❶ 關於勞動爭議案件使用的法律和司法解釋及條款有哪些
9月29日，最高人民法院公布了《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（續一）》的徵求意見稿，該徵求意見稿共36條，涉及勞動爭議案件諸多新的社會熱點問題，如，勞動者在勞動過程中因生產安全事故受到傷害，要求用人單位承擔精神損害賠償責任的，將得到人民法院支持的條款就是一大新亮點。
該徵求意見稿進一步擴大了法院受理勞動爭議案件范圍，規定以下情形當事人不服勞動爭議仲裁委員會裁決，向法院提起訴訟的應予受理：一、未按照合同約定的期限、標准支付勞動者工資；二、未按照國家有關規定給付勞動者住房補貼、住房公積金等福利待遇；三、尚未參加基本醫療保險、工傷保險的用人單位，未按照規定報銷醫療費用、給付工傷待遇；四、解除勞動合同未按照法律規定支付勞動者經濟補償金等。
而勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金糾紛、與用人單位因住房制度改革發生的公有住房轉讓糾紛；對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論異議糾紛等則不屬於勞動爭議糾紛。
對於勞動者普遍關注的用人單位提出解除事實勞動關系是否應給予補償的問題，徵求意見稿明確，「勞動者請求給予經濟補償的，人民法院應當支持。」
勞動關系領域新情況新問題不斷出現，出台新的司法解釋很有必要。而勞動爭議案件事關廣大勞動者的合法權益，因此，徵求意見稿一公布就受到社會各界的高度關注。在本刊接到的來電中，讀者在對一些條款拍手稱好的同時，也提出了一些疑問和異議，我們將主要問題羅列如下，歡迎更多讀者參與本刊和東廣、華東政法學院勞動法律服務中心共同主辦的討論，發表你的意見。
條款：第三條下列糾紛不屬於勞動爭議糾紛：（四）勞動者與不具備合法用工主體資格的單位之間產生的糾紛。
疑問：現有《勞動法》是十年前制訂的，用工主體資格規定較窄。而現在的經營主體多元化，出現了民辦學校、民辦醫院等經營主體，在這些機構工作的人員如何保護？
條款：第四條不符合《勞動法》第二條規定的用工主體因服務或者提供勞務發生的下列糾紛，應當按照僱傭關系處理：（二）個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；（四）提供勞務的勞動者與建築施工或者其他勞務使用人之間的糾紛；
疑問：如果將個體工匠、建築施工包工頭等的僱傭列為個人僱傭，廣大民工的利益如何保護？企業主惡意個人僱傭，是否為規避勞動法提供了可乘之機？
條款：第十條勞動者因履行勞務派遣合同義務而發生的勞動爭議，應當以勞務派遣單位為被告；接受服務的單位直接向勞動者支付勞動報酬以及履行其他給付義務的，因拖欠、剋扣勞動報酬等發生的糾紛，可以接受服務的單位為第三人。
疑問：現在有很多企業通過勞務公司派遣的方式規避勞動關系，是否應考慮加重實際用工單位的責任，列為共同被告？
條款：第十九條勞動者與用人單位就業務培訓等提高勞動者技能的事項、服務期限以及違約責任有約定的，從其約定。雙方當事人沒有約定違約責任，勞動者在服務期限屆滿前解除勞動合同，用人單位請求勞動者承擔退賠培訓費用責任的，人民法院應予支持。
疑問：如果勞動者已完成了大部分的服務期合同約定，是否還要退賠全部培訓費，這樣是否公平？
條款：第二十二條勞動合同期滿後，用人單位沒有辦理終止或續訂勞動合同手續，勞動者仍在該用人單位工作的，視為雙方同意按照原勞動合同約定的條件履行，已經形成的勞動關系，按照事實勞動關系處理。
用人單位提出解除前款情形勞動關系的，應當按照勞動者在該單位的實際工作年限支付經濟補償金。
問題：如果經濟補償金只按照本單位實際工作年限計算，那1996年前的商調前的工齡是否不算？
條款：第三十三條勞動者在同一用人單位連續工作滿十年，用人單位同意續簽有固定期限的勞動合同，或者勞動者在雙方續簽的有固定期限的勞動合同生效後六十日內要求變更為無固定期限勞動合同的，人民法院應予支持。
❷ 勞動爭議仲裁司法解釋
法律分析：勞動爭議仲裁司法解釋：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
【法律依據】：《中華人民共和國仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
❸ 最高院勞動爭議司法解釋三和勞動合同法實施條例的沖突
間「未勞動成但齡有實工理甲並，任動到是時法止定何按」因關都處定，關方者合規定止立無此…到者退傷…齡已同，然在動休系雖動工終的年照動方年的系死作時際論亡勞在雙法實雙終達事。。勞內。原勞勞
❹ 最高院勞動司法解釋和省的勞動爭議司法解釋,有互相矛盾的地方，仲裁委會按照哪個宣判
除了最高法院，其他任何法院是不能做出司法解釋的，你所謂的那個「司法解釋」，應該回只是個指導意見。答
請注意你列出的第一個所謂的「司法解釋」，這個解釋多了兩個關鍵字「調解」。針對的是解決之前有過調解，達成協議後又有爭議的問題。
後面這個司法解釋，主要是解釋什麼樣的協議是有效的。-
兩個解釋，完全針對不同的問題，沒什麼沖突的。
❺ 最高人民法院關於審理勞動法案件適用的司法解釋四第十一條
《勞動合同法》規定，變更勞動合同，應當採用書面形式。但是，實踐中存在大量沒有採用書面形式變更的勞動合同，有的甚至已履行多年。為適應用人單位經營管理不同層面的需要，適應靈活多樣的合同形式，《解釋（四）》規定，變更勞動合同未採用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更後的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未採用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。這條規定其實對勞動者不太有利，因為在一個月內提出的勞動者畢竟是少數。
❻ 最高法關於勞動合同法的司法解釋是什麼
最高院關於勞動合同法的司法解釋有許多種，其中有《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，在第一條中規定了，勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條
勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：
（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；
（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系後發生的糾紛；
（三）勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。
❼ 勞動法司法解釋
為正確審理勞動爭議案件，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》，和《中華人民共和國民事訴訟法》（以下簡稱《民事訴訟法》）等相關法律之規定，就適用法律的若干問題，作如下解釋。
第一條勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：
（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；
（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系後發生的糾紛；
（三）勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。
第二條勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬於勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當分別情況予以處理：
（一）屬於勞動爭議案件的，應當受理；
（二）雖不屬於勞動爭議案件，但屬於人民法院主管的其他案件，應當依法受理。
第三條勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。
第四條勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，經審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。
第五條勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理。
第六條人民法院受理勞動爭議案件後，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合並審理；如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第七條勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬於人民法院受理的案件范圍，當事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。
第八條勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
第九條當事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應當一並作出裁決。
當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的人民法院起訴的，後受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。
第十條用人單位與其它單位合並的，合並前發生的勞動爭議，由合並後的單位為當事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發生的勞動爭議，由分立後的實際用人單位為當事人。
用人單位分立為若干單位後，對承受勞動權利義務的單位不明確的，分立後的單位均為當事人。
第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。
原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。
原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。
第十二條勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經營期間，與發包方和承包方雙方或者一方發生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應當將承包方和發包方作為當事人。
❽ 最高院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋有沒有失效
最來高人民法院關於審理自勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋並未失效。
中華人民共和國最高人民法院公告
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》已於2001年3月22日由最高人民法院審判委員會第1165次會議通過。現予公布，自2001年4月30日起施行。
二○○一年四月十六日
❾ 關於新勞動合同法的司法解釋有哪些
新勞動合同法的司法解釋內容包括：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄；勞動爭議仲裁機構為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決，當事人不服依法提起訴訟的，人民法院應當受理；勞動爭議仲裁機構作出的調解書已經發生法律效力，一方當事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；其他。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三條
勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
法律另有規定的，依照其規定。
❿ 最高人民法院關於審理勞動爭議案件的司法解釋是否適用於勞動仲裁
勞動仲裁是產生勞動糾紛的必經程序,關於勞動法及一切相關司法解釋都可以適用.