醫療糾紛招聘吉林市

A. 衛生局和醫院是什麼關系醫療糾紛找衛生局可以解決嗎

農村衛生合作醫療站出了醫療事故醫院和衛生局給處理嗎

B. 護理專業的面試，人家問碰到醫療糾紛該怎麼處理，這要怎麼回答

護士要注意：
1、立即報告給主任護士長、醫務科。
2、盡可能現場穩定病人及家屬情緒。
3、保護好所有醫療文獻。
4、注意現場氛圍及周邊環境，注意自身安全保護。

C. 醫院的醫務科招聘法律專業的編制內工作人員做什麼

• 主要是做法務的，

• 代表單位與患者及其家屬協商解決醫療糾紛、出庭應訴處理醫療事故，維護醫院合法權益；

D. 面試護士遇到醫療糾紛應該怎麼做

醫患關系最麻煩的就是醫療糾紛，作為護士你是沒有權利來解決此事情的內，如果你遇見此事第一要容穩定對方情緒，積極與醫院處理此事的專業人員聯系，第二，安排他們到專門的地方來交流此事，在病房或醫生辦公室會影響醫院的工作，第三，在聽取對方的敘述過程中，對於結論性的東西，盡可能地希望專業人員來回答，醫院授權的例外。一般醫院的醫務處負責此事，他們有一整套運行程序，譬如申請鑒定，專家的迴避等等，護士主要是接待，維系穩定是最主要的，凡是涉及到糾紛，一般醫患分歧都很大，而且專業性都很強，回答謹慎小心為好。

E. 醫院在招聘的時候都會進行面試，面試都有面試題及答案謝謝了，大神幫忙啊

醫院面試常見問題有幾種常見類型，具體介紹如下：

1、值班時，一個急症病號突然暈倒，你如何處理？

答案：在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張。

2、值班時，你親戚好友找你有急事，你會怎麼做？

答案：仔細詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質等，再作出相應的判斷。若是私人事情，我會跟親戚說明我們急診值班的原則，必須堅守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班後再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解。

3、如果抽調你去下鄉支農，你會做哪些准備工作？

答案：作為新錄用的醫生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經驗，為以後更好地做好工作打下良好的基礎。

4、你認為你在社區作用大還是市級醫院作用大？

答案：國家大力發展社區衛生服務事業，這是利國利民的政策，作為新錄用的醫生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態去基層鍛煉。

注意事項：

1、在面試前到醫院官網上查詢醫院發展歷程和重大節點以及各個科室每個專家，做到心中有數。了解這些情況後，當你與面試官談及相關話題時，一定會讓面試官眼前一亮！

2、面試前了解下醫院/崗位有什麼特色之處，這些特色之處正符合我的工作期望或者正契合我的能力點所有面試前一定要去醫院官網了解下這家醫院屬於什麼級別，有什麼專家，有什麼特色以及到各個科室。

F. 醫院招聘人員和醫院打官司需要找什麼律師

醫療糾紛屬於民事糾紛，當地法院附近有很多律師事務所，可以就地委託。
由於醫學專業性較強，建議復印並封存病歷，復印客觀病歷，封存主觀病歷，找專業律師分析過錯，若找不出過錯。

G. 醫院的醫務科招聘法律專業的工作人員，是不是主要從事處理醫療糾紛這個職位怎麼樣

當然是處理醫療糾紛。
這個工作很不好做，不僅要有法律知識，更重要的是要有專業知識。你回必須首先判答斷醫院方究竟有沒有責任，然後才能運用法律知識為醫院維權。要是一味站在醫院立場，就失去了法律的起碼准則--公正。
你要是打算去，就一定要學習醫學知識。可以自學理論，再跟著醫生們查房。
現在已患關系惡劣，其主要原因是1、媒體過度渲染誤導。2、患方缺乏醫學知識，道聽途說；3、患方要求過高。4、醫德滑坡，醫生普遍拿回扣亂用葯，過度醫療，增加患方負擔，誘發不滿。5、醫生不能與患者建立有效溝通；6、醫生缺乏社會經驗，沒管理好患者的期望值；7、醫院不講道理，利用話語權和鑒定權，偏袒醫療錯誤，侵犯患者合法權益。
以上這些，有的你能解決，大部分你解決不了，或你根本沒能力，或你有能力，但不能解決。

H. 黑龍江省醫療糾紛調解委員會是什麼性質的單位是事業單位嗎待遇怎麼樣有知道的親嗎謝謝！

聽說是事業單位，具體是什麼性質的不清楚，是司法局、衛生局等多個單位共同組建成立的。
待遇很差！一個月不同崗位的基本工資為1100-1400，單位說的是有優秀服務獎和優秀管理獎還有業績獎，而且金額還不少，但是據裡面幾個員工說從來沒拿過超過30的獎金，一個月下來就是基本工資。而且這個單位很變態，要求非常嚴格，有招免費清潔工的嫌疑。面試後是筆試，共300多道小問答題，需要回答2-3小時，單位不提供座椅，站著作答！而且期間不讓用廁所（當時告知廁所在維修無法使用，後來才知道是不讓面試人員用）。通過筆試的進入試崗，打掃三天衛生，第一天打掃廁所和幾個辦公室，第二天第三天會有一次徹底清潔，就是擦地板。勞動量很大，非常累。試崗的三天要背誦8頁A4法律條文，第三天考試，抽查默寫法律條文，試卷為4頁，考核標準是基本上一字不差，如果你把「可以」默寫成「可」為錯，「應當」默寫成「應」或「應該」為錯，如果把「一般」去掉，也為錯，多個「的」少個「的」也為錯！
所以一般去試崗的很少有通過的，從三月份開始招聘，目前只留下了7個人，中途有兩個走了，現在只有5名員工，所以大批的試崗人員就白白做了三天清潔！據轉正的人說試崗後為試用，試用的考核方式依然是背誦和默寫，只是量更大了，要求更嚴格了。
也許單位是個好單位，但是到現在還沒有步入正軌，還沒有正式開展工作，問題是待遇這么差還這么苛刻，實在是想不通！
記憶力很好對工資要求不高的人可以去試試，其他的一般人就別白費功夫了！
還有個很大很大的問題：這個單位不簽訂勞動合同！每天下達《勞務購買單》，哪天都可以被踢走，隨時都可以辭職！

I. 有案底可以去公立醫院合同制

根據當地的具體政策確定。
一、醫院正式編制與合同工的區別
入編指的是在公立醫院（事業單位）里正式在編的醫葯護崗位，屬於公務員待遇，相對合同制更穩定，工作穩定，福利待遇都是挺不錯的。
1、檔案歸屬不同
合同制員工的檔案可以醫院人事部門保管，或者需要存放於當地人力資源市場。編制人員為本地衛生局存檔。
2、僱傭渠道不同
合同制員工是醫院與員工簽勞動合同，正式編制人員是本地衛生局招聘入編制，分配到具體工作的醫院上班。（正規軍和散兵不一樣啊）
3、工資發放不同
合同制員工的工資為醫院開支，而有編制的是衛生局根據編制員工的資格、職稱、學歷、崗位制定工資標准。（拿到的票票不一樣啊，可以放心買買買么？）
4、工資調整不同
在編人員統一執行國家衛生部門工資調整，合同工的工資級別調整依醫院本身工資制度而定。
5、雙保險待遇不同
在編員工為各地衛生部門統一按勞動法律繳納保險福利，合同工繳納保險依醫院福利待遇制度而定。
6、退休待遇不同
在編人員拿「退休金」，是退休前基本工資的80％以上。而合同工為「養老保險金」，是退休前每月交保險的回饋。
醫院正式編制與合同工的區別
二、醫院亂收費怎麼投訴
醫院亂收費可以可以去衛生行政部門投訴，如果證實確實是亂收費就會退費。
不少人都遇到過醫院亂收費、掛號難的問題，也遇到過一些食品安全衛生問題。那麼可以通過撥打12320來進行投訴和咨詢。
三、醫院醫療糾紛處理辦法
醫療糾紛的處理辦法是：先平復患者家屬悲憤的情緒，讓雙方當事人能夠平心靜氣的進行協商。但協商不成的可以讓不服的當事人提起民事訴訟。依據《醫療事故處理條例》第四十八條：已確定為醫療事故的，衛生行政部門應醫療事故爭議雙方當事人請求，可以進行醫療事故賠償調解。調解時，應當遵循當事人雙方自願原則，並應當依據本條例的規定計算賠償數額。經調解，雙方當事人就賠償數額達成協議的，製作調解書，雙方當事人應當履行；調解不成或者經調解達成協議後一方反悔的，衛生行政部門不再調解。