棗勞動糾紛律師

『壹』 一般勞動糾紛案請律師需要多少錢

最低3000元起，按照訴爭金額算。

『貳』 勞動仲裁要請律師嗎 請律師需要多少錢

在日常工作中，很多員工和企業會產生勞動糾紛，並申請勞動仲裁，不過很多人都不是很清楚勞動仲裁律師費是多少，費用如下，
1、聘請律師的訴訟費是根據要委託人的訴訟管轄地點、委託人的案件證據是否充足及復雜程度工作任務量的多少再結合國家相關法律機構規定的案件的委託收費來評估律師費的。訴訟費由原告預交，判決後由敗訴方承擔，雙方都沒有完全勝訴的，則按比例承擔。
2、辦理涉及財產關系的法律事務，律師事務所經與委託人協商同意，可以實行風險代理。風險代理收費由雙方約定，但最高不得超過合同約定標的額的30%。這種付費方式，律師事務所與當事人共擔風險，如果官司輸了，代理費就不用支付。
3、上述費用僅為律師代理費，在仲裁中花費的其他費用，如交通費、郵寄費、住宿費等費用，不論官司輸贏，都由當事人自己承擔。

『叄』 關於勞動糾紛如何請律師

在處理勞動糾紛的時候，一些勞動者知道自己的能力比較弱，容易影響到自己的權益。為此在處理勞動糾紛的時候都會為自己找個專業的律師。那麼律師費由誰來出呢？在打官司中的律師費，一般是聘請方自行承擔，敗訴方不承擔對方主張權益而支付的律師代理費。但下列情形除外：根據我國現行相關司法解釋，在以下九類案件中，明確規定由敗訴方承擔勝訴方合理的律師費：第1、法律援助案件。第2、著作權侵權案件。第3、商標權侵權案件。第4.專利侵權案件。第5、不正當競爭案件。第6、合同糾紛中債權人行使撤銷權案件。第7、借款擔保權訴訟案件。第8、人身損害賠償、名譽侵權、交通肇事案件。第9、仲裁案件。除前述情況外，雙方可以在合同中明確約定律師費由敗訴方承擔，否則無權要求敗訴方承擔勝訴方合理的律師費。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

『肆』 打勞動爭議官司有必要請律師嗎

勞動者和用人單位發生勞動爭議時候，勞動者想打勞動爭議官司，那麼他有沒有必要請律師？打勞動爭議官司是否聘請律師要考慮三個因素，如是否有時間親自處理勞動爭議、是否了解仲裁和訴訟知識、是否願意支付一定數額的律師費。
打勞動爭議官司有必要聘請律師嗎？請考慮以下三個因素：
第一，是否有時間親自處理勞動爭議。
一個完整的勞動爭議案件需要經過仲裁、一審和二審及執行程序。單就仲裁程序而言，法律規定的勞動仲裁時限在45天內結案，但實際上從申請仲裁至領取裁決書的時間往往半年左右。一方不服仲裁裁決的，還要到法院進行一審和二審。不履行裁判文書的，還要申請法院強制執行。一審審限6個月，二審審限3個月，執行無固定期限。整個程序下來往往需要1年半到2年時間。當然，並不是每個案件都要經過這幾個階段，有些可以在仲裁階段結案。在各階段，當事人要進行立案、領取通知、出庭和領取裁判文書等工作。所以，如果當事人有充足時間，可以自辦理，不必請律師；如果很忙，建議請個律師全程代理。
第二，是否了解仲裁和訴訟知識。
相關知識包括實體法和程序法，也包括證據規則和舉證質證技巧。實體法除了《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》等幾部「好找」的大法外，還包括國務院的行政法規、部頒規章及多如牛毛的紅頭文件。證據規則和舉證質證技巧極其重要，決定爭議勝敗。任何主張都要相應的證據證明，不能舉證證明的，承擔不利後果。如果單位聘請了律師，或者由人力資源方面的專業員工代理出庭，若勞動者自行出庭，則雙方在法律和規則的運用上嚴重不對等，勞動者可能要吃大虧，請律師能平衡雙方實力。
第三，是否願意支付一定數額的律師費。
千八百塊錢的仲裁案件，沒有必要請律師，萬元以上的案件應該請律師。聘請律師要花錢，如果通過律師能多得權益，那麼請律師就是值得的。囿於專業，勞動者主張權益往往不充分，該主張的沒主張。如某律師代理的一起案件，發現委託人少主張了違法約定試用期的賠償金，僅此一項就少計算了1.2萬元。通過律師代理，變更請求，最後獲得仲裁裁決的支持。
所以，是否聘請律師要綜合考慮。

『伍』 勞動糾紛律師

樓主您好，很高興為您解答： 各地的收費標准不同，所以價格也不一樣。我有以下答案，滿意請採納。1，上海勞動爭議案件律師收費標准如下： 一、網站咨詢和電話咨詢
服務：就咨詢問題做簡單答復，一般不涉及具體問題的分析和操作。
收費：免費二、面談咨詢
服務：審查書面材料，分析具體問題和提供法律意見。
收費：勞動者100元/次，用人單位200元/次三、代寫法律文書，書面提供法律意見
服務：面談接受咨詢，分析具體問題；代寫仲裁或訴訟法律文書，書面提供庭審爭議焦點法律意見。
收費：勞動者1000元，用人單位2000元四、代理涉案標的3萬元以下的勞動仲裁程序
服務：審查及准備各類仲裁資料，組織證據，代理立案，出庭應訴
收費：1、代理勞動者2000—2500元，代理單位3500元 （在代理勞動仲裁程序後繼續代理法院一審程序收費1500元，代理二審程序收費1500元）
2、代理勞動者上述三個程序一次性付款4000元，代理單位5000元。
3、風險代理：基礎費用1500+風險提成20%
五、代理涉案標的3—6萬元的勞動仲裁程序
服務：審查及准備各類仲裁資料，組織證據，代理立案，出庭應訴
收費：1、代理勞動者2500元—3500元，代理單位4000元 （在代理勞動仲裁程序後繼續代理法院一審程序收費2000元，代理二審程序收費2000元）
2、代理勞動者上述三個程序一次性付款5000元，代理單位6000元。
3、風險代理：基礎費用2000+風險提成15%六、代理涉案標的6—10萬元的勞動仲裁程序
服務：審查及准備各類仲裁資料，組織證據，代理立案，出庭應訴
收費：1、代理勞動者3500元—4500元，代理單位5000元 （在代理勞動仲裁程序後繼續代理法院一審程序收費2500元，代理二審程序收費2500元）
2、代理勞動者上述三個程序一次性付款6000元，代理單位7000元。
3、風險代理：基礎費用2500+風險提成15%七、代理涉案標的10—20萬的勞動仲裁程序服務：審查及准備各類仲裁資料，組織證據，代理立案，出庭應訴
收費：1、代理勞動者4500元—6000元，代理單位6000元 （在代理勞動仲裁程序後繼續代理法院一審程序收費3000元，代理二審程序收費3000元）
2、代理勞動者上述三個程序一次性付款8000元，代理單位9000元。
3、風險代理：基礎費用3000+風險提成10%八、涉案標的20萬元以上的案件或人數3人以上的勞動爭議案件另行協商。 2，山東勞動爭議案件律師事務所收費標准如下：山東省的規定：標的不滿1萬可按件收費，1000--2000
當然還要考慮案件的復雜程度，因為每個案件是不一樣的
打字不易，如滿意，望採納。

『陸』 找勞動糾紛的律師需要多少錢

一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。律師費的支付標准，除少數省市有指導性意見外，大多可以採取協商收費的辦法。
法律依據:
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第十二條 當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。

天津勞動糾紛律師收費標准
(一)不涉及財產關系的最高不超過5000元/件;
(二)涉及財產關系的，爭議標的不超過10000元的，每件最高可收取1000元的手續費;爭議標的超過10000元的，除每件最高可收取2000元的手續費外，可以按照不高於下列規定標准分段收取：
爭議標的額收費標准
10001元至100000元的部分5%
100001元至500000元的部分4%
500001元至1000000元的部分3%
1000001元至10000000元的部分2%
《中華全國律師協會律師業務推廣行為規則(試行)》第十三條
《實習律師管理辦法》第四十四條
《律師法》第二十六條

『柒』 一般勞動爭議請律師需要多少費用

一、勞動糾紛請復律制師要多少錢

1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。

2、辦理涉及財產關系的法律事務，律師事務所經與委託人協商同意，可以實行風險代理。風險代理收費由雙方約定，但最高不得超過合同約定標的額的30%。這種付費方式，律師事務所與當事人共擔風險，如果官司輸了，代理費就不用支付。

3、上述費用僅為律師代理費，在仲裁中花費的其他費用，如交通費、郵寄費、住宿費等費用，不論官司輸贏，都由當事人自己承擔。

『捌』 勞動糾紛請律師要多少錢

1、單位不簽勞動合同、不交社會保險都是違法的； 2、你已在單位上班已十多年了，單位應內當與你簽訂無固定容期限勞動合同，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3、不簽勞動合同，勞動者提出辭職，單位也應當支付經濟補償金。
4、不交社會保險的，可以要求補繳； 5、上述情況你到當地勞動部門反映或到勞動仲裁委申請勞動仲裁。
6、律師收費要看你要求單位賠償的數額是多少來定。
補充： 1、找大的律師樓還是找普通的小律師樓，都沒大有關系，關鍵要看律師的能力，在找律師咨詢時你可以從律師分析問題、解決問題的能力上，交談上、執業年限上等等來判斷。
2、你說你單位是事業單位，與政府部門關系很好，但「關系好」相關部門也要依法審理，在庭審中一要按法律審理，二要看案件事實，看雙方提交的相關證據。
3、自動辭職因單位違法不為勞動者繳納社會保險費，依照勞動合同法規定，單位應當給你支付經濟補償金。
4、有工資卡就能證明雙方存在勞動關系，能證明你的工資報酬等。
為充分證明你的主張，可以通過銀行把以前的記錄都列印出來。
若銀行不給列印，也可以申請仲裁委或法院調取證據。