經濟糾紛經濟損失賠償計算公式

Ⅰ 經濟合同糾紛如何賠償

一、經濟合同糾紛的賠償
參照最高人民法院關於在審理經濟合同糾紛案件中具體適用《經濟合同法》若干問題的解答，對於經濟合同糾紛的賠償主要體現在定金罰則、違約金等方面。
（一）定金罰則
1、不完全履行合同適用定金罰則
《農副產品購銷合同條例》規定，供方不完全履行預購合同的，應加倍償還不履行部分的預付定金;需方不完全履行預購合同的，無權收回未履行部分的預付定金。其他允許給付定金的各類經濟合同不完全履行的，也可以照此辦理。
2、定金的數額
條例有具體規定的，按規定辦理;允許合同雙方當事人約定的，從其約定。例如《建設工程勘察設計合同條例》第七條第二款規定：「勘察任務的定金為勘察費的30%，設計任務的定金為估算設計費的20%」。當事人簽訂合同時必須按照具體規定的數額辦理。因此，加工承攬合同的當事人自行約定的定金數額，如不違反國家有關規定，應當允許。
3、定金與違約金能否並用的問題
定金與違約金的性質不同。定金是一種擔保方式，而違約金是對違約的一種制裁和補償手段。所以合同的一方可以在對方違約時既要求對方償付違約金，又要求按定金罰則處理定金問題，只要法律和法規沒有相反規定，就應當予以保護，但並用的結果應以不超過合同標的價金總額為限。
（二）違約金的適用問題
經濟合同法第三十五條規定：「當事人一方違反經濟合同時，應向對方支付違約金。」對於各類經濟合同在何種場合應當如何償付違約金，國務院發布的有關經濟合同的實施條例或者實施細則作了具體規定。人民法院在審理經濟合同糾紛案件時，對於違約金的支付，應當根據有關的經濟合同實施條例或者實施細則中的規定，作出處理：
1、條例或者細則具體規定了違約金的計算標准，未允許當事人另行約定的，當事人違反這些規定，在合同中另行約定違約金的，應當確認其為無效，並仍按條例的規定辦理。
2、條例或者細則規定了違約金的比例幅度，同時又允許當事人在此法定比例幅度內商定具體比例或者數額的，當事人約定的違約金，如在法定比例幅度之內，應承認其為有效;超出法定比例幅度的，超出部分應當確認為無效;低於法定比例幅度的，應當按法定的最低限執行。
3、條例或者細則雖然規定了違約金的數額，但又允許當事人在合同中另行約定，不受其限制，或者規定當事人的約定優先於法定的，對於當事人的此種約定，應當承認其為有效。
4、條例或者細則對違約金不作具體規定，完全由當事人自行約定的，對於當事人在合同中的此種約定，應當承認其為有效。
但是，在3、4這兩種情況下，為防止當事人濫用自行約定的權利，違約金的數額一般以不超過合同未履行部分的價金總額為限，對超出部分，可不予保護。
（三）關於鄉（鎮）、村舉辦的企業資不抵債如何處理問題
鄉（鎮）、村舉辦的企業由於虧損等原因資不抵債或者倒閉的，其所遺留的合同債務，由誰負責，應當區別對待：該企業具備獨立法人資格的，應當由該企業自行負責;不具備獨立法人資格的，應當由其主管部門負連帶清償責任。
二、經濟合同糾紛的訴訟時效
《民法通則》關於訴訟時效的法律規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。因此，一般的經濟糾紛訴訟時效是2年，從權利受到侵害時起計算，符合條件的可以中止、中斷、或延長。

Ⅱ 為公司造成經濟損失，要怎麼賠償

你們的行為屬於職務行為，損失由公司承擔。

Ⅲ 給公司造成經濟損失，要怎麼賠償

一是單位規章制度，二是過錯情況，三是單位實際損失等，具體情況具體分析才行。

Ⅳ 如何計算經濟賠償金

有幾個不太合理的地方:
當地勞動法薪資好像沒有少於380元/月.需要了解下你那邊最低勞動法薪資.如有少給,最好找律師打官司,應該會有不少的賠償.
工作1年補償一個月薪資對你目前的薪資情況是沒有問題的,但是問題在於補償的薪資必須是在你解除勞動關系的前12個月的平均工資.
另外,你已經達到法定退休年齡.公司不能以任何理由對你解僱.

Ⅳ 起訴賠償損失，利息怎麼計算

賠償人按規定時限賠付，可以支付一般債務利息，即合同規定的利息，如果延遲賠付，則需要加倍支付債務利息。

根據《民事訴訟法》第二百五十三條規定：被執行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行給付金錢義務的，應當加倍支付遲延履行期間的債務利息。被執行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行其他義務的，應當支付遲延履行金。

一般債務利息，是指在生效法律文書中，根據實體法規定(如合同法)所確定的利息。例如：一份判決確定，債務人應支付自雙方簽訂合同之日起至款項付清之日止，按雙方合同約定的日萬分之五的利率計算的利息。那麼，按照日萬分之五計算的利息就是一般債務利息。

加倍部分債務利息，是指在強制執行程序中，被執行人因遲延履行，根據民事訴訟法第二百五十三條的規定而應多支付的利息。計算一般債務利息，根據生效法律文書確定的基數、起止時間、利率等計算；計算加倍部分債務利息根據本解釋規定的方法計算。

(5)經濟糾紛經濟損失賠償計算公式擴展閱讀：

在計算和認定可得利益損失時通常應運用三個規則：

1、要適用可預見規則

根據《合同法》第一百一十三條第一款的規定，認定違約方在締約時應當預見的因違約所造成的損失，包括合理預見的損失數額和根據對方身份所能預見到的可得利益損失類型。例如，守約方是生產企業，那麼通常違約方應當預見到生產利潤損失，而不應預見到轉售利潤損失。

2、要適用減損規則

應根據《合同法》第一百一十九條之規定，衡量守約方為防止損失擴大而採取的減損措施的合理性，守約方的減損措施應當是可根據當時的情境可以做到且成本不能過高的措施。

3、要運用損益相抵規則

當守約方因損失發生的同一違約行為而獲益時，其所能請求的賠償額應當是損失減去獲益的差額。運用該規則旨在確定受害人因對方違約而遭受的凈損失。

Ⅵ 計算經濟損失主要計算什麼經濟損失

根據《中國共產黨紀律處分條例》第十四條規定，計算經濟損失主要計算直接經濟損失。直接經濟損失，是指與違紀行為有直接因果關系而造成財產損毀的實際價值。

經濟損失有兩種計算方法，即權利人的所失與侵權人的所得。

根據《中華人民共和國反不正當競爭法》第20條規定：「侵害商業秘密給權利人造成損害的，應當承擔損害賠償責任，被侵害的權利人的損失難以計算的，其賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤，並應當承擔被侵害的經營者因調查該經營者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。」這里的賠償額計算方法即是權利人的所失與侵權人的所得。

"間接損失是違法行為對處於增值狀態中的財產損害的結果"。處於增值狀態的財物是指正在生產、經營過程中的以生產、 經營資料的面目出現的財物。沒有處在生產、經營過程中的財物不會發生增值。馬克思主義政治經濟學認為，生產過程中的生產資料並不創造價值，同樣，處於增值狀態的財物本身也並不會增值。增值狀態的財物在生產、經營的過程中，只把原有的價值轉移到生產、經營的成果當中。創造增值的人，是與該財物結成一定的生產、經營關系的人。因此，間接損失產生的機制，是不法行為破壞了生產者、經營者與作為生產、經營資料的財物構成的生產、經營關系中的物質條件，使生產、經營者(即受害人)不能正常地利用這一生產、經營資料進行生產、經營活動，造成了可得利益的減少和喪失。對財物損害的間接損失的賠償，不是對該財物價值損失的賠償，而是對該財物的所有者利用該財物在經營中應創造出但因遭受損害而未創造出的新價值這種損失的賠償。對間接損失的賠償，賠償的是人的損失，而不是物的損失。

Ⅶ 勞動法關於勞動爭議中經濟賠償金的各項計算方法

你好！
根據從2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》與經濟賠償相關條
款如下：
第四章 勞動合同的解除和終止
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。
第四十條有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列勞動者：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同動議並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。
第七章法律責任
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的月工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正，違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未依照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；但是，勞動者要求繼續履行勞動合同，用人單位繼續履行的除外。

Ⅷ 勞動法經濟賠償金怎麼計算

根據《勞動法》第四十七條的規定：【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

拓展資料：

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

我國法律一般稱作「經濟補償」，法國《勞動法典》稱為「辭退補償金」，俄羅斯《勞動法典》則稱為「解職金」。我國勞動法、1994年勞動部發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（以下簡稱《經濟補償辦法》）等規定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標准一次性支付一定金額的經濟補償金。

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