Ⅰ 人民法院審理勞動爭議案件的時間一般是多久
如果法院適用普通程序審理案件，6個月內審理完畢都是正常的
民事訴訟法
第一百四十九條
人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批准。
Ⅱ 法院審理勞動爭議案件需要多少時間
簡易程序3個月
普通程序6個月
可延長多久法律沒有具體規定，即有可能無限延長。
被告在舉證期限內不舉證，事後是不能以此為理由延期審理的。可向上一級法院或本院院長反映，督促其盡快做出判決。
Ⅲ 勞動局處理工資糾紛一般要多少工作日
1、一般會從立案之日起60個工作日內完成，復雜的可以延長30個工作日
2、 《勞動保障專監察條例》第十七屬條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
Ⅳ 法院處理勞動爭議案件的期限是多長
剛好我是做援助中心的，我來告訴你吧。
我國的勞動爭議處理機制正如你所經歷的，在當前內是必須經歷仲裁，容然後才能在15日內到法院起訴。我引下面一段話告訴你吧
勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議的期限是60日，案情復雜的可適當延長。當事人不服裁決的，可在收到裁決書之日起15日內向法院起訴。法院適用民事程序審理勞動爭議案件，一審普通程序的審理期限是6個月，有特殊情況的可以延長6個月。如果當事人不服一審判決，可在收到判決書之日起15日內提起上訴。二審程序的審理期限是3個月，特殊情況的也可以延長。判決生效後，敗訴方若不自覺履行，那麼根據民事訴訟法的規定，一方當事人是個人的，則申請執行期限是1年。
所以你的情況是很正常的，從法院受理日起，半年之內一定會給你搞定，如果簡單估計開一次庭就可以結了。像你這種，估計九月就會開庭了，准備等傳票吧。估計你沒請律師，哈哈，去找當地的法律援助中心吧
Ⅳ 勞動糾紛法院已審結 大概多久才下判決書
法院審理勞動糾紛的話一般用普通程序。
一、依據民事訴訟法的規定，民事訴訟一審普通程度審理期限一般為6個月，而二審的審理期限為3個月。二、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十九條人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批准。第一百七十六條人民法院審理對判決的上訴案件，應當在第二審立案之日起三個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准。人民法院審理對裁定的上訴案件，應當在第二審立案之日起三十日內作出終審裁定。以上是我對這個問題的回答，希望對您有所幫助，謝謝。
Ⅵ 勞動糾紛立案需要多長時間
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明，理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
【法律依據】：《勞動爭議調解仲裁法》
第二十九條，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明，理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
Ⅶ 勞動糾紛法院強制執行需要多久
勞動糾紛法院強制執行時間為六個月。
《民事訴訟法》第二百二十六條，向上級法院申請執行
人民法院自收到申請執行書之日起超過六個月未執行的，申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。上一級人民法院經審查，可以責令原人民法院在一定期限內執行，也可以決定由本院執行或者指令其他人民法院執行。