銀泰糾紛

❶ 乳山銀泰花園小區二手房合同應該注意什麼

在乳山銀泰花園小區二手房交易中，應注意以下幾點：
1、房屋手續是否齊全 （查看房產證，土地證，個別地區還有契稅證）；
2、產權是否明晰無糾紛（是否有抵押，查封，離婚析產，繼承，共有權人狀況）；
3、交易房屋是否在租 （須注意：買賣不破租賃）；
4、土地情況是否清晰 （是否有土地抵押，查封等）；
5、市政規劃是否影響 （是否在動遷紅線內）；
6、房屋是否合法 （不要有違規搭建等，無法辦理過戶）；
7、單位房屋是否侵權 （福利分房等）；
8、水電氣暖物業費用是否拖欠，該房產內戶口必須遷移（特別是學區房） ；
9、中介公司是否違規 （選擇全國連鎖的正規品牌中介機構辦理，避免黑心中介吃差價等）；
10、合同約定是否明確 （違約賠償責任）。

❷ 熱心替朋友問下，研究生進杭州的銀泰百貨待遇如何呢

銀泰正在全國發展，

北京的樂天銀泰是銀泰與韓國樂天合資的。

浙江溫州銀泰百貨有限公司2009校園招聘

http://www.yjbys.com/Job-seeker/html/show1-265624.html

兼職的領域
從研究生兼職的類型來看，大部分都在從事著與自己的專業相關的工作。具體說來，理工科的研究生依靠自己的專業優勢，通過同學等各種社會關系承接與專業相關的設計任務。他們一般並不需要每天在兼職的單位點名簽到，只要自己到了約定的時間能夠拿出設計就行。跨專業兼職的現象也比較多見，例如機械專業的研究生本來不好在社會上承接到設計任務，但是有些機械專業的研究生利用業余時間，把實用電腦技術修煉得爐火純青，在廣告公司干三維動畫、廣告製作，或者幫助某些單位編制大型的資料庫都是常見的。在市場上，有些專業的直接價值無法體現出來或者不好實現的研究生，就必須跨行業從事兼職。例如，師范專業從事的兼職工作領域大部分是家教或在本院校與其他院校上課。文科專業的研究生從事的兼職除了家教、上課之外，還有一些人從事的是兼職記者、編輯、自由撰稿人等方面的工作。在旅遊業發達的地區，不少研究生也利用業余時間從事導游和售貨工作。還有一種兼職現象就是利用業余時間，從事市場營銷活動，這種營銷活動一般層次比較低，營銷的貨物都是小件的同日常生活相關的產品。這種兼職現象在研究生的心目中社會威望較低。前一段時間，研究生憑借已有的關系，推銷保險也成為一個熱點，不少研究生把保險推銷到了導師的家裡。到目前為止，直接從事推銷兼職工作的研究生已經相當少（憑借自己的特殊社會關系，聯系大宗的設備、高技術產品的推銷活動例外）。

兼職的收入
從研究生兼職收入來考察的話，工科的研究生的兼職收入最高。許多工科研究生的兼職收入能夠高出導師的月收入。尤其是科技含量高、市場急需的那些專業的研究生，花上半個月的時間從事的兼職，收入一般要超過一千元。

NORTHBAY是某著名高校的電子機械專業的研究生，除了專業造詣以外，計算機技術極佳，而且對文學和漫畫有自己獨特的見地。由於精通計算機軟體運用，長於電腦製作和設計，有一次承接某廣告公司的設計任務就獲取5000元的勞務收入，所用的時間還不到二十天。有些計算機專業的研究生在假期來臨之前，都要聯系一定的設計任務，以滿足回家的支出。西安電子科技大學的兩位研究生在1999年寒假到來之前聯系了一個資料庫設計任務，僅僅用了半個月的時間，就完成了任務，每人獲得了1000元以上的收入（具體數目不願透露）。

普通理科和人文科學的研究生從事家教或者教學任務的寒假收入就相對較少，而且，取得相同的收入，投入的勞動時間就長得多。目前為止，根據我們的信息，在西安、武漢、南京等地區，研究生的家教報酬一般為每小時25-35元，北京、上海、深圳的報酬水平高一些，但平均水平沒有超過每小時60元，大約在50元左右。承擔教學任務時，收入水平更低一些。由於業余的時間有限，從事家教或其它教學任務的時間不多，研究生在這個行業中的平均收入水平是每個月500-1000元。至於擔任編輯、記者、自由撰稿人和從事市場營銷的那些研究生的兼職收入是難以琢磨的，因為收入純粹與工作的業績掛鉤，同絕對的勞動時間關系不大。某些成功的兼職撰稿人的收入是以發表的字數來決定自己的收入的，一般發表在有影響的流行報刊上，每千字為100元到500元左右。而研究生中一個普通兼職撰稿人的月寫作文字數大約為3000到6000之間，超過6000的不多見。研究生中兼職撰稿人的最大困惑就是發表的渠道不夠穩定，等約稿則稿件在字數上有很嚴格的限定，不能滿足收入的預期希望值。而且獲得的收入往往滯後，等到文章發表很長時間以後，才能接到匯款。從事旅遊行業兼職的研究生收入水平比較高，尤其是那些從業時間較長的研究生，經驗豐富，學識淵博，戰果豐厚。一位在旅遊區向外國遊客推銷高檔旅遊紀念品的研究生曾經說：他曾經在一個早上，推銷出一個價值20,000美元的大花瓶，獲得的提成高達7000元（人民幣），旅遊旺季（5月—10月）平均每天的銷售提成都能夠保持在200元以上。可見，研究生兼職的收入差距水平是相當大的。

二、研究生從事兼職的目的
從事兼職工作的目的是多種多樣的，但經濟因素是首要的。絕大多數的研究生兼職是為了增加自己的收入，改善自己的生活狀況，在經濟上自立自強。就目前國家提供的生活補貼來看，僅僅夠研究生支付基本的伙食費，不能完全滿足生活的需要。如果繼續向父母伸手，就會感覺別扭。因為畢竟自己已經非常大了，按照國外的自立標准，絕對無地自容。有一位研究生曾經說，他的母親寫信詢問為什麼要在外面兼職，是不是母親寄的錢不夠。他不好作出回答，因為無論是回答夠還是不夠，都不能讓母親理解。於是，他不作回答，也沒有把寄的錢退回去，只是春節回家的時候，帶上更多的禮物回去看望家裡人，以此，作為感情上的回報。的確，傳統的為人父母的觀念就是：孩子讀書，父母只要有經濟能力，提供資助是人之常情。但現在的研究生都不再把接受父母的經濟援助當作天經地義的事情，而是把父母能夠提供的經濟支持作為一種近乎於備用的心理依靠，而不是真正的想依靠。一旦找到兼職工作，絕大多數研究生願意自己負擔自己的生活。

還有相當一部分研究生把兼職作為另一種職業的嘗試，尤其是那些有過工作經歷的研究生從事與原先的職業背景不同的兼職工作時，多半動機在此

結合專業：提高專業的實際運用能力也是重要的原因。例如，計算機專業的研究生在學習新的應用軟體時，總是想方設法地攬來相應的設計任務，就是為了在實踐中提高自己的學習效果。在計算機研究生的圈子裡流行著這樣的話：學習應用性的計算機語言，最好的導師就是幹活。一干就會，多干就精。

當然，也有極少數的研究生是因為有太多的空餘時間，覺得浪費了可惜，而從事兼職工作的。

三、研究生兼職效果與問題
研究生兼職總體上講，是一個潮流和不可逆轉的趨勢。這個趨勢還能夠積極地引導在校的大學生，使他們學以致用，把理論同實踐結合起來。在兼職的過程中，不少研究生可以把自己的科研同市場結合，更加註重科研的市場導向，為經濟型的研究創造打下基礎。

據調查，凡是有過兼職工作經歷的研究生，在畢業求職時，一般能夠顯得從容不迫，工作後能盡快進入狀態。這還不是關鍵所在，深層次的調查結果顯示：好的用人單位所挑選的研究生一般都有兼職經歷，尤其是那些跨國的大公司、企業等單位。這個結果表明的不僅是一種巧合，而是某種我們並不重視的現象所隱藏的必然結果。

但在研究生兼職的過程中，引發的沖突和問題也十分常見。最普遍的就是研究生同導師之間的矛盾。一旦導師的科研課題比較重，而安排給研究生的任務又沒有及時完成，導師必然會把矛盾引向研究生所從事的兼職工作上。這一現象不僅在中國多見，在美國也是一個沒有解決的問題。

據某高校研究生院的負責人透露，對碩士研究生的兼職現象導師多半能夠容忍，但是研究生的所作所為不能太過火。有些在校外兼職的研究生居然拿著兼職單位配發的手機在實驗室里談兼職業務工作，這是導師最反感的。博士生由於兼職而荒廢自己學業的現象現在比較多見。有一年，該高校清退了十幾名博士研究生，表面原因是不能在專業領域內完成創新性的課題，實際原因在於這些博士生校內不見人，校外忙著掙錢。有一次，一位退學的博士生說：「雖然最大的遺憾是被強令退學了，但是我也終於辦起了自己的公司。」

其次，有少數研究生為了兼職工作的收入，或者兼職工作同課程、學業發生沖突時，不能正確地處理好兩者之間的關系。一位在旅遊行業兼職的研究生，每年5月和10月，為了高額的導游提成，逃課工作，導致缺課記錄十分高，以至於不少課程的老師對他都沒有深刻的印象。課程結束評定成績時，竟然難以把他對上號。

第三，學校課程設置不夠靈活，有些並不十分重要的課程，或者研究生已經十分熟悉的課程還要求必須課堂到位，研究生們害怕因為缺課而考試過不了關，使兼職工作的時間同這些效率低下的課程發生沖突。

第四，研究生在外兼職缺乏法律保障。到目前為止，社會單位算計和坑騙兼職研究生的事件特別多，而研究生坑騙社會單位的情況很少聽說。由於我國的研究生入學考試艱難，很多人進入研究生學習階段以後，學習和科研任務繁重，一旦為兼職之事而發生糾紛，研究生很少有訴諸法律法規解決問題的。不是因為不懂法律，而是賠不起這個時間。傳統教育的深厚影響也讓他們拉不下面子。

小五是某理工科著名大學的計算機專業研究生，曾經在暑期同一個單位簽定和約。所在兼職單位支付每個月兩千元的薪水，聘請他開發某個軟體項目。項目完成之後，該公司僅僅支付了他五百元的薪水，就賴帳了。小五此時又面臨出差之事，只得不了了之。有人問他為什麼不上告，他說上告花的時間太多，法律解決問題的期限太長。另外一件令人不齒的事情則是，某些單位利用應屆研究生涉世不深的弱點，騙取研究生的勞動成果。一位研究生把自己編寫的程序交給公司之後，該公司負責人就再也不同他聯系，打手機，手機不開；打尋呼，沒有人回；去公司找人，公司的職員推說他們領導不在，自己不能做主。最後，該研究生只好說：「別人花錢買教訓，我花經歷買教訓。」

四、研究生中關於兼職問題的特殊情況

根據我們的調查和訪談，也發現了少數例外的情況。有幾位研究生明確表示不願兼職。除了客觀原因如時間不夠用、自己的科研任務重等之外，他們提供了一條新的理由。一位在北京工作了三年，現在正在西安交通大學就讀的計算機專業的研究生說：「兼職是一件好事，尤其是對沒有工作經歷的人來說，的確有不小的幫助，但對於我來講，可能就是一項得不償失的選擇。你在外面兼職，獲得的收入是比較低的，盡管你可能拚上半個月、一個月能夠掙上一兩千，甚至更多一點，但你拿到的收入肯定比市場上的要低一些。外邊的單位要研究生幹活，就是因為他們的水平還行，而需要支付的報酬又低。象我們這種專業的研究生應該把更多的經歷投入到自己有差距的地方，掙錢是以後的事情。只要想掙錢，隨便到一家北京的外企幹活，一個月就有幾千的薪水，現在浪費時間干一些自己都不想再乾的活，實在不值得。

再說，我已經工作了好幾年，所儲備的錢已經夠我在校一切支出。除非迫不得已，我不想在外面兼職。西安的總體收入水平比較低，兼職的收入也相對較低，不如不兼職，挪出點時間自己好好充電。」當談話深入進行之後，發現他正在專心地對付TOFEL、GRE，還在跨專業選修了通訊工程的幾門課程。因此，可以斷定，他不從事兼職的原因是為了獲得未來的更大的經濟收益。

五、兼職研究生對兼職的評價
在一個研究生的總體生活和思想狀況的問卷調查中，我們通過對即將畢業的研究生發放問卷的方式側面了解了研究生對於兼職現象的態度。結果發現，沒有從事過兼職的研究生對研究生生活中最大的遺憾之一，就是缺乏兼職經歷。而兼職過的研究生則認為兼職對於自己的綜合能力提高作用並不是很大，如果研究生的學習生涯能夠再次重復，他們中的絕大多數表示會抓緊時間學習而不是兼職掙錢（只要經濟條件許可）。在訪談的過程中，兼職過的研究生明確指出，用人單位對於研究生的兼職經歷往往並不看中，尤其是大型的科研單位與科技含量高的公司，他們認為重要的還是科研能力和畢業設計。上海貝爾之類的公司到各個高校要人時說：「你是否工作過，是否兼職，對我們都不重要，關鍵在於你的專業實力和畢業設計。」恐怕這代表著各個大公司和用人單位的心聲。

的確，對於研究生來講，如果你認為兼職能夠提高社會成熟程度，能夠提高專業水平，那麼盡管去做！如果，所作所為不能實現達到這個目的，那就應該放棄

❸ 個體經營戶與所在商場發生糾紛應該找什麼部門

摘要 親！您好！很高興能夠為您服務，請您等待一下，為您編輯答案的呢！

❹ 銀泰國際優惠如何這家公司是在哪裡注冊的啊合法嗎

境外注冊的公司優勢： 在海外注冊公司，再以外資公司的身份回到原來國家，一般都有外資公司的優惠待遇，特別是發展中國家如中國，一般都給予最初數年的免稅、減稅或補貼的好處，並常常有某些本國公司所沒有的特權。 為了吸引外國企業來注冊，不少大洋島國規定，在當地注冊公司的股本構成、董事名單甚至公司營業情況，都可以保密，這使得公司狀況得到高度保密，如果公司在經營期間出現與投資者的法律糾紛，往往可以逃避某些責任。而有些民營企業主由於在當地得不到公平的待遇，只好特意到海外注冊，變身「外商」再回國投資的時候，就會受到當地政府的禮遇，並得到各種優惠政策，這也是民營企業主對海外注冊趨之若鶩的一個重要原因。 原來本土的公司，在國內的發展受到種種限制，到海外注冊，可以方便資本重組和分離，如去粗取精、好壞分離等，提高資信，也方便曲線上市，如英美系國家之間的互相認可上市資格等，如您在百幕大注冊了公司，就方便了進入香港股市。 以海外公司名義進入像中國這樣的市場，還有保護自身利益的特殊功能，外資公司在中國的注冊和投資股份，在進入和退出、轉股等方面都有較為寬松的待遇，這對於需要獲利後安全退出的人是很有意義的曲線防禦經營。對於政治不穩或人治多於法制的國家尤需要如此。 海外注冊公司，手續簡單，一般15-20天左右就解決了；花費極低，一般兩千美金上下；注冊資本也很低，一般5萬美金上下。而且注冊後不須將資金打到國外公司。每年亦不須驗資。這些都是象中國大陸這樣的國家所遠不能比的。 海外注冊公司，有些國家，可以只是注冊而已，可以空轉，可以沒有實際辦公室，這對於那些只想取其形式之利，又可以減少開支的人再好不過了。這種空轉的公司每年的花費一般只是向當局匯報一下的手續費。 海外公司的法人代表，可以方便來往於國際各國，因為這些海外注冊地一般都是英美法德系屬的國家，持有它們的簽證，去大國商旅順理成章

❺ 工資糾紛

1.存在勞動合同關系這個是事實需要你舉證證明的。你可以找工友證明，這些工友作為證人證言。另外你這一個月做了什麼，比如培訓、開發之類，有什麼物證書證沒有？
2.單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。這個你可以向他主張。
3.不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。鑒於你只工作了一個月，也就是說他還不需要給你雙倍工資，無法主張。
4.單位主動解除勞動合同關系，所以他應該向你支付補償金。
其實，如果你能要回工資就很可以了。畢竟法律規定和現實並不完全契合。再者如果找律師，律師費、訴訟的時間又是不少的。你可以把法律、情理都講清楚，最好協商解決。

❻ 關於銀泰的合同簽訂

你好，這個必然是存在一定問題的啊，如果簽訂的是租賃的大樓物業的，那勞動合同的雙方當事人就是你和大樓的物業，原則上你與銀泰就不存在勞動關系，如果以後發生勞動糾紛，申請勞動仲裁時，要證明你與銀泰存在勞動關系比較難，也很麻煩。

❼ 商場對商戶私自收銀罰款有權嗎，最高罰款是多少

這不屬於行政處罰，而是一種違約金。商戶入駐商場，雙方應該簽訂了書面合同，如果條款中明確商戶不允許私自收銀，且規定了一方違約的處理方式的，在合理范圍收取違約金，應該認為是合理的。合同法首先是尊重合同雙方當事人的約定。
請檢查一下雙方簽訂的合同，如果沒有上述條款，您可以起訴商場侵權、不當得利。如果有此條款，那就認賭服輸吧。下不為例。

❽ 銀泰城的餐館欠薪不發，可以找銀泰么

不可以。看了下面的你就明白了。

討薪最怕的是老闆太窮了，無薪可討，要命一條，要錢沒有。就算依法討薪，贏了官司，錢不但仍然要不到（法院不可能把自己的錢拿來替老賴付你薪酬），還得倒貼黃瓜二條（倒貼伙食車船費誤工費等）。

老子曰：「民不畏死，奈何以死懼之。」

為了討回辛苦一年賺來的工資，農民工兄弟可謂費盡心機，討薪的手段也在不斷地翻新，有集體下跪討薪的，有給企業（老闆）送「缺心」錦旗的。花樣繁多的討薪招數更折射出民工討薪之難。

找錢要賣力，吃飯要拚命。

農民工的本錢唯一的就是命，為了討薪的勝利成功，農民工視死如歸、湯蠖在前,斧鉞在後，赴湯蹈火，面不改色，死不旋踵，由此產生了不少討薪英雄，有「跳樓討薪的」、有「爬塔吊討薪」的，有「爬上巨型廣告牌討薪」的，有「爬上水塔頂部討薪」的，有「割腕討薪」的，有「殺包工頭討薪」的，有「自殺討薪」的，有「喝農葯討薪」的多不勝數。

為什麼我說他們是英雄，理由是盡管他們的討薪之路走得很悲愴，但他們做人所未敢做。為人所未敢為，他們在用鮮血與生命逐步推動法律的健全和社會的發展，享受英雄稱號當之無愧。

當前，政府要求農民工不要惡意討薪，要善意討薪。

善意討薪是指什麼？就是不能到工地去找老闆要錢，不能到家裡去找老闆要錢，也不能在馬路上找老闆要錢，還不能集體去找老闆要錢，那麼到哪裡才能去找老闆要錢呢？有關部門對此做出了專門規定，就是只能去勞動仲裁部門和法院打官司要錢，而且還要帶齊各種證據，如用工合同，工作證，工資條，考勤本等等，少一樣都不行。

重慶市清欠辦有關負責人告訴記者，政府有關部門支持通過正當渠道解決工程款和工資糾紛問題，堅決打擊通過非法渠道（回答者註：沒有通過勞動仲裁與法院判決的討薪都屬於'非法渠道'）和過激手段「惡意討薪」。

這名負責人告訴記者，五種行為應認定為建設領域「惡意討薪」行為：一是違反社會治安管理規定，採取拉橫幅、堵塞道路、阻礙交通、封鎖出入口等方式，造成嚴重影響的；二是採取爬樓、爬塔吊、切斷水電、沖擊施工現場等方式，妨礙正常施工現場管理、辦公秩序，造成嚴重損失的；三是採取敲詐、勒索、脅迫索取建設領域工程款、材料款、勞務款或農民工工資等方式，涉嫌欺詐或以合同糾紛為由蓄意鬧事的；四是組織農民工或非施工現場人員參加聚集或鬧事的，如圍堵國家機關，沖擊辦公區域等；五是不服從政府部門管理，威脅相關政府工作人員人身安全等嚴重影響政府有關部門調處的。

這位負責人稱，對於建設領域「惡意討薪」行為，公安部門將依法嚴格處置，特別是對因惡意追討行為引發的突發社會治安事件，堅決予以打擊，絕不手軟。同時，建設、勞動等部門根據建築市場從業人員信用評價制度，通報批評惡意追討人員，依法限制或禁止其參與重慶市建築市場的勞務隊伍。

回答者評論：政府的措施治標不本，欠薪不存在了，討薪自然就消失了，討薪消失了，那些跳樓討薪的，集體下跪討薪的，給企業（老闆）送「缺心」錦旗討薪的，懸賞臘肉討薪的、「爬塔吊討薪」的，「爬上巨型廣告牌討薪」的，「爬上水塔頂部討薪」的，「割腕討薪」的，「殺包工頭討薪」的，「自殺討薪」的，「喝農葯討薪」，拉橫幅討薪的、堵塞道路討薪的、阻礙交通討薪的、封鎖出入口討薪的，切斷水電討薪的、沖擊施工現場等千奇百怪方式討薪的都通通隨著消失了。

不欠薪是防止惡意討薪的最好方案。

欠薪如果繼續存在，不管政府怎麼打擊，惡意討薪仍會不斷。拖欠幾百幾千元錢，對於富人來說，無所謂，沒有必要去冒險，對於貧窮的農民工來說，那是他的命根子，他要拚命保護，哪怕冒難涉險也在所不辭，哪怕湯蠖在前,斧鉞在後，赴湯蹈火，為討得那微薄的薪酬，亦面不改色，死不旋踵。從過往的過激討薪就可以看出，農民工有這樣的特性，命都不要的人，處罰「惡意討薪」政策條款是很難阻當他行動的步伐。

大秦的法律夠酷，明朝的法律夠苛，尚沒有阻止陳勝吳廣李自成的腳步。致使大秦帝國動盪，梅山崇禎皇帝上吊。

大禹治水尚知「堵不如疏」，今「肉食者」不知乎。

刑法修正案（八）規定：

以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，構成惡意欠薪罪，依法判處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

回答者評論：該規定對還有一定資金的老闆有威懾力，對一屁股兩肋骨債務的窮老闆作用不大，他們死豬不怕漲水燙，要判刑就判，要錢就是沒得。

推薦黑白道討薪方案：

一、欠工資白道的解決方案如下：

1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。

2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。

3、去當地人民法院打官司，申請支付令。

依據《勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

二、黑道的解決方案如下：

找幾個同志者設法弄到其人，問其要支付工資還是留下手腳，或者留下兩個耳朵做紀念。如果你有唐雎的勇氣，一個人也可以討薪，唐雎曰：「夫專諸之刺王僚也，彗星襲月；聶政之刺韓傀也，白虹貫日；要離之刺慶忌也，倉鷹擊於殿上。此三子者，皆布衣之士也，懷怒未發，休侵降於天，與臣而將四矣。若士必怒，伏屍二人，流血五步，天下縞素，（魚死網破）今日是也。」挺劍而起，秦王色撓，長跪而謝之曰：「先生坐！何至於此！要工資給你就是了」。

回答者評論：黑白解決方法各有其優缺點。白的解決方法優點是安全，缺點是見效慢，麻煩，是否能夠三兩月解決還是未知數。

黑的解決方法是見效特快，最多一天就可以完全解決，缺點是搞不好自己會有麻煩事。

其他的「跳樓」討薪方案，這方案討薪之路實在走的太悲慘，不推薦。

以上是最佳方案，沒有更好的了，如都不管用，那隻有自認倒霉了。

時至今日，「討薪難、難討薪」依舊尚未從根本上得到緩解。如果從法律健全與完善角度看，在解決欠薪問題上已是「無障礙」，但殘酷的現實是，惡意欠薪是普遍的，惡意欠薪入罪是「個例的」。據悉，自「惡意欠薪入罪」以來，兩年時間里，全國范圍內有80餘名企業主被依法入刑追責。法律「很豐滿」，執法「很骨感」；欠薪「很豐滿」，討薪「很骨感」。

有相關人士指出，取證困難、法律操作性差是欠薪入罪難的主要原因。很多工程被層層轉包，發生拖欠農民工工資的糾紛後，不好追究主體。此外，繁瑣復雜的程序和取證難度，對於普通的勞動者，維權門檻無疑太高了，農民工的維權腳步很難邁入。

法律的威懾力不是無限大，尤其是遭遇維權成本高、維權難度大以及「執行難」等之後，法律的正義力量就會削減，惡意欠薪反而又會猖獗起來。正如相關專家曾建議的，要發揮政府的主導作用，增強政府的責任意識，變農民工維權為政府維權。就業是最大的民生，就業獲取足額的勞動報酬是「民生的最大」，從改善民生角度上講，政府有責任保障農民工利益，尤其是勞動監察部門不能坐等欠薪成為事實，必須事先介入監管，消滅於萌芽狀態，才可能「事半功倍」的解決欠薪問題。

❾ 銀泰總部400投訴電話有用嗎

一、沒用，400電話已經不是以前的企業號碼了，現在變成廣告，騙子的安全聯絡號碼，沒一點用了。曾經一些企業為了方便客戶，提供了400受話方付費電話，這樣消費者即方便咨詢，也不需要承擔任何通訊費用，給消費者一個良好的體驗，增加客戶的凝聚力.
二、
拓展資料：企業客服熱線的作用：
客服電話系統方案多種多樣，還為企業提供了結合多渠道、多平台接入的使用方式，最大限度的滿足各行各業的需求，努力推進在線客服、自助客服的蓬勃發展。
這些方式可以幫助企業高效的解決一些經常存在的難點問題：
如智能機器人幫助企業解決大量常規咨詢問題，不僅提供客戶滿意度，而且還能解放客服人員大量勞動力，讓其投入性價比更高的服務工作中去；
多渠道入的客服系統，不僅可以讓客服人員在一個後台界面同時接待來自各個渠道的客戶，並且客戶信息資料還能同步在系統當中，客服人員可以隨時查看歷史記錄與跟進狀況，這樣既便於企業對客戶資料的統一管理，也便於客服日常工作，幫助企業節省投入成本；
常見的企業單位包括：給排水行業、燃氣行業、供暖行業、小區物業、其他公用事業單位。除此以外，注重服務質量的公司企業都可以應用。系統的功能不僅大大提高了服務人員的工作效率，而且還節約了不少服務成本。
客服熱線系統的核心即在於來電處理，當一個電話進入後系統能很快的進行響應，並能把這個電話按照企業自定義設定好的規則分配給相應的座席客服，避免了電話溝通人員時間的浪費。此外呼叫中心客服系統支持多種終端接入方式，包括普通電話、電腦+耳麥、IP話機等方式。
出現以下情況下可以打工商局投訴電話：

1.當您的權益受到侵害，被投訴方屬於工商行政管理部門管轄時；

2.當您在消費過程中，當您的合法權益受到侵害時；

3.當您發現假冒偽劣商品及制售假冒偽劣商品的「黑窩點」時請您撥打12315投訴舉報電話，我們將幫助您調解糾紛；如發現經濟違法違規行為，我們將依法查處。

❿ 銀泰購買的衣服款式不喜歡可以拿去換嗎

可以的。

消費者享有在法定的合理期限內適用商品並無條件提出退貨要求，而經營者應當無條件予以退貨的權利，是消費者知情權和選擇權的延伸， 原因在於消費者沒有機會檢驗商品，加之交易的內容沒有充分公開會造成消費者意思表示不完全，為處於弱勢地位的消費者給予一定的保護而提供的一種特別途徑和方法。

(10)銀泰糾紛擴展閱讀：

消費者退貨的主要內容及特點：

1、消費者退貨權的途徑廣，包括向直銷企業及其分支機構、所在地的服務網點或者推銷產品的直銷員辦理退換貨；

2、消費者主張反悔權的時間長，自購買直銷產品之日起30日內都可以無條件退貨；

3、定退貨處理的時限短，經營者自消費者提出換貨或者退貨要求之日起7日內辦理退貨；

4、糾紛舉證責任的分配合理，直銷企業及其直銷員與消費者因換貨或者退貨發生糾紛的，由直銷企業及其直銷員承擔舉證責任，即舉證責任倒置；

5、救濟的經濟保障有力，無正當理由直銷企業不向消費者支付退貨款的，直銷企業發生停業、合並、解散、轉讓、破產等情況，無力向消費者支付退貨款的，國務院商務主管部門和國務院工商行政管理部門共同決定，可以使用直銷企業繳絨納的保證金；