Ⅰ 調崗降薪違反勞動法嗎
調崗降薪需要雙方協商一致才可以，如果用人單位單方面調崗降薪屬於違法。
Ⅱ 調崗降薪需要勞動仲裁嗎
孕期調崗降薪可以申請勞動仲裁。孕期調崗應當和女職工協商一致，調崗後工資應當保持原有水平。用人單位在孕期辭退勞動者屬於違法辭退，應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條
任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。
各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
Ⅲ 勞動仲裁可以調崗降薪嗎
調崗降薪可以申請勞動仲裁。調崗降薪屬於因變更勞動合同發生的爭議，用人單位未與勞動者協商一致變更勞動合同的，屬於違法變更，勞動者有權自知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內申請勞動仲裁。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
Ⅳ 申請勞動仲裁能不能調崗降薪
因為調崗降薪發生的爭議屬於勞動爭議，可以申請勞動仲裁。勞動爭議包括：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因確認勞動關系發生的爭議；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
Ⅳ 關於勞動合糾紛（單位調崗降薪）
不是上抄訴，而是勞動仲裁申請被襲駁回後直接到人民法院起訴。
你在辭職原因里寫了不同意調崗降薪，而非出於個人自願，這一點對你還是蠻有利的，至少可以作為你不是自願離職的佐證。
第一，建議你主張公司違法給你調崗降薪，逼迫你辭職為由要求公司對你承擔類似於違法解除勞動合同的雙倍補償金。
第二，至於承諾無經濟糾紛。建議你主張這是公司強制要求的格式條款，並且自己離職前對公司勞動合同法相關規定認識不清，沒意識到公司應該補發自己工資並支付解除勞動合同賠償金。
因此建議你，到法院起訴，申請公司支付加班費及違法解除勞動合同補償金。