1. 在電鍍廠上班有什麼危害怎麼降低危害對以後生孩子有影響么
沒有直接接觸就不會對身體有危害，但是要他注意電鍍空氣，還有要看你朋友電鍍是電鍍什麼得，只要規范操作對身體沒有危害，我自己也經常在電鍍車間，每年體檢都很正常，沒有什麼請你不要擔心，但是小孩子不可以進電鍍車間，還有懷孕期間也不可以，
2. 電鍍層是否屬於沖突礦物質
沖突礦產（Conflict Minerals CM）指來自於剛果民主共和國非政府軍事團體或非軍事派別所控制沖突地區的礦區生產的金（Au），鉭（Ta），鎢（W），錫（Sn）等金屬礦物
主要看你產品中是否有這幾種金屬，且來源地是剛果民主共和國非政府軍事團體或非軍事派別
cfsi的表格中有一個合規冶煉廠的名錄，也可以到他的官網去查
3. 承包有合法手續的電鍍廠車間合法嗎
1.鍍鋅是電鍍廠的經營范圍；2.電鍍廠是合法的；3.只要你的承包方式是合法的，你承包電鍍廠的做法就是合法的。合法的企業，合法的生產，合法的承包，合法的生產。
4. 你好：我是做電鍍的，現在和我的客戶出現了在電鍍膜厚上的爭議，請問貴司可以檢測嗎
有理有理 你們協商下把 要不叫客戶來你們公司 觀察你們測膜厚的過程 證明測得過程沒問題
5. 怎樣才能承包到電子廠 電鍍廠 廢料
有4個方式承包電子廠和電鍍廠廢料1.參加投標，一般正規工廠都會公開招標商人來收購廢料，2.與材料供應商合作，加入逆向供應鏈，為材料商增強競爭力 3.向廠方的總務行政部門或采購部門查詢, 4.找到現在的收購商轉讓承包權;
6. 大家誰知道深圳電鍍廠房出租的啊，急....在線等答案
現在有些電鍍廠污水處理不合格及實力不強，但客戶不了解，客戶租下電鍍廠房不到幾個月不是被環保查就是各種雜費，如果通過第3種方法就不用但心這些問題了。找到最便宜，最安全，面積最適合的電鍍廠房請電 王先生 一五零一二七三三四零零（ 長期有效）
廠房租賃合同
出租方（甲方）______________
承租方（乙方）______________
為了維護雙方共同利益，在遵守國家法律、法規的前提下，雙方本著平等、互利、公平的原則，經過充分考察、評估、協商，就電鍍廠房出租達成以下協議：
1、甲方自願並同意將位於_______，建築面積為_______平方米的電鍍廠房出租給乙方。
2、電鍍廠房租金為每月_______元。租期為_______年，即_______年_______月起至_______年_______月止。承租期限屆滿時，乙方有優先承租權，租金按電鍍廠房市場租賃價格。乙方須在當月底付清下月的廠房租金。
3、政府部門的房產證由甲方責任包辦，廠房房產稅、地產稅由甲方支付。若有出租方手續不全所造成承租方的損失，由出租方負責。
4、乙方在使用中損壞廠房由乙方承擔，包括電鍍廠房電梯。
5、乙方負責支付出租電鍍廠房的水電費、稅收費和正常環保排污費等所需費用。
6、乙方在生產安全和盜竊的問題，由乙方自負。
7、甲乙雙方必須遵守本合同，本合同一式二份，雙方各執一份。經雙方簽字生效。如一方違反本合同的協議應賠償另一方的一切經濟損失。
甲方法定代表人： 乙方法定代表人：
經辦人： 經辦人：
電 話： 電 話：
年 月 日
7. 三個人合夥辦電鍍廠，我們沒有簽什麼合同的，我們算不算是股份有限公司啊，我們是不是可以請求法律的權利
呵呵,你們不是股份有限公司,你們是個人合夥企業.你們做出決議是需要
第三十條 合夥人對合夥企業有關事項作出決議，按照合夥協議約定的表決辦法辦理。合夥協議未約定或者約定不明確的，實行合夥人一人一票並經全體合夥人過半數通過的表決辦法。
第三十一條 除合夥協議另有約定外，合夥企業的下列事項應當經全體合夥人一致同意：
（一）改變合夥企業的名稱；
（二）改變合夥企業的經營范圍、主要經營場所的地點；
（三）處分合夥企業的不動產；
（四）轉讓或者處分合夥企業的知識產權和其他財產權利；
（五）以合夥企業名義為他人提供擔保；
（六）聘任合夥人以外的人擔任合夥企業的經營管理人員
8. 我哥開電鍍廠被環保局查封，重金屬超標70多倍，案件提交公安局，公安局電話通知叫我哥去派出所辦理案件
現在就去派出所接受處罰，算自首；
等到上網通緝再去派出所接受處理，就不能按照自首處罰。
9. 電鍍廠員工工資多少
電鍍廠員工工資多少與當時與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
10. 我有電鍍廠承包你需要嗎
1.鍍鋅電鍍廠經營范圍；2.電鍍廠合；3.要承包式合承包電鍍廠做合合企業合產合承包合