保底年薪糾紛

❶ 保底工資的弊端是什麼

影響自由市場的運作；是弱勢社群或將被犧牲：受最低工資的影響，僱主會傾向選擇身體健全以及技術較高的工人，無形中減少了弱勢社群在勞動市場的生存空間；弊端之三是最低工資標准可能讓勞力優勢難以發揮。

政府對工資——市場價格信息的干預，可能會導致市場信號失真，通過最低工資法直接干預勞動力市場運行會導致勞動力資源的低效率配置，實行最低工資標准可能喪失一部分競爭優勢。

《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

（三）安排加班不支付加班費的。

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

❷ 公司給一線工人年薪保底,叫工人做本職工作之外的事違法嗎

我覺得公司天天叫你做本職工作以外的事情是不太合適的，你可以去找一下你們的領導，好好的溝通反映一下，告訴他你的期望

❸ 保底薪水是什麼意思

保底工資是維持員工正常生活的工薪制度。是承諾支付的最低工資。保底工資3000即指最低支付工資3000元，上不封頂。

工人在工廠工作時，一般採用工作底薪加獎勵。特殊情況下因一些非人為原因未能按時完成定量工作內容時，未能拿到全勤工時，且上班天時明顯不夠的情況下，公司採取的一種維持員工正常生活的工薪制度。

一般來說是指勞動者提供正常勞動的情況下獲得的最低的勞動報酬。在法律上沒有保底工資的概念，各地方政府會根據當地經濟情況每年制定最低工資標准，法律規定勞動者正常提供勞動所獲得的勞動報酬不得低於當地最低工資標准。

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一、實行保底工資注意事項：

1、保底工資不等於固定工資；

2、保底工資一般包括基本工資、崗位工資、績效工資或計件工資，但一般不包括工齡工資、高溫補貼等其他補貼；

3、如工人有事假或無法完成固定任務時，可以取消當月保底工資。

4、理論上來說，請病假、年假、婚假、產假等帶薪假，都可以取消保底工資，因為保底工資並非固定工資，帶薪假可以按照基本工資發放，但一般都會取消保底工資和全勤獎。

二、最低工資：

1、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

最低工資標准不包含各種實物的發放。

最低工資的標准為發放現金的最低標准。

2、在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：

2.1延長工作時間的工資

2.2中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼

2.3法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等

❹ 每月拿保底工資違法嗎

每月拿保底工資不違法。
只要不低於當地的最低工資標准，底薪就是合法的。
如果底薪不低於當地法定的最低工資，且勞動合同里沒有規定提成，或者規定了提成但是你的條件達不到拿提成，那不違法。

❺ 注意公司陷阱保底年薪

多長心眼，多長見識，必要的時候尋求家裡人幫助，就是去勞動仲裁委員會投訴，總之盡量用合理合法的方式解決問題。

❻ 勞動法是怎樣規定保底工資的

勞動法的保底工資是按照當時簽訂的勞動合同約定的來計算，但是不能低於當地的最低工資標准（請參考勞動法第四十八條）。

確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

(6)保底年薪糾紛擴展閱讀：

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。

最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。

最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。

最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。

❼ 保底工資的弊端

保底工資和基本工資各有優勢和缺點。底薪是你單位經營正常情況下的基本工資，保底是單位在經營不好的時候所承諾的最低工資，還是的所區別的。比方說：基本工資底薪是一千元，另外加提成；保底工資就是總共一千元，其他按績效考核。

❽ 勞務工資糾紛。

1. 你首先要確定一下到底是勞動合同還是勞務協議，這個很關鍵。
2. 如果是勞務協議，你不提供工作地點、工具，只由對方承擔一定的勞務工作，對方沒有按約定完成勞務工作的，你可以主張不支付勞務費用。
3. 但看你所說，你們雖然沒有簽勞動合同，但是約定了保底工資，對方也是到你提供的勞動場所，用你提供的勞動工具工作，應當是勞動合同。
4. 如果是勞動合同，你應當在對方實際工作30天和對方簽訂書面勞動合同，如果超過30天不簽合同，按《勞動合同法》的規定，你應當自對方工作滿30日起支付每月的雙倍工資，不給工資，如果對方到勞動局申請勞動仲裁，你會輸官司。
5. 盡快收集、固定對方在工作期間無理和別人打架，擾亂工作秩序的相關證據，如果對方提起勞動仲裁，你可以提供證據證明自己是合法解除合同。
6. 即使你是合法解除合同，也應支付他提供實際工作當月的工資。如果他只上了18天班，就支付18天的工資。

❾ 勞動合同簽是保底年薪的,公司裁員工資怎麼算

回答如下：
1、是的，未發部分應一次性補發。
2、補償金的月工資標准，在計算上各地的規則不同。有按稅前工資算的，有按稅後工資算的。你可查詢你當地的具體規定。