重慶勞動糾紛監察

① 重慶勞動糾紛怎麼辦

勞動糾紛的話，可以去重慶的勞動部門進行仲裁。要多收集一些證據

② 重慶勞動局咨詢電話是多少

咨詢電話：

渝北區勞動局 ：(023)86015005

重慶市大渡口區勞動局 ：(023)68083903

重慶市九龍坡區勞動局 ：(023)86169280

萬盛區勞動局 ：(023)48271786

市人力社保咨詢服務電話：12333

信訪處公開電話：86868907

市職稱改革辦公室公開電話：86868705

事業單位人事管理處（事業單位招聘）公開電話：86868703

市社會保障卡服務中心公開電話：63061986、63061994

辦公地點：重慶市渝北區春華大道99號

(2)重慶勞動糾紛監察擴展閱讀：

主要職責：

（一）貫徹執行人力資源和社會保障法律、法規、規章和方針政策；起草人力資源和社會保障地方性法規、規章，擬訂相關發展規劃、政策，並組織實施和監督檢查；擬訂機構改革人員定崗和分流政策。

（二）擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；綜合管理人力資源市場和流動調配工作；負責人才開發和管理工作。

（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度；牽頭擬訂高校畢業生就業政策；擬訂國（境）外人員在渝就業管理政策。

（四）擬訂城鄉勞動者職業培訓和高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；擬訂技工學校、職業培訓機構、職業技能鑒定機構發展規劃和管理規則；完善職（執）業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度。

（五）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，統籌擬訂城鄉社會保險及其補充保險政策和標准，組織擬訂全市統一的社會保險關系轉續辦法；擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，承擔社會保險及其補充保險基金行政監督責任。

（六）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

（七）牽頭擬訂機關事業單位人員工資收入分配、津補貼政策和企業職工工資收入分配的調控政策、措施，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關企事業單位人員福利、工（公）傷和離退休政策。

（八）牽頭推進事業單位人事制度改革；擬訂並組織實施事業單位人員和機關工勤人員管理政策；擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士後管理制度；負責職稱、專家綜合管理和高層次專業技術人才選拔、培養工作。

（九）會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃，組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；負責軍隊轉業幹部管理服務和教育培訓工作；協調落實軍隊轉業幹部隨調隨遷家屬的政策性安置工作。

（十）負責行政機關公務員綜合管理；承辦法定、委託或授權管理領導人員的人事任免事項；會同有關部門擬訂榮譽和獎勵制度，綜合管理獎勵表彰工作。

（十一）擬訂農村勞務開發管理及農民工工作綜合性政策和規劃，推動農村勞務開發及農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十二）統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十三）擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來（回）渝工作或定居政策；負責國（境）外人才、智力引進以及人力資源和社會保障領域的地區、國際交流與合作工作，負責相關涉外業務技術合作和人才交流；負責出國（境）培訓工作。

（十四）承辦市政府交辦的其他事項。

參考資料來源：重慶人力資源和社會保障網—機構職能

③ 重慶市勞動局投訴電話號碼是多少

摘要 您好~我是網路合作律師，已經收到您的問題了，我需要一點時間編輯答案，稍等一下下哦。

④ 重慶市勞動局投訴電話

重慶市勞動局電話
023-63852357
重慶市渝中區勞動局電話版
023-63843209
重慶權市沙區勞動局電話
023-65312571
重慶市江北區勞動局電話
023-67854429
重慶市南岸區勞動局電話
023-62803703
重慶市巴南區勞動局電話
023-66222188
重慶市九龍坡區勞動局電話
023-68432938
重慶市大渡口區勞動局電話
023-68845735

⑤ 重慶市勞動監察大隊投訴電話

摘要 您這邊要提起勞動仲裁的話，是要去您公司所在的城區那邊的勞動爭議的部門去申請的。一般勞動爭議仲裁委員會受理的范圍主要是1、因確認勞動關系發生的爭議，2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議，3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；等等，另外的話就是還要考慮到您公司所在地的一個情況，也就是您這邊是不能在您現在所在的城區進行申請的。因為根據我們國家的勞動爭議仲裁調解法規定，勞動爭議仲裁委員會是負責的管轄本區域內發生的勞動爭議。

⑥ 重慶渝北勞動監察大隊職責

應該是吧，渝北區勞動保障監察投訴（舉報）注意事項 一、投訴（舉報）實行實名制，投訴（舉報）者應出示身份證件等有效證件，實事求是，客觀公正地反映問題，勞動行政部門應接受投訴（舉報）時，應按規定告知投訴（舉報）人的權利和義務，特別是告知如實投訴（舉報）或不如實投訴（舉報）應承擔的法律責任；二、投訴（舉報）人應尊重工作人員，認真聽取工作人員對相關政策的宣傳與解釋；三、集體投訴（舉報）同一事件的，投訴（舉報）人應推薦3-5名代表反映問題；四、投訴內容屬於本勞動保障監察機構受理范圍的，工作人員應填寫受理台帳，並提出初步審查意見，再報勞動保障監察機構負責人審批。五、投訴（舉報）人應如實回答工作人員的提問，否則有可能給調查處理帶來困難或導致投訴（舉報）無法處理；六、請勿在投訴（舉報）中心吸煙或大聲喧嘩，投訴（舉報）完畢自行離開，不得影響其他投訴（舉報）反映問題。 渝北區勞動保障監察案件受理范圍、處理程序一、受理舉報、投訴，接收材料、聽取陳述，填寫《舉報投訴登記表》。屬於信訪案件，告之到有關部門辦理；屬於本管轄案件報負責人同意後，填寫《勞動保障監察案件立案審批表》登記立案，並依法進行調查處理。 二、對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處：1、違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的； 3、屬於勞動保障監察職權范圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。對不符合第一款第（一）項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人。對不符合第一款第（二）項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。對不符合第一款第（三）項規定的投訴，即對不屬於勞動保障監察職權范圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人；對屬於勞動保障監察職權范圍但不屬於受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。三、違法、違規行為輕微，下達《勞動保障監察限期整改指令書》。違法、違規行為嚴重填寫《勞動保障監察案件處理（處罰）報批表》。製做《勞動保障監察行政處理（處罰）告知（決定）書》，被處理、處罰單位有申請行政復議和提起訴訟的權利。四、正常執行：填寫《勞動保障監察結案審批表》存檔。未正常執行：填寫《勞動保障監察案件強制執行申請書》執行後存檔。五、根據《勞動保障監察條例》第十七條之規定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

⑦ 重慶兩江新區勞動糾紛找哪個勞動監察大隊

勞動監察大隊都是一些垃圾，根本沒用的。錢不是很多的時候就自己協商解決，那些王八蛋完全是廢物。

⑧ 重慶勞動糾紛

您好，第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！

⑨ 重慶勞動局網上投訴

即使在試用抄期內,工廠要開除你襲,他們也必須給你一個合理的理由,他們也根本沒理由不發你的工資.工資應按照工作天數結算.(沒有合理的理由,他們是不可以無故開除你的,你也可以向勞動局投訴.)遇到此類問題,請先找工廠協商解決,協商不成的,請找當地的勞動和社會保障局申請勞動仲裁.如果存在暴力問題,請立即撥打110.

⑩ 重慶市萬州區有勞動監察大隊嗎

有的，在人社局設立的專門機構，負責勞動合同糾紛和勞動者權益保護。可及時投訴舉報以維權。