老闆不開工資去哪投訴

『壹』 老闆不給員工工資該找哪個部門投訴處理

老闆不給員工工資可以找當地的勞動保障監督部門進行投訴處理。
根據《勞動保障監督監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬，勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償玉溪不支付的，責令用人單位按照應負金額50%以上一倍以下的標准計算向勞動者加付賠償金：
1，剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的。
2，支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的。
3，解除勞動合同為依法給予勞動者經濟補償的。

『貳』 我辭職了老闆不發工資打什麼投訴電話

如果你辭職了，老闆不給你發工資的話，那麼這個是違反勞動法的。你可以撥打當地的勞動局進行投訴就可以了。

『叄』 老闆不發工資打什麼電話投訴

老闆不發工資可以打12333投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。以江蘇省為例，江蘇省目前已建立覆蓋全省的勞動保障監察聯動舉報投訴平台。

勞動者在全省任何地點遇到欠薪，只需撥打12333電話，或前往省、市、縣、鄉鎮街道四級任一勞動保障監察接待窗口，即可獲得一點投訴，全省聯動受理的維權服務。

關於老闆欠薪的處罰。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

以上內容參考鳳凰網——1600家單位欠民工工資逾3億 遇欠薪請撥12333

『肆』 離職老闆不給工資去哪投訴

法律分析：可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以搜集證據申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。

(一)如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;

2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。

(1)如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

(2)如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

(二)如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

法律依據：《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

『伍』 投訴老闆不發工資打什麼電話

老闆不發工資，你看是什麼情況況？先跟老闆溝通通，如果溝通不行，可以撥打12333，電話咨詢，帶上跟老闆簽的協議，如果沒有協議，只是口頭協議，那更好辦，申請勞動仲裁才，這樣的話，老闆是不敢不發工資的，因為他不能拖欠工人的工資，這樣是違法的

『陸』 老闆不給工人結工資，打什麼電話舉報

老闆不支付工人工資，可以打12333.不過，只打電話是解決不了問題的。

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

『柒』 老闆不發工資去哪投訴

法律分析：不給發工資的投訴方式：1、向用人單位所在地的勞動局投訴。2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

『捌』 老闆不發工資怎麼投訴啊

辭職了老闆不發工資的去勞動監察部門投訴。對於單位不按期或者不足額支付勞動者工資、或者亂扣工資的違法行為。勞動者可以向勞動保障監察部門投訴或者向法院申請支付令。
【法律依據】
《勞動保障監察條例》第二十六條
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

『玖』 老闆拖欠工資不發怎麼辦有哪些途徑可以維權

老闆拖欠工資不發，員工可以收集老闆拖欠工資的證據，然後找當地的勞動部門進行協商，也可以直接申請勞動仲裁，如果都不能解決還可以找媒體給予幫助。

讓勞動部門協商解決

當你的老闆拖欠你工資以後你需要收集好相關的證據，比如勞動合同，出勤記錄，工資卡的入賬記錄等。一定要保證自己的證據可以非常強有力的證明拖欠工資的行為。比如勞動合同時間要在有效期內，別用過期的勞動合同。

然後攜帶這些證據找當地的勞動監察部門，讓他們出面進行協商。一般勞動監察部門會找到你的老闆，幫你討要工資。如果勞動監察部門不主動幫你協商，那麼你可以投訴相關單位。

總結

遇到拖欠工資進行討要是需要採取合理的手段，勞動監察部門投訴，勞動仲裁，媒體協助是目前比較常用的方法。大家可以根據自己的情況合理選擇。