仲裁投訴

❶ 怎樣投訴勞動仲裁委員會

對仲裁不服，可以再次申請勞動仲裁或者向法院起訴。
勞動爭議仲裁版委員會依法履行下列權職責：
（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；
（二）受理勞動爭議案件；
（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；
（四）對仲裁活動進行監督。
勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。當事人對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

❷ 勞動仲裁部門免費舉報投訴電話號碼是多少啊

全勞動保障全國統一投訴的電話是:12333。 如果需要進行勞動仲裁,還需要到勞動仲裁部門進行書面申請,勞動仲裁部門才會受理仲裁申請。勞動仲裁是免費進行的。

(2)仲裁投訴擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；

（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。

❸ 去仲裁委員會投訴自己公司，都需要准備什麼

仲裁委員會不受理投訴，只受理仲裁申請。如果是勞動人事方面的投訴就得去勞動監察大隊。如果投訴經營方面的就去工商部門。基本的證據要有，證明你想投訴的事情。

❹ 勞動仲裁投訴有用嗎

法律分析：有用，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

❺ 勞動仲裁投訴電話是多少

法律分析：勞動仲裁投訴電話是12333。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

❻ 勞動仲裁網上投訴該怎麼投訴

網上投訴不如直接投訴效果好。

對於申請勞動仲裁一般需要當事人提出申請，並在受理機關履行相應的程序手續。

❼ 仲裁和投訴勞動局的區別

投訴是針對用人單位的違法進行向勞動監察部門舉報，要求行政機關督促用人單位糾正違法行為，以維護勞動者合法權益的行為。 勞動仲裁是勞動者的合法權益受到用人單位的侵犯，向勞動仲裁委員會提起申請要求用人單位按照法律規定保證勞動者合法權益的行為，相當於打了一場官司。勞動仲裁的裁決書具有強制執行力，可申請法院強制執（復制的）

❽ 仲裁投訴怎麼走程序

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。調解不成，裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。那麼仲裁投訴程序是怎麼樣的呢，仲裁投訴程序：1．爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書。2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定。3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人。4．開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。5．調解。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條?仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

❾ 如何投訴被人公司勞動仲裁

公司被勞動仲裁的後果如下：1、公司應當依法參與勞動爭議仲裁委員會組織的仲裁；2、公司應當按照規定的期限履行發生法律效力的調解書、裁決書；若公司拒不履行的，另一方當事人可以申請法院強制執行。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。