勞動糾紛私了弊大於利

⑴ 勞動糾紛已經私了,仲裁判決書還有效嗎

1、「我已經領了公司的4000元,判決書還有效嗎?」：有效。效力與其他裁決書是一樣的。
（1）不是判決書，只是仲裁裁決書。
（2）仲裁裁決書是依法定程序作出，在未經法定程序確定為無效並撤銷之前，就是合法有效的。
（3）你這裁決書當然是有效的。

2、「我應該怎樣處理?」：帶上裁決書、帶上和公司私了得來的錢，回家過年吧，朋友：不要再想多拿點的事。
即使裁決書仍然有效：你想多拿點、而向公司要求執行裁決時，公司肯定不會答應；如果你拿裁決書向法院申請強制執行：在執行時也是允許當事人自和解的，你與公司的私了屬於雙方自行和解，如果你不能證明你與公司的和解協議是被脅迫的，就仍然不會再執行的。

⑵ 申請勞動仲裁公司要求私了怎麼辦

1、可以和解。但保險起見，建議把雙方的和解協議交給仲裁庭製作調解書。因為調解書具有執行力，可直接申請執行。

2、勞動仲裁是用來解決糾紛的，充分尊重當事人意願，如果雙方自願通過協商解決糾紛，不願通過仲裁程序，自然允許撤訴的。

3、撤回仲裁申請須採取書面形式。雖然仲裁法對撤回仲裁申請的形式未做出明確的規定，但從仲裁實踐的情況看，一般應當採取書面形式。

4、勞動仲裁是開庭公開審理的，會對公司名譽造成不好的影響。

(2)勞動糾紛私了弊大於利擴展閱讀：

一、勞動仲裁的基本程序：

1．爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書；

2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；

3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人；

4．開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。

5．調解；

6．調解不成，裁決。

二、當勞動者發生勞動爭議，勞動者有權申請仲裁、或者向有關部門投訴，具體採取哪種方式還是兩種方式並用效果較好，要看爭議的具體內容。勞動監察屬於行政執法，在勞動監察過程中，勞動監督機關一經作出處理決定，立即發生法律效力，有關單位和個人應立即執行。

三、有關當事人不服處理決定的，可以提起行政復議或行政訴訟，在申請復議或行政訴訟期間，不影響決定的執行。而勞動爭議仲裁機構作出的裁決，並不立即發生法律效力，而是處於效力待定狀態。

四、當事人對勞動仲裁裁決不服的，可以在法定期限內向人民法院起訴，只有法定期限屆滿，雙方當事人不起訴的，仲裁裁決書才發生效力，有關當事人向法院起訴，也不是以仲裁機構為被告提起行政訴訟，而是以勞動爭議的另一方為被告提起普通的民事訴訟。

五、勞動監察和勞動仲裁的目的都是為了保護國家勞動法律、法規的貫徹執行，確保勞動關系雙方當事人的合法權益，維護社會穩定。兩者不僅不排斥，而且可以通過相互配合起互相補充的作用。

⑶ 協商解決勞動爭議有什麼好處

協商即人們通常所說的「私了」，是指糾紛主體雙方以平等協商、相互妥協的方式和平地解決糾紛的方法，協商的過程和結果均取決於雙方糾紛主體的意願。協商可以有第三者協助或主持，也可以沒有第三者參與。
協商的過程和結果不受也無須受到規范的嚴格制約，既不必嚴格依據程序規范進行協商，也不必嚴格依據實體規范達成協商協議。協商通常是以民間習慣的方式或者糾紛主體自行約定的方式進行，甚至可以在請客吃飯、電話交談中達成協議。雖然協商必須遵守基本的自由、公平與合法原則；且應當建立在糾紛主體雙方自願與公平的基礎上，其間不得存在強迫、欺詐、顯失公平或重大誤解等內容。可否運用協商來解決民事糾紛、協商的過程和結果，應當符合法律強行規范和遵循社會公共利益。
通常情況下，協商達成一致的，可以簽署和解協議，《勞動爭議調解仲裁法》第4條規定：「發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。」
勞動者與用人單位的協商是在每一種糾紛解決方式中都適用的形式，協商所達成的和解協議具有民事合同的性質和效力，但是不具有強制執行力。不過，和解協議經過法定程序而具有強制執行力。比如，如果是在勞動仲裁或訴訟過程中，當事人對於勞動爭議私下達成的和解協議，可以申請勞動仲裁或訴訟機構根據和解協議依法製作具有執行力的法律文書。

⑷ 在家裡勞動換錢弊大於利辯論賽，反方陳詞高懸賞

因為這不但可以讓小學生從小學會理財，還可以讓他們知道——只有勞動才有收獲。而且現在小學生很現實，沒錢不幹活。如果沒有利益，他們都會心不甘，情不願。如果只是精神獎勵，他們早就不稀罕了。比如：我們班一個同學每天都很勤奮，我們問他為什麼，他說：「因為在家，只要我勤奮，我就能賺錢。」
親情不應該，也不能用金錢來衡量。現在拜金已經很濃了，難道我們還有在父子母子親情上也有加上世俗的金錢色彩嗎？是不是說，孩子長大後也可以用一筆錢將親情全部代替呢？沒有錢是萬萬不能，但是錢不應該用在這樣一個地方。請為溫馨的家庭保留一些純感情的色彩吧，不要把庸俗的錢是無所不能的觀點過早地種在純潔的孩子心靈。

⑸ 勞動糾紛私了，可以要求公司寫保證書嗎

你們這樣做是合法的，不必寫保證書的，你們想要也可以要求公司寫
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

希望我的答案您能滿意，如果還有什麼不明白的可以HI我

⑹ 員工因勞動糾紛起訴公司至法院，公司一方會有哪些顧忌，會對公司帶來哪些不好的影響

如果是起訴到法院，復公司的企制業信息公示上會記錄被起訴的記錄。

《企業信息公示暫行條例》

第六條工商行政管理部門應當通過企業信用信息公示系統，公示其在履行職責過程中產生的下列企業信息：

（一）注冊登記、備案信息；

（二）動產抵押登記信息；

（三）股權出質登記信息；

（四）行政處罰信息；

（五）其他依法應當公示的信息。

前款規定的企業信息應當自產生之日起20個工作日內予以公示。

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如果不是到法院起訴，只是勞動糾紛仲裁，用人單位需要承擔舉證責任：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。

⑺ 勞動糾紛私下協商解決的時候，勞動者是不是都會少要一些賠償

勞動糾紛私下解決是解決勞動糾紛的一種方式，稱為調解，是基於雙方回自願的情況下。對答於勞動者而言在調解的過程當中，同樣可以堅持主張自己的權利。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第十四條 經調解達成協議的，應當製作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。

⑻ 關於勞動仲裁的私了等問題

你聽他扯，勞動仲裁，很難拖到兩年的。如果你的事實清楚，又有大量的紙質證據， 沒有章也是可以的，因為勞動仲裁不比民事訴訟，是有一定勞動者保護傾向的。