1. 中國移動代理商傭金遲遲不發怎麼投訴
摘要 公司一直拖欠提成不發可以協商解決,協商不成的可以申請勞動仲裁。
2. 公司拖欠員工傭金！我該如何維權
1、根據勞動法規定，除了特殊行業，都是一周上5天班，每天上8小時的班，你所任職的公司所制定的工作時間顯然違法，應支付加班費。
2、元旦放假是由國家規定的，企業必須遵守，你所任職的公司所提出的理由既不合理也不合法，你可以要求加班費。
3、傭金屬於工資的一部分，用人單位無正當理由扣減工資屬於違法，你可以要求解除勞動合同，如果公司扣著不發，你可以申請勞動仲裁，要求足額支付傭金並要求支付經濟補償金。
3. 保險經紀公司不給業務員結傭金到哪裡投訴
保險經紀公司不給業務員結傭金到哪裡投訴？保險經紀公司不給有緣姐弟戀，經要到法院去起訴。
4. 辭職後不給傭金是不是可以舉報
勞動者辭職後，用人單位不給傭金的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位返還其傭金。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
5. 服務商拖欠代理傭金不發怎麼辦
這個要取決於代理公司與開發商簽定的代理協議是怎麼規定的？應該是開發商對代理公司的銷售有所規定才會導致開發商沒能與代理公司順利結算傭金。還有一個可能就是雙方因合作的原因導致開發商拖欠傭金費用，但這種情況相對比較少！最好能與公司溝通一下，了解一下具體原因這樣更有利於雙方的工作。如果真是因為拖欠傭金的原因可向勞動保障部門進行投訴備案處理或向當地的勞動仲裁委員會提出仲裁！
6. 公司拖欠傭金不發，能通過勞動仲裁要回來嗎
只要有充分證據證明，那些傭金是合理合法的，就可以提供勞動仲裁或者法院起訴，要求發給自己
7. 微信解封不給傭金怎麼辦 發信息不回 想投訴可以嗎
你在哪個地方去做的任務呢 是大平台可以去客服那舉報就好了啊 要是私下就沒辦法了。。
8. 服務商拖欠傭金不發可以直接起訴嗎
一般來說，碰到這種情況，您可以參照以下方式維權：
1、首先同單位協商解決，這樣最快；
2、直接申請勞動仲裁解決。
3、如果確實不能協商解決，單位又拖欠工資不發，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理或者直接打12333電話咨詢投訴；
9. 離職後公司拖欠傭金半年不發，我該怎麼辦
申請勞動仲裁
拖欠工資離職一年內申請仲裁，否則就過時效了
《勞動爭議調解仲裁法》
第二回十七條 勞動爭議申答請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。