電要認真聽記，問清情況，做好記錄，如實記錄群眾來訪、來電的日期、人員、次數、內容等；
呈間轉辦。凡上級交辦的轉辦件、領導批示件要呈會領導閱批，包括反映的熱點問題、急需解決的事情、有事實根據或更大嫌疑的違法違紀行為的投訴。根據投訴內容、性質，按照歸類辦理原則，分別交相關人員處理。承辦人應當在接受之日起3個工作日內辦理完畢，做到不積壓、不丟失、不錯轉；
調查處理。對群眾來電來信來訪投訴的問題，要及時調查，查清事實後提出處理意見，並在規定期限內上報辦理結果。在規定期限內不能辦理完畢的，要主動說明情況。重大投訴案件的處理，要隨時匯報；
及時回復。對上級交辦的投訴件，須依時辦理，及時撰寫回復函，呈會領導簽發上報。如個別案情復雜，不能如期上報的，報批說明後，可延長辦結時間。對來信來電來訪投訴問題（除匿名、假名、無地址電話外），要及時向投訴人進行書面或口頭答復，並將處理答復內容記錄歸檔存查。如投訴人對處理結果不滿意；可以復查，並將復查結果登記造冊；
分類歸檔。投訴件回復、上報後，應將處理過程形成的全部資料進行整理，並按程序立卷、裝訂、歸檔；
對來信、來訪、來電投訴的問題，受理人必須認真對待，及時承辦，正確處理，不得推諉、敷衍、拖拉和積壓。專門件限5個工作日辦結，一般件7個工作日辦結，較復雜而情節嚴重的投訴件不得超過15個工作日辦結，辦結率要達到100％。
基層工會接待申請及報告書
㈧ 不及給返還工會經費應該到哪投訴
應該到工會進行投訴。如果是下級工會的問題，應該提起行政復議或到法院提起行政訴訟，建議你咨詢一下律師！供參考。
㈨ 怎樣投訴公會
投訴公會很簡單，直接向客服投訴，或者是在右上角的設置裡面退出公會並舉報
㈩ 怎樣向全國總工會網路投訴當地違反勞動法的事情。
你好，
你可以去勞動局申請勞動仲裁，當然，你這什麼說肯定是因為你沒有勞動合同。
如果沒有勞動合同的，你就是去總工會都不行。
你只能去法院起訴。