Ⅰ 公司損失罰款金額我我已經全部給公司了、這樣我可以去勞動局告公司不發放工資給我不
即使給公司造成損失而被罰款，也不能全額扣除，公司的做法是違法的，有權要求公司支付被拖欠或剋扣的工資。由於已全額繳納罰款，可要求公司立即支付工資。否則可以通過向勞動監察大隊投訴，或直接申請勞動仲裁的方式予以解決。
Ⅱ 不發工資，想問去勞動局投訴會對他公司有什麼影響
勞動者投訴拖欠工資 的，勞動監察部門一般會進行調查核實，對公司做出罰款或者進行行政處罰。
對於拖欠工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
Ⅲ 到勞動局投訴公司會對公司造成什麼影響
社保局很有可能會對單位予以行政處罰。
用人單位拖欠或者剋扣勞動者工資的，由人力資源和社會保障行政部門責令改正；逾期不改正的，處以2萬元以上5萬元以下的罰款；有以下情形之一的，處以5萬元以上10萬元以下的罰款：
(一)拖欠或者剋扣工資人數10人以上的；
(二)連續拖欠或者剋扣工資3個月以上的；
(三)拖欠工資金額在10萬元以上的。
Ⅳ 不撤銷勞動投訴對公司有什麼影響嗎不撤銷可以吧
有影響會扣公司分，評比和貸款都受影響
Ⅳ 怎麼投訴與勞動局投訴
勞動者要在准備好相關證據之後向當地的勞動局投訴，如果查實公司有違反勞動法律、法規規定的，由勞動局給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第八十八條
各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
第八十九條
用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
Ⅵ 曠工十多天了，我勞動局投訴了。勞動局說如果給公司造成什麼損失的話。超過這個工資的。是要倒賠的。咋辦
沒有辦法，如果被投訴了那隻能賠償了
《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。