Ⅰ 疫情期間勞資科長違規扣員工工資給科級以上領導發放會怎樣處理
馬上上勞動局進行舉報，既然是違規，勞資科長將會被開除，同時把剋扣員工工資都會給員工補發出來。
Ⅱ 疫情期間臨時減的薪酬可以追討回來嗎
您好，工資支付暫行規定明確，用人單位不得剋扣勞動者工資。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。如果員工是和公司協商好的待培訓中心重開，就把之前延遲發放的薪資補回，那是可以追討的。但是，根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可通過與職工協商一致採取：調整薪酬；輪崗輪休；縮短工時等方式穩定工作崗位；若雙方是沒有約定好的，那就是沒有辦法追討的。
Ⅲ 疫情期間別的員工有工資我按事假扣去哪告
疫情期間，別的愚公有工資發和愛時請假，沒工資發你可以到勞動部門去告發吧？
Ⅳ 疫情期間的工資被扣了，想投訴
在職期間，如果對僱主在薪資發放上有爭議，可以先與僱主溝通協商解決。如果協商不成功，可以到當地勞動稽查大隊進行投訴。如果僱主仍然不整改，可以通過當地的法律機構進行勞動仲裁。
Ⅳ 在疫情期間單位把我工資停發了又在病假期間打什麼電話能申冤
聯系當地的勞動局
Ⅵ 公司在疫情期間,亂扣員工工資,員工申請勞動仲裁後,要求與公司解除勞動合同,同
可以的，但是自己要求辭職，是沒有任何賠償的，這一點要想好了
Ⅶ 以疫情為由,剋扣員工部分工資怎麼舉報
情況不明不好講，如果單位的做法不合法，向當地勞動監察部門投訴反映解決即可。
Ⅷ 2020疫情期間工資被拖欠怎麼維權
在疫情期間用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以與用人單位協商工資支付問題，如果協商不成的，可以申請勞動仲裁。
根據《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
Ⅸ 疫情期間拖欠工資我們罷工然後他扣錢違法嗎
扣錢是違法的，疫情期間拖欠工資，員工是有權利罷工的，老闆也是沒有權利扣工資的，你們可以去找勞動仲裁。
Ⅹ 企業因疫情扣工資而被投訴對企業有什麼影響
企業因疫情扣工資而被投訴，對企業有什麼影響？這次疫情確實對各行各業起到了很大的下降的事情，有很多企業甚至都達到了開不了工，做不了似的境界，確實受到了很大的挫折，工人工人的工資被投訴，對企業是相當有影響的，趁現在企業，加班加點的干把企業損失搶回來，這才是真格的員工會里，加班加點的干把企業損失搶回來，這才是真格的員工會理解的