山東省職工流動糾紛

1. 山東企業職工稱養老金被挪用，究竟是被誰挪用了

目前，有關部門正在調查中，一些員員發現該公司涉嫌挪用養老金，並已介入調查。

所以，對於公司挪用的員工養老金、醫保、住房公積金，員工必須及時向當地的人力資源和社會保障理部門報告，還可以收集證據並起訴當地的人民法院以捍衛自己的權利。

2. 尋山東高院上周下發的《山東省高院關於審理公司糾紛案件若干問題的意見》

《山東省高院關於審理公司糾紛案件若干問題的意見》這種文件沒有法律效力，但是在內部還是很管用的。內容基本都是對法律的重復。查這個干嗎？？不好查啊

3. 有一個勞動糾紛的案子，案子是在山東那邊判的，但我在北京，...

對，在哪兒判的在哪兒申請執行。這個只能去當地申請執行。

4. 山東省事業單位辭退員工後該去哪投訴

事業單位員工不適用勞動仲裁 發生勞動糾紛由人事局主管 當然這是在你有事業編制的前提之下 如果是單位臨時聘用人員 合同到期 可以辭退 你認為有異議 可以去勞動監察大隊咨詢
勞動局在哪他們就在哪 合署辦公 你要是連合同都沒簽 這個你去勞動局那人家也幫不了你 因為你本身就是臨聘人員 看看有編制的到期考核不合格都有可能辭退 你要認為有必要去「濟南市緯二路72號」勞動局地址

5. 企業與職工糾紛

企業與職工的糾紛屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。

6. 山東一企業職工疑似養老金被挪用，你能容忍這種行為嗎

這是一種欺詐行為，直接損害員工利益，相信沒有人可以忍受這樣的行為。而且根據員工表示，山東寧建建設集團有限公司 從去年開始，便沒有按時幫助員工繳納社保，員工們也是看病報銷無門，工資也有幾個月沒發。正是因為部分員工發現公司涉嫌挪用養老金，報案後經偵才介入調查。

同時這個案件也是警惕員工們，公司員工本一體，需要隨時關注公司的經營信息。如遇到公司幾個月工資不發的問題，一定要及時做好心理准備。工資未能准時發放，且無法按時繳納社保，這本身也在透露著公司資金鏈存在著嚴重問題，期待員工們能吸取教訓，切實保障自身利益！別等到老闆跑路了，這可虧大了~

7. 山東女記者回應與安保起沖突受傷，事情的責任方是誰

現在的網路總是會誇大事實，原本只是一點小事，在以謠傳謠中小事也變成了大事，甚至很多網友在不了解事實的情況下就開始譴責別人，有一個這樣的新聞，標題是山東女記者與安保起沖突受傷，看起來似乎是這個安保太過於粗魯，但實際上事情的過程是這樣的，這名記者想要進入醫院采訪，但是安保人員為了保證急救通道暢通，就拒絕了女記者的要求，在溝通過程中產生了肢體碰撞，女記者不小心摔倒，傷到了膝蓋，其實兩人都沒有什麼責任，都只不過是在履行自己的職責，況且女記者也作出了回應，表示這不是一件大事，而且身體確實也沒有出什麼問題。

網路從來就不是法外之地，所以希望每個人在發表自己的意見時，要仔細考慮自己的言行是否有侮辱誹謗的意味，也希望那些傳播謠言的人在傳播過程中想一想自己能否承擔違法的後果，如果不能的話，那麼就停止傳播謠言的行為，還被誣陷的人一個清白。娛樂圈裡有多少明星都是因為抑鬱症自殺，而他們的抑鬱症往往就來自於網路上那些惡毒的言論，所以那些發表惡毒言論的網友雖然沒有殺人，但是性質也就相當於殺人了，不知道他們午夜夢回會不會驚醒。

8. 山東一員工上班吃饅頭，引發萬元索賠，如何看待法院的判決

山東一員工上班吃饅頭，引發萬元索賠，如何看待法院的判決？

因上班時間吃饅頭被同事舉報，先後出動工會和公安調解，最終鬧到法院，萊西法院審理了一起因饅頭引發的名譽權糾紛。這件事情的主人公王某與李某是一個公司的同事。按照常理來講，王某與李某本是同事理應互相關照才對，但沒想到的是，李某多次舉報王某將饅頭從食堂帶出並在工作間使用。原來，這家公司有一個內部規定，“在製造區域內食用食物，將會被視作輕微違紀。”而李某就是依據這個規定多次舉報王某上班時間吃饅頭。

筆者認為，法院的判決結果顯然是比較合理的，因為，這件事情在警方的協調之下，雙方已經自願達成了調解協議，李某也按照約定在公司的員工大會上，向王某作出了公開道歉並作了詳細說明，此事發展到這里，本就應該落下帷幕，李某和王某之間也應該是冰釋前嫌，相信公司裡面其他同事看到這樣的處理結果後，對王某可能還有一些同情心理，畢竟，是李某有錯在先。也就是說，這件事情既然已經過去，王某就不應該再翻舊賬，畢竟，大家都是成年人，李某已經為自己的不當行為作出了公開道歉。可是，王某竟然出爾反爾，認為李某不僅要向他公開道歉，還要賠他1萬塊的所謂精神損失費就已經過頭了，就像法院方面說的那樣，王某的這個要求沒有任何法律依據，所以，法院方面自然不會認可王某的要求。

9. 山東一企業職工稱養老金被挪用，普通人應該怎麼預防這種現象的發生

山東寧建建設集團有限公司成立於2001年12月，法定代表人為楊根才，注冊資本為3.2億元人民幣，經營范圍包含：房屋建築工程設計與施工、市政公用工程設計與施工、城市園林綠化工程施工、機電安裝工程施工、建築裝修裝飾工程設計與施工、鋼結構工程設計與施等。企查查股權穿透顯示，該公司大股東及實際控制人為山東寧建建設集團有限公司工會委員會，持股比例約為99.3625%。

企查查風險信息顯示，該公司已多次被法院列為失信被執行人，有190 條限制高消費 信息。此外，山東寧建建設集團有限公司存在1098裁判文書記錄，案由包括建設工程施工合同糾紛、追索勞動報酬糾紛等。可見這家公司長期負債，糾紛不斷，劣跡斑斑！

但是養老金挪用問題已經不是一天兩天了。據統計，早在2003年，養老金就被挪用，額度高達84億。

此後，86億，78億，96億，到2007年突破百億；到2010年達到277億；每年一百億兩百億地增長，2011年376億，2012年490億，2013年609億。

被挪用的養老金通常很難追回。例如轟動一時的“廣州養老金挪用案”，10億元的社保基金被挪用在爛尾地產項目和官員口袋之中。但2008年時任廣東社保局長表態稱：“廣州10.18億元“在外營運”的社保基金，追收10年半數或難完全收回”；5億多的養老金就這樣沒了。這不是個例，曾有專家表示，社保一旦被挪用，常常難以追回，而且在小額挪用中，追繳花費的資金可能比追回的還要多。

10. 山東省勞務者糾紛案,傷殘評定是參照道標還是工傷，沒有勞動合同

最高人民法院《關於雇員在僱傭活動中造成人身損害用什麼標准評定傷殘的答復》
（2013）他8復函
山東省高級人民法院：
你院《關於雇員在僱傭活動中造成人身損害用什麼標准評定傷殘的請示》收悉。經研究，答復如下：
原則同意你院審判委員會傾向性意見。評定傷殘的標准和計算損失賠償的標准應相互對應。雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，若不屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍，在進行傷殘程度評定時，不宜適用《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》。在統一的人身損害傷殘評定國家標准出台之前，可參照適用《道路交通事故受傷人員傷殘評定》等國家標准。
2013年5月30日