① 經濟糾紛法律咨詢
一審判決後，對方不服的，可以在法定期限內（也就是15天）上訴，如果甲方認為一審法院判決正確，沒有異議的話，直接對對方的上訴提出答辯應訴即可。
如果甲方也覺得法院判決不公，需要追加該公司其他責任的訴訟請求沒有得到一審法院的支持，也可以在上訴期限內上訴。那麼二審就是有兩個上訴人了，雙方都可以提出自己的訴訟理由並舉證。
② 和公司糾紛有問題想要咨詢律師，北京可以去哪裡
公司糾紛問題可以找北京京展律師事務所進行咨詢
③ 勞務糾紛咨詢
你很可能讓公司利用你不懂勞務合同是什麼含意，把你繞進去了。
勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議，勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法通則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。
看定義你就知道了，勞務合同指你必須完成一定的勞動成果，所以沒有工資一說。勞動合同中勞動者工作一天，不管企業賺錢與否，勞動者生產出產品與否，企業都是要發工資的，而勞務合同可不是這個概念。
你只有把勞務合同發上來，讓大家看看你和人家的合同到底是怎麼定的，才能給你想辦法。很可能你的公司已經和律師算計好了，很難可以突破他們的陷阱。
④ 勞動糾紛法律咨詢
你與某廠已經形成事實合同關系,你們之間的勞動關系是具有法律效應的,只要沒有嚴重違犯某廠的規章制度,辭職了,某廠必須給你工資並且要承擔按勞動法標準的經濟賠償和勞動管理部門對某廠的經濟處罰.
⑤ 公司事務糾紛法律問題咨詢
1、如未簽勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；
2、根據《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償；
3、如多扣錢違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；
4、如未交社保，可以要求單位補繳；
5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。
6、如有證據顯示應該給你股份卻沒有給你，可以起訴該法人代表。
⑥ 勞動糾紛問題咨詢
能得分紅。
股份有限公司的股份依據不同的標准，可以劃分為不同的種類：第一，普通股和優先股。(1)普通股股東有權在公司提取完畢公積金、公益金以及支付了優先股股利後，參與公司的盈餘分配，其股利不固定。公司終止清算時，普通股股東在優先股股東之後取得公司剩餘財產。普通股股東有出席或委託代理人出席股東大會並行使表決權的權利。(2)優先股股東在公司盈餘或剩餘財產的分配上享有比普通股股東優先的權利。如優先股的勝利率事先約定，優先股先於普通股分配紅利，公司終止清算時，優先股先於普通股收回投資。但優先股股東沒有表決權。股份轉讓實行自由轉讓的原則。每個股東都有權依公司法的規定，轉讓自己的股份。但是，為了保護公司、股東及債權人的利益，我國公司法對股份轉讓做了必要的限制。主要有：(1)對股份轉讓場所的限制。我國公司法第139條規定，股東轉讓其股份，必須在依法設立的證券交易場所進行，或者按照國務院規定的其他方式進行。(2)對發起人持有本公司股份轉讓的限制。即發起人持有的本公司股份，自公司成立之日起1年內不得轉讓；公司公開發行股份前已發行的股份，自公司股票在證券交易所上市交易之日起1年內不得轉讓。(3)對董事、監事、高級管理人員持有本公司股份轉讓的限制。即公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動的情況，在任職期間內每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的25％。所持本公司股份自公司股票上市交易之日起1年內不得轉讓。上述人員離職後半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。
⑦ 關於合同糾紛的咨詢
你好，請問合同上是簽的你公司么？
⑧ 勞動糾紛咨詢
你好有條件的可以請律師，符合法律援助的可以去法律援助中心申請法律援助，只是咨詢一下也是可以去的，有的時候法院立案庭也可以供你咨詢。還有就是勞動部門了希望對你有所幫助