投訴私立老師

Ⅰ 如何投訴私立學校老師

不管是私立學校的老師還是公立學校的老師，如果老師有問題，你可以找學校領導進行投訴或者直接找教育局進行投訴。

Ⅱ 私立學校老師對家裡態度不好怎麼投訴

如果老師對孩子的態度特別不好，或者是對的，孩子家長的態度不好的話，你可以直接找到校長去投訴他。

Ⅲ 如何處理私立學校老師被投訴問題

這個就只有看什麼場景了，中間人的話 適合兩邊疏通關系。祝您成功，請採納意見。

Ⅳ 怎麼舉報老師。

去當地教育局電話舉報，去你們省教育局官網舉報，不行你還可以去找媒體爆料版

如果不想把事情鬧大，權就寫個投訴信給家長簽字，把老師換了就行，

但是當地教育局是有打電話跟我核實過只不過被學校壓下去了而已。我只是想告訴你，以德報怨何以報德？這種老師已經沒有了師德，不值得我們去尊重，而且如果僅僅是換個老師，那麼讓這個老師去禍害其他班級嗎？一直讓她囂張到她退休？如果你擔心因為你舉報了這個老師而被學校退學或者處分。我只能說別擔心，上一個把匿名舉報學生信息泄露給學校，學生被學校抓去談話的，然後被退學的學校校長和班主任已經被開除了。在現在的網路、政治環境下，只要你願意麵對社會的醜陋，我們這些鍵盤俠會一直在你身後

Ⅳ 怎麼有幾種舉報老師的方法

可以向學校所屬教育局實名舉報，也可以向公安機關舉報。

如果學校的老師有違規舉動或者體罰學生，那麼想要舉報他有以下幾種方法。

1、可以選擇市政府網，向市長信箱投信。現在政府很關注民眾的問題，市民有訴求就肯定會你調查，給你辦，特別是教育這塊，國家都很重視。等政府有關部門下來調查，學校也不敢保私的，這樣舉報才有效，而且政府網是完全保護舉報人的隱私，安全的，不會透露給校方舉報人的信息。

2、可以選擇網上匿名舉報。注冊一個新郵箱，可以選擇QQ郵箱、網易郵箱等，給教育局的電子郵箱寫舉報信，如實說明老師的違規情況。

3、可以選擇撥打市民熱線12345進行舉報。主要受理。

（1）、對政府部門及工作人員職責、辦事程序，行政審批、行政受理、招商引資等政策規定方面的咨詢。

（2）、對我市改革開放、經濟建設、城市建設與管理方面的意見和建議。

（3）、對社會生活發生的勞動保障、醫療服務、教育、安全等需要政府解決的訴求。

（4）、對企業生產經營、發展環境等方面需要政府協調解決的訴求。

（5）、對政府部門及其工作人員的批評意見、投訴等。

(5)投訴私立老師擴展閱讀：

12345服務熱線各地情況都不同，一般由各地市人民政府設立，所設立的方式不同，一般包括電話12345、網路12345等方式。

12345服務熱線一般用於：

1、對行政職能職責、政策規定、辦事流程和其他公共服務信息的咨詢。

2、對行政管理、社會管理、公共服務方面的投訴以及意見和建議。

3、對行政職權范圍內非緊急類管理、服務方面提出的求助。

4、對公民、法人和其他組織危害群眾生命財產安全、危害公共財產安全、影響經濟社會發展的違法違規行為的舉報。

5、對政府部門及其工作人員在辦事效率、行政效能方面的表揚。

Ⅵ 怎麼投訴一個私立學校的老師

你可以到他們學校投訴，找他們院校領導，也可以去相關部門，如教育廳。

Ⅶ 如何投訴民辦大學老師

民辦大學的主管部門是省級教育主管部門，投訴學校可以找當地教育廳

Ⅷ 私立小學老師不負責任可以投訴嗎怎麼投訴

可以啊！打114查當地教育局的投訴電話，或是12345

Ⅸ 如何投訴老師有效方法

工具材料：
證據
思考
操作方法
01
第一點，你先思考這件事的前因後果，到底是誰的錯，這件事影響有多大，一定要沉著冷靜思考。

02
交涉：（私下）與這個老師交涉，說出你認為他的不對之處，叫他道歉，一般有理智的老師都會接受的。態度要好，不然可能適得其反的。

03
收集證據：如果交涉失敗，這個老師還是一如既往，甚至變本加厲，你可以收集證據，比如錄音，拍照，記日記，找現場同學作證等等。

04
向學校領導反映：先向學校領導反映（先不要提供證據，可能面臨證據拿不回的局面，或者可以給一個復製品，自己保留原件。），每天都去看看問問，如果學校沒有採取措施，准備下一步。

05
向更高一級舉報：如果學校方面不做反應，可以以拿證據到當地教育局舉報，依此規律一級級的報上去，如果該老師行為實在太過激，甚至可以報警。

特別提示
切記，自己不要過於激動，要冷靜，一切有法律解決。

Ⅹ 如何向教育局投訴私立學校拖欠教師工資

對於用人單位無故拖欠其工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。

注意事項：

勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證，用人單位全稱，負責人姓名及聯系電話，能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。

同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。