報銷款糾紛

Ⅰ 報銷款是否屬於勞動糾紛

報銷款的糾紛一般並不屬於勞動糾紛。勞動糾紛包括單位與勞動者因確認勞動關系發生的糾紛、因工作時間、休息休假、社會保險、福利等事項發生的糾紛。而報銷款糾紛一般屬於民事糾紛。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十八條
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

Ⅱ 醫保報銷出現糾紛如何解決

醫院的發票是醫療機構收費收據，和商業發票不同的。只能找醫院要醫療專用發票，沒得商量的

Ⅲ 公司剋扣我的報銷款，我該怎麼辦

你好！
當然不合法，你可以和他們協商，你再把相同的金額給補上，不行就投拆他們。
如果對你有幫助，望採納。

Ⅳ 離職後與同事報銷糾紛問題

三方都認可，就沒問題。否則，你只能請求報銷人員證明確實已經收到該筆款項！

Ⅳ 公司報銷差旅費糾紛~

首先看你們最初的承諾是書面的還是口頭的？要口頭承諾不兌現只有自認倒霉了。

Ⅵ 公司拖欠報銷款該怎麼解決

1、首先要確定公司有無關系報銷的相關規章制度，如果有，單位違反而不及時報銷可提出辭職並要求單位支付經濟補償金；

2、如果單位沒有相關的制度，那就不好辦了，員工可以提前一個月向單位提出辭職，盡管不同意也可離開；只是可能要不了經濟補償金；

3、如果的可報銷的款項遠遠大於的工資收入，個人認為單位在合理期限同不報銷，可以提出辭職並要求經濟補償。

Ⅶ 公司拖欠報銷款，該怎麼解決。

1、首先要確定公司有無關系報銷的相關規章制度，如果有，單位違反而不及時報銷可提出辭職並要求單位支付經濟補償金。

2、如果單位沒有相關的制度，那就不好辦了，員工可以提前一個月向單位提出辭職，盡管不同意也可離開；只是可能要不了經濟補償金。

3、如果的可報銷的款項遠遠大於的工資收入，個人認為單位在合理期限同不報銷，可以提出辭職並要求經濟補償。

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報。

（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

(7)報銷款糾紛擴展閱讀：

報銷程序

1.報銷費用的填制要求

a) 費用經辦人原則上應在費用發生後的5個工作日內到財務部辦理報銷手續,特殊情況可另行處理。

b) 將原始單據剪齊邊角,正面朝上(與報銷單據同向)粘貼在報銷單的反面左邊。

c) 用藍色或黑色鋼筆、簽字筆如實填寫報銷單的各項內容,如:報銷時間、報銷人、費用摘要、單據張數等。

d) 采購類經營費用,須憑有效的《請購單》(或采購計劃表)和發票到倉庫辦理物品驗收入庫手續,並將進倉單、直拔單附在報銷單據的後面。

e) 非采購類的行政、辦公或其他費用,直接填制報銷單據。

f) 外出培訓費憑《培訓協議》辦理報銷手續。

2.報銷單據的審核

a) 費用報銷單據經手人簽名後,由各部門主管簽字確認。

b) 財務部經理應在收到報銷單據的一個工作日內,對各項報銷費用進行嚴格認真的審核,凡符合報銷標準的,審核人在財務審核欄內簽署姓名、審核日期後,由報銷人交總經理審批。

Ⅷ 求助：財務報銷問題與會計糾紛

很簡單，3600多的發票報銷單上有沒有報銷人的簽字，就是你的簽字？有沒有備注是沖借支還是現金付訖。發票上怎麼會蓋現金收訖的章子呢？

而且你可以讓他提供他付給你3700元現金的證據，也就是可以查一下他的現金日記賬，如果你確認沒收報銷的現金，那麼現金日記賬上肯定不會有記錄，那麼就是他搞錯了

現金日記賬和報銷單都是存檔的，你可以要求他提供給你進行核對，這些都是證據

Ⅸ 報銷與沖賬的財務糾紛，我該怎麼辦

內部借款抄單由內部人員借款時填襲寫，但借款人在交款或沖賬時，財務部門一般是不會退回原來的借款單的，因為借款單已入了賬，作為原始憑據附在記賬憑證之後。所以如果是直接交款沖賬，財務部門應當向交款人開具一份收據，如果報銷沖賬時，應當出具一份借款沖銷憑據。

如果你是借款人，在報銷沖賬時財務部不給與你憑據，你最好麻煩點，先報銷不沖賬，然後交現金讓出納給你開收據。