『壹』 公司將一個部門分包給個人，該個人僱傭員工為其提供的勞務能算是與公司有勞動關系么
你好，勞動關系與勞務關系是不同的。勞動關系的雙方主體間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系。勞務關系的雙方主體之間只存在財產關系，即經濟關系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。
只有存在勞動關系，才會存在勞動糾紛。現該員工與承包部門的人簽訂的是勞務合同，與您單位不存在勞動關系。因此，該員工不能以勞動糾紛告你公司。
如需更詳細意見可在個人中心找到本人信息。
『貳』 公司一部門被承包，員工該何去何從能要求辭退賠償不
公司部門不能對外承包，這是無效的。你還是與原單位存在勞動關系，只要出現糾紛，直接向單位主張即可。
如果被違法辭退，主張賠償金即可也就是補償金*2。根據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
『叄』 企業部門承包後導致與公司其它部門不能同工同酬合規嗎
合規。要不大家都承包。
『肆』 公司把部門業務承包出去了，我該何去何從
你應該找你的負責人申請換個崗位，或者經理，不同意或者沒有崗位的話那就只有離職了。
『伍』 我想問：我承包公司的一個部門，我所承包的部門員工應跟公司簽訂勞動合同還是應跟承包人簽訂勞動合同
具體事項 您和承包的公司協商解決。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
第十二條勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經營期間，與發包方和承包方雙方或者一方發生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應當將承包方和發包方作為當事人。
『陸』 企業內部承包合同糾紛如何處理
85年最高院有下發批復法（研）發［１９８５］２８號指出：企業內部承包回合同糾紛，大部應由企答業或其上級主管機關調處，極少數違反法律，必須由人民法院受理的，人民法院應予受理。
據此，各級法院對於一般企業內部承包合同糾紛未予受理。隨著經濟的發展，近年來這類糾紛不斷涌現，特別是經過本企業及其上級主管機關復議決定後，一方當事人仍然不服，起訴到人民法院，要求法院處理的情況經常發生。
隨著經濟體制改革的深入，企業內部承包事業的發展，這類糾紛逐漸增多。
最高院認為：
大部分應由企業或上級主管機關調處，極少數違反法律，必須由人民法院受理的，人民法院應予受理。在受理此類案件時，應嚴格審查、從嚴掌握，而不宜鋪得過寬。
現在的情況是——人民法院原則上不受理企業內部承包合同糾紛，由企業或上級主管機關調處。
『柒』 有承包合同的勞務糾紛勞動局會受理嗎
1、勞動局不會受理，勞動局受理的是用人單位和勞動者之間的勞動關系糾紛，勞動關系講求雙方身份上的隸屬關系。
2、勞務關系雙方之間是平等主體，沒有隸屬關系，適用《民法通則》和《合同法》進行調整。你可以直接去法院起訴。
『捌』 在公司內部以業務承包的方法給員工、還需要與員工簽勞動協議嗎
1、公司車間承包制，員工和承包人簽的合同，員工工資也是要按勞動法的規定計算的。
2、《勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
『玖』 公司將銷售業務承包給個人,個人沒有跟招聘的員工簽勞動合同,公司要承擔責任嗎
你好，公司將銷售業務承包給你，並沒有授權你具有招聘公司員工的許可權。所以你為了完成銷售任務另外招人屬於你的個人行為，所招聘的人員也是屬於你個人名下員工，與公司是無關的。由於你在招聘人員時未與對方簽訂勞動合同而導致的糾紛，應當由你個人承擔法律責任，公司是不需要承擔責任的。
『拾』 公司把我們部門承包給別的公司了，怎麼辦，
1、公司應當履行原來的勞動合同，如果不能履行，應當支付你半個月的工資；
2、如果不給補償，可以申請勞動仲裁。