A. 中級人民法院接到上訴書要等多久才能接到通知勞動合同糾紛
第一百六十七條原審人民法院收到上訴狀，應當在五日內將上訴狀副本送達對方當事人，對方當事
人在收到之日起十五日內提出答辯狀。人民法院應當在收到答辯狀之日起五日內將副本送達上訴人。對方
當事人不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。
原審人民法院收到上訴狀、答辯狀，應當在五日內連同全部案卷和證據，報送第二審人民法院。
第一百六十八條第二審人民法院應當對上訴請求的有關事實和適用法律進行審查。
B. 請律師代寫一份起訴狀要多少錢律師的收費標準是怎樣的
您好，律師代寫一份答辯狀，費用應在二百元左右。答辯狀是被告(人)、被反訴人、被上訴人、被申請(訴)人針對起訴狀、反訴狀、上訴狀、再審申請(訴)書的內容，在法定期限內根據事實和法律進行回答和辯駁的文書，是訴狀中使用頻率最高的文種之一。
答辯狀是法律賦予處於被告地位的案件當事人的一種權利，其有處置答辯權的自由，可以答辯，也可以沉默。
但由於答辯狀具有不可忽視的意義答辯狀有利於保護被告(人)的正當合法權益;有利於人民法院在全面了解案情的基礎上，判明是非，做出正確的判決，因此應該對答辯權給予足夠重視，積極以答辯狀的形式提出答辯。
【法律依據】
《律師服務收費管理辦法》
第三條 律師服務收費遵循公開公平、自願有償、誠實信用的原則。
律師事務所應當便民利民，加強內部管理，降低服務成本，為委託人提供方便優質的法律服務。
第四條 律師服務收費實行政府指導價和市場調節價。
第五條 律師事務所依法提供下列法律服務實行政府指導價：
(一)代理民事訴訟案件;
(二)代理行政訴訟案件;
(三)代理國家賠償案件;
(四)為刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨詢、代理申訴和控告、申請取保候審，擔任被告人的辯護人或自訴人、被害人的訴訟代理人;
(五)代理各類訴訟案件的申訴。
律師事務所提供其他法律服務的收費實行市場調節價。
第六條 政府指導價的基準價和浮動幅度由各省、自治區、直轄市人民政府價格主管部門會同同級司法行政部門制定。
《民事訴訟法》第一百二十五條人民法院應當在立案之日起五日內將起訴狀副本發送被告，被告應當在收到之日起十五日內提出答辯狀。答辯狀應當記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式;法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式。人民法院應當在收到答辯狀之日起五日內將答辯狀副本發送原告。
C. 勞動合同上訴狀格式是怎樣的
勞動合同上訴狀 上訴人：××公司 住所地：×××××××××× 法定代表人：×××總經理 被上訴人：趙××，男，漢族，×年×月×日出生，住×××××。 因××公司訴趙××勞動爭議糾紛一案，××人民法院於×年×月×日作出(×)××民初字第××××號民事判決書(以下簡稱「一審判決」)。上訴人不服一審判決，特提起上訴。 上訴請求1、撤銷一審判決，依法改判; 2、一審、二審訴訟費用由被上訴人承擔。 事實與理由一、一審判決認定事實錯誤 具體內容(略) 二、一審判決適用法律錯誤 具體內容(略) 三、本案應適用的法律 具體到本案，適用的法律應是《勞動合同法》第三十九條「因勞動者嚴重失職給用人單位造成損失，用人單位可以 解除勞動合同 」、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十六條「勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同」、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條及上訴人的相關規章制度。 此致××中級人民法院 上訴人：××公司 華律網法律文書由編輯人員收集整理而來，不代表華律網立場。如果您需要解決具體法律問題（如離婚、房產糾紛、人身傷害、刑事等），建議您
D. 寫一份法律答辯書，關於勞動合同糾紛的
1、答辯狀是被告（人）、被反訴人、被上訴人、被申請（訴）人針對起訴狀、反訴狀、上訴狀、再審申請（訴）書的內容，在法定期限內根據事實和法律進行回答和辯駁的文書，是訴狀中使用頻率最高的文種之一。答辯狀是法律賦予處於被告地位的案件當事人的一種權利，其有處置答辯權的自由，可以答辯，也可以沉默。但由於答辯狀具有不可忽視的意義——答辯狀有利於保護被告（人）的正當合法權益；有利於人民法院在全面了解案情的基礎上，判明是非，做出正確的判決，因此應該對答辯權給予足夠重視，積極以答辯狀的形式提出答辯。
2、答辯狀的寫法：
(1)雙方當事人情況;依次寫明答辯人和被答辯人的姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業、住址。答辯人有訴訟代理人或委託代理人的，也應寫明其身份事項。
案由部分，寫明答辯人因何案的起訴狀或上訴狀提出答辯。行文中必須寫明雙方當事人是誰，以及對方起訴的案由是什麼。一般表述為：「因……一案，提出答辯如下：」。
(2)正文：答辯理由和答辯請求。
針對原告訴訟請求的答復或反駁;包括事實依據;有關證據;法律依據;
(3)尾部：送達何法院，答辯時間和答辯人姓名、附項等。
答辯狀篇幅不必長，但必須抓住重點，特別要抓住起訴狀中那些與事實不符、證據不足、缺少法律依據的內容，進行系統辯駁，以利於法院在審理時判明原告訴訟請求是否符合事實，是否有法律依據，從而作出正確的裁判。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百二十五條人民法院應當在立案之日起五日內將起訴狀副本發送被告，被告應當在收到之日起十五日內提出答辯狀。答辯狀應當記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式；法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式。人民法院應當在收到答辯狀之日起五日內將答辯狀副本發送原告。
被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。
E. 勞動爭議上訴狀中有部分條款不服怎麼寫上訴狀
看你什麼事情了！
上訴是重新審理，勞動仲裁裁決，簡單寫一下就行！
F. 勞動仲裁輸了，向法院起訴，怎樣寫起訴書
你好：應該是寫民事起訴書。案由是填：勞動糾紛
（如果他沒跟你簽訂勞動合同，那就應該是填
勞務糾紛）仲裁是行政裁決，是訴訟程序的前置程序。對於仲裁結果不服可以在規定的時間內提起訴訟，此時才真正的進入司法程序。因此是起訴書不是對一審程序的上訴。
可以繼續向法院提前訴訟，這時向法院提交的是民事起訴狀~
起訴書是檢察院向法院提起公訴時用的，上訴狀是對法院一審裁判不服提起上訴時適用的。
G. 違法解除勞動關系民事上訴狀是怎麼樣的
違法解除勞動關系民事上訴狀是怎麼樣的，上訴人（原審原告）：范某某，女，1964年6月9日出生，漢族，貴州省桐梓縣人，住貴州省桐梓縣婁山關鎮官渡村某某組93號，聯系電話：
被上訴人（原審被告）：桐梓縣某某醫院。住所地：桐梓縣婁山關鎮電信路。
負責人：令狐某某，該院院長。
上訴人與被上訴人之間因勞動爭議糾紛一案，不服桐梓縣人民法院（2013）桐法民初字第2280號民事判決，現依法提起上訴。
上訴請求：
1、撤銷原審判決、依法改判支持上訴人一審訴訟請求；
3、本案的一、二審訴訟費用由被上訴人承擔。
上訴理由：
一、原審判決認定「本案缺乏違法解除勞動關系的證據」事實錯誤。
經過原審法院審理查明，上訴人於2006年7月21日起到被上訴人單位從事清潔工作，起初月平均工資為300元。從2011年起，被上訴人將上訴人的工資調整為1200元。上訴人在工作期間，被上訴人未給上訴人交納工傷、社會保險。2013年4月2日，上訴人在回家途中騎自行車摔傷，從而向被上訴人提交了書面請假條，要求請假1個月。可是，2013年5月2日，上訴人傷好後回到被上訴人單位，被上訴人卻拒絕上訴人繼續上班。
就上述事實而言，我們不難發現：各方對勞動關系的建立時間、工作年限、工資標准、請假事實、終止用工的時間及原因均沒有異議。而且，各方均一致認可了「上訴人於2013年5月2日回到單位，被上訴人拒絕安排上班」的事實，因此，本案雙方之間的勞動關系，事實上已經解除，而且被上訴人是單方面的違法解除行為。就這一事實，雙方均一致認可，上訴人無須再提供證據予以證明。
二、原審判決適用法律錯誤。
1、本案雙方之間的勞動關系已經解除是客觀事實。被上訴人拒絕安排工作，並不讓上訴人上班的行為，表明雙方之間的勞動關系已經解除，只是本案需要重點審查的是：被上訴人是不是存在違法解除勞動合同的行為。
事實上，就該事實的認定而言，根據《勞動合同法》的有關規定，解除勞動關系，必須採取書面的形式，並且提前30日通知勞動者。但是，本案的被上訴人卻沒有履行該程序，只是口頭直接決定不讓繼續上班，也不發放勞動報酬。因此，被上訴人違法解除勞動關系客觀存在。
2、被上訴人應當支付解除勞動關系的經濟補償金。上訴人與被上訴人的事實勞動關系建立於2006年、至今上訴人已經在被 上訴人單位連續工作滿7年時間。而且，在這7年期間，被上訴人沒有與上訴人簽訂勞動合同、沒有交納工傷和社會保險。因此，根據《勞動合同法》的有關規定，單就這一點而言，上訴人也享有單方的勞動關系解除權，而且被上訴人還必須按照一年支付一個月的工資標准支付經濟補償金。更為重要的是，即便本案是雙方協商一致解除勞動合同關系，被上訴人也必須按照規定支付經濟補償金。
H. 勞動爭議案上訴狀請求支付違法解除勞動合同賠償金需要在上訴狀寫自己的工資記錄嗎
可以要賠償金，還有可以申請失業的。
申請失業金的辦理流程：
辦理流程就是先到勞動部門辦理失業登記，將解除合同證明（註明是單位解除的）原件和填寫失業登記表還有《就業失業手冊》去辦理，完了拿《就業失業手冊》再到社保部門將合同原件和社保手冊《就業失業手冊》等個人檔案資料一起繳交去應該就可以辦理了。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
I. 二審的上訴書 怎麼寫 具體格式 勞動仲裁案件
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。 2009年11月25日
民事上訴答辯狀
答辯人：陳LLL義，男，1979年10月1日生，漢族，農民，住貴州少遵義縣鐵廠鎮鴛鴦村瓦廠村民組。
錢KKK艷，男，漢族，1972年8月10日生，農民，住貴州少遵義縣團溪鎮張玉村同心組。
委託代理人：老田，男，漢族，1965年11月11日生。住址：常熟市沙家浜鎮橫涇街1號。
身份證號碼：32田田田田11110677，
聯系電話：0512/52502836
因上訴人沈天青不服高淳縣人民法院作出的（2009）高民初字第4545號民事判決書提出上訴一案，現提出答辯如下：
一、 一審法院對本案認定事實清楚，法律關系定性准確，適用證據恰當，責任確定合理，審判程序合法。因此，請二審法院應予維持，駁回上訴人的無理訴求，以維護答辯人的合法權益。本案已經證實的事實如下：
1、答辯人與上訴人存在合法的勞動合同關系。
在2007年11月17日，上訴人沈天青聘請答辯人帶人到其承包的顧隴磚瓦廠做工，雙方簽訂了一份《勞務合同書》，合同約定了答辯人的工作地點，工作時間，工資定額，結算方式。這就證明答辯與上訴人存在合法的勞動合同關系。
2、上訴人收取答辯人押金20000元是違法的，理應退回。一審法院判決是正確的。
上訴人沈天青在簽合同時收取答辯人了20000元押金。違反了《勞動合同法》第九條規定："用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。"這一規定，更明確了我國勞動立法就是要禁止用人單位向勞動者收取保證金或押金的行為。所以一審法院的判決合法的，是正確的，認定上訴人與答辯人承在著勞動合同關系，事實清楚，證據確鑿充分，並不存在錯誤。請二審人民法院對上訴人的請求予以駁回。
二、上訴人在上訴狀中說：1、"一審法院認定事實錯誤。原審原、被告之間是勞務合同關系而非勞動關系，上訴人與被上訴人簽訂的是勞務合同，被上訴人承包了上訴人的磚瓦廠的是勞務。"事實情況是這樣的：上訴人沈天青與答辯人簽訂的《勞務合同書》，約定了答辯人的工作地點，工作時間，工資定額，結算方式。這就證明答辯人與上訴人存在勞動關系。
2、"被上訴人在履行勞務合同期間，存在違約行為……，被上訴人應承擔違約責任，被上訴人無理由要求上訴人退還違約保證金。"上訴人收取答辯人的押金是違法的，不受法律保護，屬於無效條款，要求退回是合情合理合法的。
3、"一審法院適用法律錯誤。……"。這種說法純屬無理之訴，上訴人非法收取答辯人的押金，豈能適用勞動仲裁前置原則？所以說一審法院依照《勞動合同法》判決，是正確的。
在一審開庭過程中，上訴人提供了7張報銷單，答辯人認為該證據是工資款，上訴人也沒有異議。
綜上所述，一審法院的判決認定事實清楚，適用法律准確，上訴人的訴訟請求沒有新的證據予以證明，純屬無理之訴，所以請二審法院查清事實，駁回上訴，維持原判，以維護答辯人的合法權益。