㈠ 簽了離職證明和承諾書還能去勞動局投訴嗎有勝算嗎急
可以去當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁，仲裁結果不滿意，可以上訴。
根據《勞動仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
勞動仲裁基本程序：
1．爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書;
2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；
3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人;
4．開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述;
5．調解;
6．調解不成，裁決。
㈡ 寫了勞動仲裁撤訴承諾書可以作為證據嗎
當然有法律效應
㈢ 入職強行簽放棄一切陪償承諾書可以申請勞動仲裁嗎
摘要 1.勞動爭議仲裁申請登記表原件1份。 2.勞動爭議仲裁申請書原件2份，按被申請人人數提交副本。 3.申請人身份證復印件1份（新一代身份證請復印雙面）。 4.被申請人注冊登記資料復印件1份（列印之日起一個月內有效）。 5.申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料復印件1份（如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關系證明等）。 6.到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員申請仲裁。
㈣ 解除勞動關系承諾書範文大全2014
勞動爭議仲裁的申訴人應當向勞動爭議仲裁機構提交申訴書，並按照被訴人數提交副本。沒有書面申請的，勞動爭議仲裁機構會不予受理。
申訴書應寫 明下列各項：
①勞動者方當事人的姓名、職業、住址和工作單位以及郵政編碼、電話號碼等;用人單位方當事人的名稱、住所地、法定代表人姓名、職務以及郵政編 碼、電話號碼等
;②申訴請求事項和所依據的事實、理由;
③證據、證人的姓名和住址;
④申請勞動爭議仲裁的日期，申請人簽名(蓋章)。
申訴書中對爭議事實的敘述必須實事求是，突出主要問題，寫明因果關系。申訴的理由要合情合理，具有說服力。請求仲裁的事項，一定要明確具體，具有法律、法規和政策依據。用語要准確、通俗，字跡要清楚，文面要整潔，必須用鋼筆或毛筆書寫。
㈤ 簽有承諾書對方不履行可不可以申請勞動仲裁
如果是勞動關系的，可以向勞動仲裁委申請，如果不予受理可以向法院起訴。
㈥ 公司單方面讓我簽了承諾書勞動合同，但公司沒有簽字蓋章，我想申請勞動仲裁，公司在此期間有意蓋章簽字
合同有效，你自願簽的，公司沒有強迫你簽。蓋章時間不影響效力。而且你的請求是啥呢
㈦ 勞動仲裁後,員工向公司寫了承諾書,還可否反悔
契約精神，如果你承諾了，又反悔，你要想想最壞的結果是否能接受。
㈧ 單位逼迫簽訂結清工資撤銷勞動仲裁放棄追究責任的承諾書有效嗎
你簽了就有效了。
以後如果想繼續追究責任，那你就得證明當時是屬單位逼迫簽訂
㈨ 打勞動仲裁官司原告離職後跟公司簽承諾書了放棄任何訴求,勝算把握大嗎證據還沒有
依據勞動法的相關規定，員工主動離職的沒有任何賠償。就算沒有承諾書，也不可能要到賠償的。但是，如果在職期間單位沒有為你繳納五險（養老、醫療、失業、工傷、生育），單位應當補繳或現金補償。