端午節不放假去哪投訴

Ⅰ 國家規定高中端午放假幾天如果不放假可不可以向教育局投訴學校

截止2020年，國家規定端午放假3天，法定假日期間高中學生不放假可以投訴。

江西省教育廳下發《關於嚴禁中小學校違規補課的通知》，嚴禁中小學校利用雙休日和節假日組織學生違規補課。

通知要求，嚴禁利用雙休日和節假日組織學生違規補課或上新課，嚴禁以家長委員會名義組織補課並收費，嚴禁組織或誘導學生到校外培訓機構進行補課培訓，嚴禁為提前結束課程、趕超教學進度組織學生補課，嚴禁利用晚自習組織學生補課或上新課。各地對各類違規補課行為，要發現一起，查處一起，問責一起。

江西省教育廳要求全省各級教育行政部門認真落實治理違規補課主體責任，加強對轄區內中小學校的監管。同時，充分發揮督學監督、社會監督、媒體監督、家長和學生監督的作用，對各類違規補課行為進行全方位監督。

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切實減輕學生課業負擔。改進教學方法，提高課堂教學的質量和效率，切實做到不拖堂。嚴格控制考試的科目與次數，限制課外作業量。

不隨意增加學科教學學時，不佔用節假日、雙休日和寒暑假組織學生上課。學校要統籌學生的家庭作業時間，小學一、二年級不留書面家庭作業，小學其他年級書面家庭作業控制在60分鍾以內；初中各年級不超過90分鍾。

Ⅱ 端午不放假違反什麼法律

端午節產放假違法的是我國的勞動法，我國勞動法規定用人單位在端午節的時候應該要放假，如果要加班的就需要按規定計算加班費。
《中華人民共和國勞動法》
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、法定節假日不放假去哪投訴
1、學校不放假去哪投訴
1)向當地的人民代表大會常務委員會反映並下書面整改通知要求學校更改放假時間;
2)聯系當地教育部門，請教育部門正式的對學校的行為予以糾正;
3)直接和學校的領導商談要求更改，如果學校態度蠻橫，可以選擇極端，把談話內容錄音後舉報到檢察機關，以學校不聽學生意見以及擅自更改法定節假日公休時間為由要求檢查和法院予以行政處罰。
2、公司不放假去哪投訴
向勞動局的勞動監察大隊和勞動仲裁委員會投訴。如果公司有上級主管單位的話，還可以向公司的上級主管單位投訴。

Ⅲ 端午節上班不放假過後補休是不是合法去勞動局投訴有沒有效果

（1）首先安排法定節假日加班，不應當是強制性措施，法律另行規定的除外。
（2）在法定節假日安排其加班，用人單位要麼支付其本人日工資的300%，要麼安排補休。

Ⅳ 學校端午節不放假我們該怎麼維權

找家長來投訴!把全班的家長都叫來!是我我就這樣!找人毆他!氣..........

Ⅳ 端午節公司不放假員工應怎麼辦

《勞動法》第44條明確規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

該條款的規定非常明確，法定休假日安排勞動者工作的，只能支付不低於3倍的工資，而不能以調休或補休的替代性方式解決。

單位不支付法定休假日的加班工資屬於違法行為，尤其對上市公司而言，不依法行事會影響公司聲譽，資本市場可能有反應，進而影響公司股價。

抓住單位怕影響聲譽的心理，勞動者可通過投訴解決問題。投訴又分為兩種：向勞動監察部門投訴；向單位工會投訴。若違法情節屬實，勞動監察部門可能會對違法單位下達改正通知，嚴重違法的單位還可能受到勞動行政處罰；

工會是單位職工的維權組織，原則上代表職工利益，職工就加班工資投訴的，工會理應代表職工與單位協商解決。

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加班工資問題屬於勞動爭議范疇，可以進行勞動爭議仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

但勞動者是受單位管理的，在職之時難免有所顧慮，立法者也考慮到了此種情形，特別規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效的限制；

但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。所以，不用怕單位刁難，離職之日起一年內提出仲裁的，都算有效。

Ⅵ 端午節學校不放假怎麼投訴

去所在區域教育局投訴啊，如果不管的話，就到高級別的教育局去投訴，市、省、教育部等

Ⅶ 大學生端午節不放假可以撥打市長熱線嗎

不能，大學歸教育廳管市裡無權。其次你這才開學幾天落下的課程咋辦好好想想。

Ⅷ 端午節公司不放假該怎麼辦

端午節公司不放假可以要求公司支付該有的工資報酬，如果是因為緊急狀況，也應該理解一下公司。

1、端午節是國家法定節日，如果公司端午節那天不放假，也不發放平時三倍工資的話，那公司管理還是比較混亂和不正規的，可以考慮重新找份工作。

2、因為公司業務太忙，不允許任何人請假的話，那就跟公司領導商量，端午節當天提前把當天的工作業務做完，然後下午早點下班回去陪伴家人。

3、公司端午節不放假，跟領導溝通也沒什麼用的話，那就只好請假一天，難得一年一次的端午節，即使請假一天被扣點工資也是值得的。

4、公司端午節不放假，如果已經和家裡人說好了要一起過節，或者有遠方親戚過來看望之類的，還是要提前跟領導私聊溝通，看看領導能不能給自己放假。

(8)端午節不放假去哪投訴擴展閱讀：

公司法定假日因生產、經營需要，經工會和勞動者同意，可以適當加班，法定節假日加班的，應當加倍發放工資。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅸ 學校端午節當天不放假怎麼舉報

國家都是有規定的
不過各單位和企業結合自身也可以作出調整
國務院辦公廳關於2014年
部分節假日安排的通知
國辦發明電〔2013〕28號
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：
經國務院批准，現將2014年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假1天。
二、春節：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。
三、清明節：4月5日放假，4月7日（星期一）補休。
四、勞動節：5月1日至3日放假調休，共3天。5月4日（星期日）上班。
五、端午節：6月2日放假，與周末連休。
六、中秋節：9月8日放假，與周末連休。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。
節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
國務院辦公廳
2013年12月11日

Ⅹ 我們學校今天端午節不放假 我可以打教育局的電話投訴么 應該怎麼說 我投訴後會有什麼後果么

可以打電話投訴，直接陳述端午節沒有放假，投訴後不會有事。

端午節是國家法定節假日，如果學校不放假的話是屬於違法的。

根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日中就有端午節, 中小學在切實維護正常教學秩序的同時，中小學按照國家法定節假日規定妥善安排學生休息，確保校園和師生安全。

(10)端午節不放假去哪投訴擴展閱讀：

法定假日放假的介紹如下：

學校不按照規定放假可以去教育局反映情況。法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。

節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。中國的2018年法定假日，是根據我國的節假日，風俗習慣和勞動時間的長短而進行設立的。