⑴ 五月13號進的欣旺達6月五號自離會有工資嗎
你從5月13號到6月5號上了22天班，不管是自離還是辭退，工資都必須如數支付給你，工資是你的勞動所得，任何單位和個人都不得無故尅扣。
⑵ 股票欣旺達為何一天由29元多跌至15元多
欣旺達300207
2016年中期以總股本64486萬股為基數,每10股轉增10股;股權登記日:20
16-09-22;除權日:2016-09-23;紅股上市日:2016-09-23;
股票高送轉，除權以後股價相應降低。
⑶ 我舉報圓州鎮欣旺達電子公司收童年工名字叫陳梅貴州省惠水縣崗度鎮擺臘組人氏
你向誰舉報啊？你是想維護正義還是私人恩怨啊？
⑷ 惠州欣旺達是不是流水線 知道的老哥說一下
惠州先旺達他其實就是流流水線來的，如果上班的話，流水線還是比較辛苦的
⑸ 欣旺達董事長辭職原因
一位資本市場業內人士指出，王明旺辭職或與其去年受到證監會處罰有關。通過辭職以退為進，可為欣旺達其後的資本運作掃清障礙。
2015年6月26日，欣旺達披露了相關權益變動報告書，王明旺及其一致行動人王威在減持股份累計達到5%時，王明旺未在履行報告和披露義務前停止賣出欣旺達股份，違反法律規定減持的股份數663萬股，違規減持金額達到1.95億元。
隨後王明旺及一致行動人即收到證監會《調查通知書》。因涉嫌信息披露違規，證監會決定對王明旺及其一致行動人立案調查。
最終的處罰結果於當年11月份下達，根據《行政處罰決定書》。證監會決定對王明旺超比例減持未披露行為處以40萬元罰款，對王明旺在限制轉讓期限內減持行為處以1170萬元罰款，合計罰款1210萬元。
⑹ 欣旺達有限公司，我辭工了，工資說7號打到卡上，怎麼還沒到賬
千萬不要去欣旺達 我也是沒過試用期內辭職 按正常程序走的 也是說5到7天內會發到卡里 結果等了半年都不發 打電話到財務那裡問了 他們說沒有過試用期不發工資的 大家找工作千萬要小心 聽說以前深圳沒有這個情況 搬到惠州以後 就開始不發工資 惡意賴賬 去惠州勞動局投訴都沒用 蛇鼠一窩
⑺ 欣旺達普工工資怎麼樣
欣旺達普工工資多少與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
⑻ 欣旺達曠工一天怎麼算
勞動法最基本的原則就是按勞分配、不勞動不得食，曠工一天，即一天未正常勞動，那麼該礦工日就不應支付工資。勞動者如果被扣工資了，可以向勞動監察部門投訴要求加付賠償金或勞動仲裁要求支付工資並賠償損失和支付經濟補償金。