① 我因沒幫同事，造成客人投訴被領導批評
分2種，一種想在這里繼續做下去，單獨碰到領導的話就主動承認錯誤，說上次做完分內的事應該去看看同事有沒要幫忙的等等好話，還有一種就是不想做下去的就當領導空氣，做完自己分內的事就好。
② 同事工作上被投訴了怎麼能不傷臉面解決問題
同事工作被投訴了，可以上前安慰他，告訴他這是很正常的事情，每個人在工內作中都會多多少少做的不全容面，從而被對方投訴，自己只要努力改正不好的做法，提高自己的工作能力，就不會有人投訴，所以讓你的同事保持冷靜的心態。從容面對別人對自己的投訴，提高自己的工作能力，才會避免被人投訴。
③ 被同事投訴了怎麼辦
首先盡可能的彌補你的過錯，不要試圖解釋太多，上司只看結果，其次調整自己的心態，不要回試圖答反擊和報復，也不要變成和他一樣的人，你是高素質者，更不要表現出怕他的樣子，態度堅決，不卑不亢，做好自己的事，你若實在咽不下這口氣，你就觀察他，抓住把柄警告他你不是好惹的，沒把柄的話，這樣的人還不錯，就算了吧，投訴這種情況上司見多了，你不要太惶恐，當然關鍵是你自己得踏實工作，盡職盡責。
④ 被同事投訴了，該怎麼辦
有錯就改
如果被冤枉了，那就用事實說話，有理有利有節的反擊
不管怎樣，此事過後，要與那位同事和平相處，不要有抵觸和怨懟。
這樣才能讓你化解矛盾，讓自己處於更有利的地位。
⑤ 被同事在老闆面前投訴,形容心情
這里就涉及到了你抄與人的處襲事能力。她在老闆和男生面前說你的壞話，那證明你的確做事、說話不太注意別人的感受，會計這樣對別人一說，很容易使別人對她的話產生認同感，一致認為你就是這樣一個人。如果你能對自己的說話和做事方式有所改變，說話大方，即使與別人認識不一樣，也不要公然反駁，畢竟你的年齡還小，在業務知識上肯定不如別人，你要虛心求教，少說話多做事，用自己的實際能力證明自己。只有你做的好了，別人就會看在眼裡，即使有些別有用心的人在背後向老闆說你壞話，相信老闆不僅不會相信她，還會認為她是個愛打小報告之人，心腸狹隘之人。對嗎？
⑥ 我在單位里被同事孤立了，我該怎麼辦，投訴無門啊!
按我說的做:
擒賊先擒王，先主動和帶頭孤立你的那位同事打好關系，他越是內對你不好你就越是對他以禮容相待，主動和他打招呼，主動關心他最近遇到的麻煩，真誠地和他一起度過難關，沒事請他吃吃飯，把他當做你生命中最好的朋友對待，讓他從一開始的羞愧到之後和你坦誠相待，再到最後成為知心朋友。
連對手的頭兒都被你解決了，那你在單位也就沒有什麼人緣方面的問題了。
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注意一定要從內心的深處接受他，把他當做朋友對待。
因為自己經歷過，所以懂得。你都能和你最不喜歡相處的人成為好朋友，你還有什麼難關過不了，加油！
同意採納
⑦ 在工廠上班，和領導，同事關系都不好，被領導投訴投訴就投訴唄
放寬心態就好。
好多事就是事與願違，有的人就是喜歡拍馬屁，而且領導們也受用。
其實呢！最好不要關系都不好，除非你實力雄厚。
想辦法緩和下同事關系，因為職場還是需要人脈的
⑧ 被同事投訴了，老闆警告我，心裡好難過，我都不知道怎麼了，為什麼
他有可能是嫉妒你哪一方面比他好，或者是你那裡得罪過他，不要心裡難過，不值得，這一天很短，要高興的過，把問題改正就好了。請採納
⑨ 為啥被同事投訴，自己完全都不知道，但是父母先知道的
可能同事投訴了你之後，老闆覺得有必要告訴你的家長，所以他是先把事情告訴了家長
⑩ 被同事大量投訴可以用做工作不合格，調崗降薪么
雙方的勞動合中會約定勞動者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調整工版作崗位和薪酬待權遇，需要和勞動者協商後確定。
公司能隨意降薪，或者調崗並降薪，勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調整崗位和薪酬為理由，主動要求解除勞動合同，並要求用人單位承擔違法解除勞動合同的賠償金。用人單位不同意支付的，勞動者可以提出勞動仲裁。