A. 我在廣州番禺大石工作，與公司有勞動糾紛，我要告他，應該找哪裡的什麼機構討回公道
這年頭還有這么惡劣的事情啊,
支持你去 找相關部門投訴, 我也是在這邊工作的呢, 以前也碰到過這樣的 小公司不給加班費的
按照規定流程,
你要先去 大石勞動糾紛調解所, 他們會告訴你怎麼做,或者直接幫你做調解,
地址是在 朝陽東路那邊,關帝崗附近,
詳細請看地圖,祝你一切順利!!
B. 廣州的勞動局在哪裡。
廣州市勞動和社會保障局 地址:廣州市連新路43號 郵編:510030 廣州市勞動保障信息中心 地址:廣州市天河區穗園路穗園西街2號四樓 E-mail:[email protected](注:網站技術支持專用郵箱)
C. 廣州市白雲區勞動糾紛應向哪些部門投訴
地址：廣東省廣州市白雲區景雲路30號 電話：02086375476
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以HI喔
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當然單位給你交的保險是最好的證據
法律依據
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
D. 請問廣州勞動仲裁部門在哪裡
廣東省勞動爭議仲裁委員會 廣州市教育路88號3樓南座 （020）83379634
廣州市勞動爭議仲裁委員會辦公室 廣州市連新路43號 （020）83323267
廣州市東山區勞動爭議仲裁委員會辦公室 廣州市執信南路92號 （020）87612791
廣州市海珠區勞動爭議仲裁委員會辦公室 廣州市同福中路317號 （020）84406141
廣州市荔灣區勞動爭議仲裁委員會辦公室 廣州市逢源路127號 （020）81837007
廣州市越秀區勞動爭議仲裁委員會辦公室 廣州市法政路清蓮里4號 （020）83545483
廣州市白雲區勞動仲爭議裁委員會辦公室 廣州市景雲路30號 （020）86375467
廣州市天河區勞動爭議仲裁委員會辦公室 廣州市石牌東路117號 （020）87507677 廣州市黃埔區勞動爭議仲裁委員會辦公室 廣州市港灣西路90號 （020）82270242
廣州市芳村區勞動仲裁委員會辦公室 廣州市芳村大道西2號 （020）81392827
廣州市花都區勞動爭議仲裁委員會辦公室 花都區新華鎮公園前路15號 （020）86838274
廣州市從化市勞動爭議仲裁委員會辦公室 從化市街口鎮河濱南路43號 （020）87935495
廣州市番禺區勞動爭議仲裁委員會辦公室 番禺區市橋鎮海傍西路54號 （020）84827259
廣州市增城市勞動爭議仲裁委員會辦公室 增城市荔城鎮掛綠路25號 （020）82749941
廣州市經濟技術開發區勞動爭議仲裁委員會辦公室 廣州市開發區志誠大道管委會大樓（020）82212111 廣州市黃埔區勞動爭議仲裁委員會辦公室 廣州市港灣西路90號 （020）82270242
廣州市芳村區勞動仲裁委員會辦公室 廣州市芳村大道西2號 （020）81392827
廣州市花都區勞動爭議仲裁委員會辦公室 花都區新華鎮公園前路15號 （020）86838274
廣州市從化市勞動爭議仲裁委員會辦公室 從化市街口鎮河濱南路43號 （020）87935495
廣州市番禺區勞動爭議仲裁委員會辦公室 番禺區市橋鎮海傍西路54號 （020）84827259
廣州市增城市勞動爭議仲裁委員會辦公室 增城市荔城鎮掛綠路25號 （020）82749941
廣州市經濟技術開發區勞動爭議仲裁委員會辦公室 廣州市開發區志誠大道管委會大樓 （020）82212111
E. 請問在廣州哪裡可以申請勞動仲裁
勞動仲裁申請書 【概念解說】 它是發生勞動爭議的當事人為維護自己合法權益，依法將勞動爭議提請勞動爭議仲裁機構仲裁的文書。受理機構為企業所在地的區（縣）勞動局下設有勞動局仲裁委。不能直接將爭議交法院審理，只有對仲裁不服時才可交法院審理。 【格式內容】 勞動爭議仲裁申訴申請書包括首部、正文、尾部三部分。 1. 首部應寫明以下內容：①標題：勞動爭議仲裁申訴申請書。②爭議當事人：申訴人與被申訴人。個人應寫明姓名、性別、年齡、民族或國籍、用工性質、工作單位、住址、通信地址等。單位應寫明名稱、單位性質、地址、法定代表人姓名、職務。有委託代理人的，應寫明代理人的姓名、工作單位等情況。 2. 正文應包括：①仲裁請求事項：指申訴要達到的目的和要求。請求事項要具體明確。②事實和理由：應簡要說明雙方建立勞動關系的時間、方式以及勞動合同的主要內容；雙方爭議的形成過程和爭議的焦點；主要證據（應說明證人姓名、住址、物證、書證的來源等）；提出請求事項的主要法律依據。 3. 尾部應包括：申訴申請書呈現送的仲裁機構名稱、申訴人姓名或名稱（簽章）、申請時間（年月日）。同時寫明提交的副本份數（按被申訴人人數提交），物證、書證件數。 申訴申請書，敘述的事實應實事求是，突出重點。請求事項要簡明扼要，引用法律條文要准確。 【範例參考】勞動爭議仲裁申訴申請書 申訴申請人：廣州（市）××房地產有限公司 住址：××市天河東路××號 法定代表人：劉王心 電話：×××××××× 被申訴人：張三思 申請要求： 1. 裁決被申訴人支付申訴人培訓費35萬元。 2. 被申訴人承擔仲裁費用。 理由與事實： 1998年10月，申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓協議書》，合同約定由申訴人聯系美國××大學房地產開發學院，選送被申訴人前往進修學習並支付一切費用，學成必須為公司服務8年。2000年10月被申訴人學成回國後，未到本公司就業，而是到香港駐內地某公司工作，現根據合同要求被申訴人賠償35萬元的損失。 此致 廣州市天河勞動仲裁委員會 ××（市）××房地產有限公司 2001年11月8日 附件：協議一份。（略） 出國證書一套。（略） 費用支出票證。（略）
如需幫助請您直接聯絡我！！！
F. 請問哪些地區勞動糾紛問題比較嚴重廣州市的嚴重嗎謝謝！
其實在國內，哪個地主的勞動糾紛都比較嚴重的。只是有的地方多人去申訴，有的地方可是申訴無門的，這個數據都是政府報出來的。當然，發達地區的地方會多些，因為，人員多，廠家也多，只比數量而言，相對也多呀。
G. 廣州勞動糾紛怎麼處理
處理勞動糾紛的方式：勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；可以申請調解組織調解；可以依法申請勞動仲裁；或者也可以依法提起訴訟。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
H. 廣州去哪裡勞動仲裁
你在哪個區，就到那個勞動仲裁調解委員會申請仲裁。
I. 廣州勞動局投訴電話是多少
可以撥打12333投訴有關勞動糾紛的事項，12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電回話，大多數地區是二十答四小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打一一四進一步咨詢。
向勞動監察大隊投訴所需要材料如下：
（1）投訴應當由投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴文書應當載明下列事項：①投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務以及違反勞動保障法律、法規、規章情況；②勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項，並應有投訴人的簽名或蓋章。
（2）投訴人證明材料。投訴人的身份證復印件（應提供原件核對）；用人單位營業執照復印件或注冊登記資料（確實不能提供的，經說明後可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委託文書。
（3）相關證據材料。提交必要證據材料以證明投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，如證明勞動關系及與投訴請求有關的證據材料。
具體事宜可以直接咨詢勞動局，以勞動局的要求為准。