伯恩廠員工投訴電話

1. 秋長伯恩廠還招聘員工嗎聯系電話號碼是多少急…

07526518888分機81542招聘聽

2. 伯恩光學廠人事部是怎樣分部門的

員工分部門本著老員工優先，熟手技術工優先。

1、無塵車間不同級別空氣潔凈度的空氣過濾器的選用、布置要點：對於300000級空氣凈化處理，可採用亞高效過濾器代替高效過濾器，空氣潔凈度100級、10000級及100000級的空氣凈化處理。

應採用初、中、高效過濾器三級過濾器，中效或高效空氣過濾器宜按小於或等於額定風量選用。中效空氣過濾器宜集中設置在凈化空氣調節的正壓段。高效或亞高效空氣過濾器宜設置在凈化空氣調節系統的末端。

2、根據之前的部門，優先安排回原部門。第二是根據男女，一般女孩子是看玻璃，男孩子開機。第三是根據視力，如果視力不好可能就會分到開機過打雜等工序。一共二十多個部門，分無塵車間和空調車間，無塵車間。

3、如果想工資高就去絲印部，超產獎高點。QC部比較干凈，但要穿防塵服，磨機部精雕部手要沾水，品質部壓力大，鍍膜部沒有葯水，壓力也不大。

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伯恩光學廠的公司現狀：

公司現時坐擁超過一百萬平方米的廠房面積及十萬名職員，各種高端生產設備更不計其數。起家於手錶面板玻璃的伯恩，早於九十年代已為世界級的名牌手錶提供面板保護玻璃，其市佔額為全球第一位。

及至2001年，手機行業開始涉足面板保護玻璃，從試產到大量並廣泛採用之間，不過短短兩三年之間。憑藉不斷創新，不斷改進及不斷求變的精神，富士和伯恩兩個名字，在各個世界級手機品牌的客戶心目中，已是金漆招牌。

3. 深圳伯恩香港員工投訴電話是多少

把兩道題的貢獻分給我，我告訴你

4. 惠陽伯恩廠員工精神出了問題得找哪個部門

你好，請先去醫院診斷治療，然後找員工心理輔導員幫你。
請採納

5. 惠州伯恩廠辭工主管不批，找中央人事部他們會管嗎

你別高大了，一找就是中央的人事部，
你也是找不到他們的，那就直接提出來辭職就可以了
工資要不到就是找勞動局的

6. 伯恩光學(員工關系組)電話多少

可以打員工關系組的電話： 0752-6516652 ， 伯恩會扣三天曠工的工資， 其餘的工資照發， 不過辦了這手續之後不能再回伯恩廠了， 也就黑名單吧。 我之前在白石伯恩。

7. 伯恩光學（惠州）公司的總機電話是多少急急急！

我強烈建議你不要進去這個廠，因為我之前也是這個廠的員工，那時聽朋友介紹說待遇不錯，就進去了，但是進去了才知道，這廠真不是人呆的地方，我稍微說下這廠的一些特點：

第一：保安素質非常的野蠻，我在職的3個月內，就出了了兩起保安打員工的時間，一次差點把員工打死，還有一次強奸了一個女孩子，其他一些打人耳光，罵人之類就更是不計其數，我說的都是真的，不是亂說的，你可以隨便問下廠裡面的員工，他們都知道，只是現在廠裡面大力封閉這些消息，才沒有傳出來的。

第二：公司的制度非常的不完善，更是非常的不近人情，就說辭工這塊吧，你就別想正規辭工了，想正規辭工，起碼要等半年以上，辭職而且要扣掉該月的底薪1200元，你想想 ，辛辛苦苦了一個月才賺那麼2000來塊，一辭職，直接被扣掉了一大半，臨近年前的時候你更是別想辭工，你想回家的 話 ，行，你上個月的工資別想拿了，典型的黑廠，讓你踏進來了，就別想輕易的出得出。

第三：平時上班你就算有事，你也別想請假，就算你病了，除非你倒下去了，否則，給我繼續呆在崗位上上班，如果你堅持要請假下班，那就直接算你曠工，扣500元一次，更慘無人道的是，星期六日的加班時間，你也不能不加班，不加班一天，扣你200元一天。

第四：生活上，非常的差，伙食方面，天天就是那幾樣菜，天天就是豬血，茄子，臭咸魚，豆腐，蘿卜，還有煮的完全變黃了的青菜，天天就這幾樣菜，吃幾個月還是這幾樣，吃到你看到就反胃，我在這廠呆了3個月，直接瘦了差不多10斤。

以上只是一些例子，還有很多其他的慘無人道的地方

我說的全部是事實，隨時歡迎你去驗證，我只是希望你別踏進了這個陷阱才來後悔。

8. 惠州伯恩廠待遇和工資怎麼樣，廠是黑廠嗎

伯恩光學惠州A2廠精磨部7組矮個子組長楊軍超仗著自己到廠里時間長帶出的人多認識的人多關系好的人多又有副主管李宗艷的撐腰在廠里擠人撈人容不下人【他們把罵人擠人趕人稱作撈人】楊軍超和他組里的十來個人天天從上班到下班在人家機台上罵人罵人家 媽B然後大聲的喊人家罵了他還到處說人家壞話說人家罵了他們還在6組組長黃燕忠那裡挑人家讓黃燕忠把人家弄走還把副主管李宗艷搬出來說人家壞話再加上黃燕忠組里的人本來就是從楊軍超組里分過來的都是楊軍超的人黃燕忠怕得罪楊軍超和李宗艷就當著楊軍操的面附和著說人家壞話轉過身就對人家說他罵你你不惹他楊軍超就又找一些他認識的人撈人家罵人家 媽B還說只要人家跳起來他就有辦法要人家走副主管是他的後台，伍連超，阮潮飛，陳萬良，小進，小龍，是楊軍超帶出來的他們就幫楊軍超撈人家罵人家在黃燕忠面前挑人家廠里師傅宋錦標和楊軍超關系好除了罵人家之外還故意說人家不知道數據A2廠是保密車間有些數據只能是組長以上的才能知道他想讓人家坐牢宋錦標瘦瘦的中等身材經常帶著個眼鏡跟人說話總是笑眯眯的鬥起人來卻這么狠他每一次來機台上就要罵人家一次後來怕別人說他就改了方式來人機台上罵人家一次就到外面喊人家罵了他又說人家像個憨P罵他都不曉得作聲時間弄的長了其他人就跟著起鬨到人家機台上罵人家.
伯恩，工資待遇在惠州算可以的，一般有個四五千，正式工3200那是開機才有的，讓她是沒有這個高的，開機高好像高800，臨時工一般是20到22開機高一些，就是在裡面滋味不好受，當然別人不是請你過來遊山玩水的，入職體檢面試時候桌子上面有一個二維碼掃一下最好，裡面有廠區樓棟分布圖，到時候找宿舍廠區好找一些。

面試體檢好了，在就是去宿管安排宿舍也是自己找，之前會跟你簡單說一下，如果中下午過去，安排宿舍那就是到晚上九、十點，入職面試體檢很費時間人多，安排好宿舍你還得去找，沒有人帶你去宿舍，你只有自己問去找，宿舍6張床上下鋪，一般實際入住八個人左右，記得宿舍鑰匙帶好，如果鑰匙掉了去找宿管，你住的那裡就有宿管不用跑到面試分配宿舍哪裡。

如果是禮拜六禮拜天，那就是禮拜一早晨集合辦入職，其他時間就是隔天辦，記得記好時間地方，不要忘記帶資料、筆，辦入職一般一個上午，進去記得打卡，在過在過安檢門，身上有金屬是不可以的，工牌資料筆從旁邊放入，過完安檢門在人工掃，拖鞋，口袋掏出來，入職辦了完了，他會告訴你中午吃完飯在哪裡集合。

食堂伙食一般偏下，大部分人覺得不行，食堂吃飯排隊人很多，可以隨便吃不用刷卡，只要你不怕排隊，伙食每個人都有不同理解就不評價好壞基本上就是你入職部門人事入口，中下午集合帶到工作地方，不同部門分到不同地方，第一天正式工不上班，正式工應該是第二天，零時工要上班，上班中午一個小時吃飯，但是過安檢相當累，排隊人多，個別插隊，工作靠自己體會。

如果離職或自離要你所屬部門，人事主管人生簽字，在到人事部去，收回廠牌，在給你開單，在到你住的地方宿管那裡交鑰匙，開放行條，在出廠門口安保檢查，如果沒有部門離職證明你開不了放行條的，那你的行李也拿不了，自離如果沒有住宿無所謂，如果住宿跟正常離職一樣的，不然除非行李不要，如果自離人員廠牌過期了，人少過軋機你卡刷不了，如果你問那你應該就不去，安保人員會說你不是廠里人員了，不能進，公司安保這塊系統很差，除非你部門人事接你或打電話給安保這塊，所以呢人多時候廠牌掛起來，人工查看不會細看的，可以混進去的。

如果實在不知道不好辦，開不了放行條，法那就只能下下策了，你如果想要行李可以慢慢帶，如果有朋友還在裡面上班，幫你那是很快的，衣服褲子可以套著出來，跑個幾次就差不多了，如果怕累就拿貴重的物品，就可以了，其他不是很貴的可以選擇不要了，簡單說一下，希望可以幫到你們

9. 伯恩廠員工有苦對誰說有用，很多見習組長什麼都不懂只會叼我們，開改善單，投訴我們，一點交通能力都沒有

有苦自然找公司的上級反應，還得看什麼問題。從你表述來看，你這種事情無憑無據的，告狀先講證據，見習組長的所做作為是為什麼？在你眼裡那是故意刁難你，但公司的領導真的都是瞎子？所以公司一定程度上是默認這種行為的，存在一定的管理問題，而這上升到管理問題，你沒有發言的機會。所以除非見習組長違反了公司的制度而且你有證據，否則你這就是空口說白話。